Gesamttraining oder lieber ein einzelner Kurs?

Das Training verbindet vier Themen zu einem Gesamtbild. Wer nur eines davon vertiefen möchte, findet passende Einzelkurse – etwa Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation oder Konfliktmanagement. Wer die Bandbreite des Führens insgesamt erschließen will, ist hier richtig.

Brauche ich schon Führungserfahrung?

Ein mittlerer Bildungsabschluss und einige Jahre kaufmännische Berufspraxis sind empfohlen. Der Kurs richtet sich an aktuelle wie angehende Führungskräfte; für Berufseinsteiger:innen ganz ohne Praxis ist er weniger gedacht.

Ist das ein Training oder ein persönliches Coaching?

Ein strukturiertes Selbststudium mit Methoden, Beispielen und Einsendeaufgaben – kein individuelles Einzelcoaching. Du erarbeitest dir ein solides Handwerkszeug, das du eigenständig auf deine Führungssituation überträgst.

Wirtschaft & Management Personal & HR Zertifikat / Lehrgang FernstudiumAngebot von Laudius

Führungskräftetraining (Laudius)

Vermittlung der Kernkompetenzen wirksamer Führung in vier aufeinander aufbauenden Modulen

Abschluss: Laudius-Zeugnis nach erfolgreicher Bearbeitung der Einsendeaufgaben oder Laudius-Zertifikat, wenn zusätzlich die Abschlussarbeit erfolgreich bearbeitet wurde
Art: institutsinterne Prüfung
Studienform: Fernstudium
Regelstudienzeit: 10 Monate
Lernaufwand/Woche: ca. 8 Std.

Kosten & Gebühren

Gesamtkosten: 1.290 €
Ratenzahlung: 10 × 129 €
Nur digitale Lernunterlagen: 1.190 € (10 × 119 €)

Angaben ohne Gewähr. Preise und Konditionen können sich ändern – bitte prüfe die aktuellen Studiengebühren auf der Kursseite des Anbieters (öffnet in neuem Tab).

Überblick

Hast du schon einmal gespürt, wie dir eine Situation im Team entgleitet – und geahnt, dass deine Leute mit der richtigen Anleitung Großes leisten könnten? Die gute Nachricht: Führen lässt sich lernen. Der Laudius-Fernkurs Führungskräftetraining bündelt die Kernkompetenzen einer Führungskraft in einem zusammenhängenden Programm. Vier Module bauen aufeinander auf: Mitarbeiterführung mit Zielen, Delegation und Feedback, dazu Konfliktmanagement, Mitarbeitermotivation und Change Management. So lernst du nicht nur, ein Team im Alltag zu führen, sondern auch Spannungen aufzulösen, Menschen zu motivieren und Veränderungen aktiv zu gestalten – über 22 Lernhefte hinweg an Beispielen geübt. Weil das Training auf Erfahrung aufbaut, sind ein mittlerer Bildungsabschluss und einige Jahre kaufmännische Praxis empfohlen. Es passt für frisch beförderte wie erfahrene Führungskräfte und für alle, die sich gezielt auf mehr Verantwortung vorbereiten.

Inhalte

Modul 1 – Mitarbeiterführung: Ziele setzen, Delegation, Mitarbeiterförderung, Mitarbeitergespräche, Feedback
Modul 2 – Konfliktmanagement: Konflikte analysieren und konstruktiv lösen
Modul 3 – Mitarbeitermotivation: intrinsische und extrinsische Motivation, Feedback, Demotivation vermeiden
Modul 4 – Change Management: Veränderungsprozesse gestalten und begleiten

Karriere

Team- und Bereichsleitung

Ein Team im Alltag führen, motivieren und durch Veränderungen begleiten.

Aufstieg in Führungsverantwortung

Sich strukturiert auf die erste oder die nächste Führungsrolle vorbereiten.

Projektleitung

Auch ohne disziplinarische Führung Menschen anleiten und Veränderungen vorantreiben.

Zugangsvoraussetzungen

Empfohlen werden ein mittlerer Bildungsabschluss und etwa drei Jahre Berufspraxis mit kaufmännischem Bezug. Technische Voraussetzung: PC oder mobiles Endgerät mit Internetzugang

Vier Einzelkurse in einem – und deutlich günstiger als die Summe

Die vier Module sind keine Kurzfassungen, sondern exakt die vier Einzelkurse, die Laudius auch separat verkauft: Modul 1 entspricht Heft für Heft dem Kurs Mitarbeiterführung, Modul 2 dem Konfliktmanagement, Modul 3 der Mitarbeitermotivation, Modul 4 dem Change Management. Wer alle vier Themen will, fährt mit dem Training deshalb weit besser: Es kostet gut die Hälfte dessen, was die vier Einzelkurse zusammen kosten, und verteilt die 22 Hefte auf zehn statt auf viermal drei Monate – bei acht Wochenstunden ist das ein realistisches Tempo neben dem Job. Die Einzelkurse lohnen sich nur, wenn tatsächlich ein einziges Thema fehlt, etwa Konfliktgespräche vor einer konkreten Situation. Was das Training nicht ist: ein anerkanntes Führungszertifikat. Personalabteilungen lesen es als Beleg für Eigeninitiative und Grundlagenwissen, nicht als Qualifikationsnachweis wie ein IHK-Abschluss; wer den braucht, schaut Richtung Geprüfte:r Wirtschaftsfachwirt:in oder Personalfachkaufmann/-frau. Als strukturierter Einstieg in die erste Führungsrolle ist es in seiner Preisklasse dennoch schwer zu schlagen – die Einzelkurse Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement zeigen, was in den Modulen steckt.

Zusätzliche Informationen

Lehrgangsbeginn jederzeit, 4 Wochen kostenloses Probestudium; die Regelstudienzeit von 10 Monaten kann um bis zu 36 Monate kostenlos überschritten werden. Einsendeaufgaben und Abschlussarbeit werden von zu Hause aus bearbeitet.

Häufige Fragen

Gesamttraining oder lieber ein einzelner Kurs?: Das Training verbindet vier Themen zu einem Gesamtbild. Wer nur eines davon vertiefen möchte, findet passende Einzelkurse – etwa Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation oder Konfliktmanagement. Wer die Bandbreite des Führens insgesamt erschließen will, ist hier richtig.
Brauche ich schon Führungserfahrung?: Ein mittlerer Bildungsabschluss und einige Jahre kaufmännische Berufspraxis sind empfohlen. Der Kurs richtet sich an aktuelle wie angehende Führungskräfte; für Berufseinsteiger:innen ganz ohne Praxis ist er weniger gedacht.
Ist das ein Training oder ein persönliches Coaching?: Ein strukturiertes Selbststudium mit Methoden, Beispielen und Einsendeaufgaben – kein individuelles Einzelcoaching. Du erarbeitest dir ein solides Handwerkszeug, das du eigenständig auf deine Führungssituation überträgst.