Brauche ich Vorkenntnisse in Psychologie?

Nein, das erste Modul beginnt bei den Grundlagen der Arbeitspsychologie; vorausgesetzt werden nur Berufsausbildung und erste Berufserfahrung.

Wie hängt der Kurs mit dem Bachelor Wirtschaftspsychologie zusammen?

Inhaltlich deckt er einen Ausschnitt des Studiengangs ab; ob die sechs Credits bei einer späteren Einschreibung angerechnet werden, entscheidet die Hochschule im Einzelfall.

Ja, der Kurs 2027 findet an drei Wochenenden als Live-Onlineveranstaltung statt.

Wirtschaft & Management Wirtschaftspsychologie Hochschulzertifikat (DAS/CAS)FernstudiumAngebot von WINGS – Fernstudium der Hochschule Wismar

Personalpsychologie (Micro Degree)

Hochschulzertifikat über Arbeits-, Personal- und Organisationspsychologie mit Schwerpunkt auf evidenzbasierter Personalauswahl und Führung

Recruiting Führung Personalentwicklung

Abschluss: Hochschulzertifikat der Hochschule Wismar (Micro Degree, 6 ECTS)
Art: Hochschulzertifikat
Studienform: Fernstudium
Credit-Points: 6 ECTS
Sprache: Deutsch

Kosten & Gebühren

Gesamtkosten: 2.496 €
Einzelmodul als Micro Credential (Teilnahmebescheinigung, 2 Credits): 799 €

Preis der Kursseite für drei Module plus Prüfung (Stand 2026-09-09), umsatzsteuerbefreit; kein Registereintrag bei der ZFU.

Angaben ohne Gewähr. Preise und Konditionen können sich ändern – bitte prüfe die aktuellen Studiengebühren auf der Kursseite des Anbieters (öffnet in neuem Tab).

Zum Kurs bei WINGS

Überblick

Wer im Recruiting arbeitet, trifft täglich Entscheidungen, deren Treffsicherheit die Forschung seit Jahrzehnten vermisst: Das unstrukturierte Interview schneidet schlecht ab, der Intelligenztest gut, das Assessment-Center liegt dazwischen. Das Micro Degree Personalpsychologie der Hochschule Wismar bringt diese Evidenz in drei Online-Wochenenden auf den Stand von Arbeits-, Personal- und Organisationspsychologie. Das mittlere Modul ist der Kern: Eignungsdiagnostik mit Gütekriterien, konstrukt- und simulationsorientierte Verfahren, biografische Methoden und die Frage, wie man aus Testergebnissen faire Entscheidungen macht. Davor steht die Analyse von Arbeit und Arbeitsplätzen, danach Führung, Feedback, Zufriedenheit und Gerechtigkeit im Unternehmen. Der Kurs ist ein Ausschnitt aus dem Bachelor Wirtschaftspsychologie derselben Hochschule und passt für alle, die diesen Ausschnitt ohne Studium brauchen. Eine ZFU-Zulassung liegt nicht vor; Preis und Termine nennt die Kursseite.

Inhalte

Arbeitspsychologie: Wandel der Arbeit von Taylorismus bis Digitalisierung, Arbeits-, Arbeitsplatz- und Anforderungsanalyse
Arbeitsplatzgestaltung, Organisationsentwicklung und personaldiagnostische Grundlagen
Personalpsychologie: Eignungsdiagnostik, Intelligenz- und Persönlichkeitstests, Assessment-Center, strukturierte Interviews
Gütekriterien Validität, Reliabilität und Fairness; evidenzbasierte Personalentscheidungen
Organisationspsychologie: klassische und moderne Führungstheorien, Digital Leadership, Führung virtueller Teams
Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung, Feedbackgespräche, Arbeitszufriedenheit, Stress, Resilienz, Gerechtigkeit und Bezahlung

Karriere

Recruiting und Personalauswahl

Recruiter:innen und Personalreferate, die Auswahlverfahren gestalten oder Dienstleister beurteilen, lernen die Gütekriterien kennen, an denen sich Tests und Interviews messen lassen.

Führung und Personalentwicklung

Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und Feedbackgespräche sind Instrumente, die im dritten Modul psychologisch begründet werden; Führungskräfte gewinnen damit Argumente gegen Bauchentscheidungen.

Zugangsvoraussetzungen

Abgeschlossene Berufsausbildung und erste Berufserfahrung

Evidenzbasierte Personalauswahl: warum das Modul Diagnostik den Unterschied macht

Personalpsychologie als Fach ist deshalb wertvoll, weil es zu den wenigen Bereichen des Managements gehört, in denen belastbare Metaanalysen vorliegen. Die Validität von Auswahlverfahren ist gut untersucht, und die Rangfolge überrascht viele Praktiker:innen: Arbeitsproben und strukturierte Interviews liegen vorn, unstrukturierte Gespräche und Referenzen weit hinten. Das Modul behandelt genau diese Befunde samt Reliabilität und Fairness und zeigt, wie Verfahren kombiniert und ausgewertet werden. Wer danach ein Assessment-Center plant oder einen Persönlichkeitstest einkauft, kann die Anbieterversprechen einordnen. Grenzen bleiben: Zwei Tage ersetzen keine Testtheorie-Vorlesung, und wer selbst Testverfahren entwickeln oder lizenzieren will, braucht ein Psychologiestudium. Für die Anwendung im Unternehmen reicht der Kurs.

Zusätzliche Informationen

Kurs 2027 online an drei Wochenenden (30.–31. Januar, 27.–28. Februar, 17.–18. April), Anmeldeschluss 4. Januar 2027; Infoveranstaltung online im Oktober 2026. Der Kurs ist thematisch ein Ausschnitt aus dem Bachelor Wirtschaftspsychologie derselben Hochschule.

Häufige Fragen

Brauche ich Vorkenntnisse in Psychologie?: Nein, das erste Modul beginnt bei den Grundlagen der Arbeitspsychologie; vorausgesetzt werden nur Berufsausbildung und erste Berufserfahrung.
Wie hängt der Kurs mit dem Bachelor Wirtschaftspsychologie zusammen?: Inhaltlich deckt er einen Ausschnitt des Studiengangs ab; ob die sechs Credits bei einer späteren Einschreibung angerechnet werden, entscheidet die Hochschule im Einzelfall.
Ist der Kurs online?: Ja, der Kurs 2027 findet an drei Wochenenden als Live-Onlineveranstaltung statt.