HR-Management (Weiterbildung, Hochschulzertifikat)
Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Human Resource Management bis zum Hochschulzertifikat „HR-Manager:in“
- Abschluss
- Hochschulzertifikat „HR-Manager:in“ der Hochschule Wismar
- Art
- Hochschulzertifikat
- Studienform
- Fernstudium
- Credit-Points
- 18 ECTS
- Sprache
- Deutsch
- Regelstudienzeit
- 6 Monate
- Selbstlernen gesamt
- 413 Std. (550 UE)
- Präsenz
- 4 Seminare (Module 1 und 4 wahlweise vor Ort in Wismar, Hamburg, Köln oder Frankfurt am Main oder online, 32 Zeitstunden) plus 6 Online-Tutorien
Kosten & Gebühren
- Gesamtkosten
- 3.700 €
- Ratenzahlung
- 6 × 616 €
- Online-Variante (alle Module online)
- 3.400 €
- Schnuppermodul (Modul 1, wird bei Fortsetzung angerechnet)
- 1.575 €
Register und Kursseite nennen für die Präsenzvariante denselben Gesamtbetrag (Stand 2026-09-09); die Monatsrate stammt aus dem Register, die Kursseite bietet Ratenzahlung auf Wunsch an.
Umsatzsteuerbefreit, Endpreise; Alumni-Rabatt zehn Prozent; Bildungsurlaub je nach Bundesland möglich.
Angaben ohne Gewähr. Preise und Konditionen können sich ändern – bitte prüfe die aktuellen Studiengebühren auf der Kursseite des Anbieters (öffnet in neuem Tab).
Überblick
Sechs Monate, vier Module, 18 Credits: Die Weiterbildung HR-Management der Hochschule Wismar ist der kompakte Weg zu einem Hochschulzertifikat im Personalwesen, ohne ein ganzes Studium anzufangen. Sie beginnt bei Recruiting und Onboarding, führt über Personalführung und Change Management zu Employer Branding und endet bei Strategie, Kultur und Diversität, also dort, wo HR aufhört, Verwaltung zu sein. Bemerkenswert ist die Wahlfreiheit im Format. Das erste und das letzte Modul finden entweder als Präsenzseminar in Wismar, Hamburg, Köln oder Frankfurt statt oder online; die beiden mittleren laufen als Onlinemodule mit wöchentlichen Live-Tutorien. Die Präsenzvariante ist etwas teurer als die reine Online-Variante, und das erste Modul lässt sich als Schnuppermodul buchen, dessen Preis bei Fortsetzung angerechnet wird. Die Weiterbildung ist bei der ZFU zugelassen; Register und Kursseite nennen denselben Gesamtpreis. Wer danach mehr will, findet an derselben Hochschule den MBA Human Resource Management.
Inhalte
- HR-Basics: Grundlagen, Organisation, Recruiting und Onboarding
- Personalführung und Change Management auf Basis verhaltensökonomischer Motivations- und Führungsforschung
- Employer Branding mit betriebswirtschaftlichen, soziologischen und sozialpsychologischen Modellen
- HR-Excellence: Strategie, Kultur und Diversität
Karriere
HR-Generalist:in und Personalreferent:in
Kleine und mittlere Unternehmen besetzen Personalreferate oft mit Menschen aus der Sachbearbeitung oder aus Fachabteilungen; das Zertifikat liefert den Überbau von Recruiting bis Strategie, den diese Rollen verlangen.
Quereinstieg ins Personalwesen
Die Hochschule spricht ausdrücklich Quereinsteiger:innen an; mit Berufsausbildung und einem Jahr Berufserfahrung ist die Zulassung erfüllt, ein Studium nicht nötig.
Führungskräfte mit Personalverantwortung
Wer Teams führt, ohne aus HR zu kommen, bekommt in Modul 2 die verhaltensökonomischen Grundlagen von Motivation und Führung, die im Alltag mehr helfen als Arbeitsrechtsparagrafen.
Zugangsvoraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens ein Jahr einschlägige Berufserfahrung
Hochschulzertifikat mit 18 Credits: was das im Vergleich zu IHK-Abschlüssen bedeutet
Personalfachkaufleute mit IHK-Abschluss und ein Hochschulzertifikat mit 18 ECTS sind zwei verschiedene Währungen. Der IHK-Abschluss ist eine öffentlich-rechtliche Aufstiegsfortbildung mit externer Prüfung, breiter Arbeitsrechtsprüfung und mehreren hundert Unterrichtsstunden; das Zertifikat der Hochschule Wismar ist kürzer, konzentriert sich auf Führung, Kultur und Employer Branding und lässt sich auf ein späteres Studium anrechnen. Für Bewerbungen in Konzernen mit formalen Anforderungsprofilen zählt der IHK-Titel oft mehr; für den Aufbau einer Personalfunktion im Mittelstand oder den Sprung vom Team in die Führung ist das Zertifikat der praktischere Einstieg. Wer beides erwägt, sollte auf die Themen schauen: Arbeitsrecht ist hier kein eigenes Modul. Das Register führt die Weiterbildung mit 550 Unterrichtseinheiten, davon rund 413 Stunden Selbstlernen; die Präsenz- und Tutorienzeit ist mit 44 Zeitstunden überschaubar. Der Aufwand liegt also im Selbststudium, nicht in Seminartagen.
Verwandte Studiengänge
Zusätzliche Informationen
Sechs Monate berufsbegleitend mit Kursstart im Frühjahr und Herbst; Kursgruppen von 10 bis 15 Teilnehmenden; Module 2 und 3 laufen als Onlinemodule mit Selbststudium und wöchentlichen Live-Tutorien; Herbstkurs 2026 online (Anmeldeschluss 14.09.2026), Frühjahrskurse 2027 in Köln, Frankfurt, Hamburg, Wismar und online. Auch als Inhouse-Schulung.
Häufige Fragen
- Brauche ich ein Studium für die Zulassung?
- Nein, eine abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens ein Jahr einschlägige Berufserfahrung reichen. Das Register nennt dieselben Voraussetzungen.
- Was ist der Unterschied zwischen Präsenz- und Online-Variante?
- In der Präsenzvariante finden Modul 1 und Modul 4 als Seminare in Wismar, Hamburg, Köln oder Frankfurt am Main statt; online werden alle vier Module über Live-Veranstaltungen und Tutorien abgedeckt. Inhalt, Prüfung und Zertifikat sind gleich, die Online-Variante ist günstiger.
- Kann ich die Credits auf ein Studium anrechnen lassen?
- Die 18 ECTS sind als Hochschulleistung ausgewiesen; ob und wie sie angerechnet werden, entscheidet die aufnehmende Hochschule im Einzelfall.
- Wie funktioniert das Schnuppermodul?
- Modul 1 kann einzeln gebucht werden; wer danach die ganze Weiterbildung belegt, bekommt den gezahlten Betrag auf den Kursbeitrag angerechnet.
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Stand: 5. Juli 2026 · getstudium Redaktion