Recruiting
Die richtigen Menschen zu finden, ist zu einer der schwersten Aufgaben im Unternehmen geworden. Recruiting – die Personalbeschaffung – ist das Handwerk, Talente anzuziehen, einzuschätzen und einzustellen: von der treffenden Stellenanzeige über das aktive Suchen bis zum guten Start. In einem Markt, in dem Bewerber wählen, ist aus dem Aussuchen ein Werben geworden.
Vom Aussuchen zum Umwerben
Weil Fachkräfte knapp sind, hat sich das Kräfteverhältnis gedreht: Starkes Recruiting heißt ein klares Arbeitgeberprofil, aktive Ansprache, ein schneller und respektvoller Prozess und ein Onboarding, das bleiben lässt. Es ist die Eingangstür der Personalarbeit und speist Personalentwicklung und Talentmanagement. Zunehmend prägen Daten und Werkzeuge, auch KI-gestützte, den Ablauf.
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Häufige Fragen
- Reicht es, eine Stelle auszuschreiben?
- Kaum noch – die besten Kandidaten suchen nicht aktiv. Modernes Recruiting geht über aktive Ansprache und eine überzeugende Arbeitgebermarke auf sie zu, statt auf Bewerbungen zu warten.
- Was unterscheidet Recruiting von der Personalentwicklung?
- Recruiting holt Menschen ins Unternehmen; Personalentwicklung lässt die, die schon da sind, wachsen. Das eine füllt die Tür, das andere baut nach innen auf – beide greifen ineinander.
Auf einen Blick
Über die Fachbereiche
Nach Abschluss
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