Führungskräftetraining (Laudius)
Vermittlung der Kernkompetenzen wirksamer Führung in vier aufeinander aufbauenden Modulen
- Abschluss
- Laudius-Zeugnis nach erfolgreicher Bearbeitung der Einsendeaufgaben oder Laudius-Zertifikat, wenn zusätzlich die Abschlussarbeit erfolgreich bearbeitet wurde
- Art
- institutsinterne Prüfung
- Studienform
- Fernstudium
- Regelstudienzeit
- 10 Monate
- Lernaufwand/Woche
- ca. 8 Std.
Kosten & Gebühren
- Gesamtkosten
- 1.290 €
- Ratenzahlung
- 10 × 129 €
- Nur digitale Lernunterlagen
- 1.190 € (10 × 119 €)
Angaben ohne Gewähr. Preise und Konditionen können sich ändern – bitte prüfe die aktuellen Studiengebühren auf der Kursseite des Anbieters.
Überblick
Hast du schon einmal gespürt, wie dir eine Situation im Team entgleitet – und geahnt, dass deine Leute mit der richtigen Anleitung Großes leisten könnten? Die gute Nachricht: Führen lässt sich lernen. Der Laudius-Fernkurs Führungskräftetraining bündelt die Kernkompetenzen einer Führungskraft in einem zusammenhängenden Programm. Vier Module bauen aufeinander auf: Mitarbeiterführung mit Zielen, Delegation und Feedback, dazu Konfliktmanagement, Mitarbeitermotivation und Change Management. So lernst du nicht nur, ein Team im Alltag zu führen, sondern auch Spannungen aufzulösen, Menschen zu motivieren und Veränderungen aktiv zu gestalten – über 22 Lernhefte hinweg an Beispielen geübt. Weil das Training auf Erfahrung aufbaut, sind ein mittlerer Bildungsabschluss und einige Jahre kaufmännische Praxis empfohlen. Es passt für frisch beförderte wie erfahrene Führungskräfte und für alle, die sich gezielt auf mehr Verantwortung vorbereiten.
Inhalte
- Modul 1 – Mitarbeiterführung: Ziele setzen, Delegation, Mitarbeiterförderung, Mitarbeitergespräche, Feedback
- Modul 2 – Konfliktmanagement: Konflikte analysieren und konstruktiv lösen
- Modul 3 – Mitarbeitermotivation: intrinsische und extrinsische Motivation, Feedback, Demotivation vermeiden
- Modul 4 – Change Management: Veränderungsprozesse gestalten und begleiten
Karriere
Team- und Bereichsleitung
Ein Team im Alltag führen, motivieren und durch Veränderungen begleiten.
Aufstieg in Führungsverantwortung
Sich strukturiert auf die erste oder die nächste Führungsrolle vorbereiten.
Projektleitung
Auch ohne disziplinarische Führung Menschen anleiten und Veränderungen vorantreiben.
Zugangsvoraussetzungen
Empfohlen werden ein mittlerer Bildungsabschluss und etwa drei Jahre Berufspraxis mit kaufmännischem Bezug. Technische Voraussetzung: PC oder mobiles Endgerät mit Internetzugang
Häufige Fragen
- Gesamttraining oder lieber ein einzelner Kurs?
- Das Training verbindet vier Themen zu einem Gesamtbild. Wer nur eines davon vertiefen möchte, findet passende Einzelkurse – etwa Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation oder Konfliktmanagement. Wer die Bandbreite des Führens insgesamt erschließen will, ist hier richtig.
- Brauche ich schon Führungserfahrung?
- Ein mittlerer Bildungsabschluss und einige Jahre kaufmännische Berufspraxis sind empfohlen. Der Kurs richtet sich an aktuelle wie angehende Führungskräfte; für Berufseinsteiger:innen ganz ohne Praxis ist er weniger gedacht.
- Ist das ein Training oder ein persönliches Coaching?
- Ein strukturiertes Selbststudium mit Methoden, Beispielen und Einsendeaufgaben – kein individuelles Einzelcoaching. Du erarbeitest dir ein solides Handwerkszeug, das du eigenständig auf deine Führungssituation überträgst.