Worin unterscheidet sich Personalmanagement von Wirtschaftspsychologie?

Personalmanagement ist ein betriebswirtschaftliches Studium mit starkem psychologischem Fundament und klarem Fokus auf HR-Aufgaben – Recruiting, Entwicklung, Recht, Führung. Wirtschaftspsychologie rückt die Psychologie selbst ins Zentrum und ist breiter auf wirtschaftliches Verhalten (auch in Marketing oder Markt) ausgerichtet.

Welche Rolle spielen People Analytics und Employer Branding?

Beide sind fester Bestandteil des Studiums. Du lernst, Personalarbeit datenbasiert zu steuern (People Analytics) und ein Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren (Employer Branding) – zwei Kompetenzen, die im heutigen Wettbewerb um Fachkräfte stark nachgefragt sind.

Bereitet das Studium auf eine HR-Leitungs- oder Business-Partner-Rolle vor?

Es legt die fachliche Grundlage dafür. Inhalte zu Personalführung, Change-Management und strategischer Personalarbeit zielen über die Sachbearbeitung hinaus; der Aufstieg zur Personalleitung oder zum HR-Business-Partner gelingt dann mit entsprechender Berufserfahrung.

Brauche ich juristische Vorkenntnisse für das Arbeitsrecht?

Nein. Arbeits- und Dienstrecht sowie Unternehmensrecht werden im Studium praxisnah und ohne Vorwissen aufgebaut. Ziel ist nicht die juristische Ausbildung, sondern die sichere Anwendung des Arbeitsrechts im Personalalltag.

Wirtschaft & Management Personal & HR Bachelor FernstudiumAngebot von WINGS – Fernstudium der Hochschule Wismar

Personalmanagement (B.A.)

Prüfung zum Bachelor of Arts im Studiengang Personalmanagement

Personalentwicklung

Abschluss: Bachelor of Arts (B.A.)
Art: Hochschul-Bachelor
Studienform: Fernstudium
Credit-Points: 180 ECTS
Regelstudienzeit: 48 Monate
Lernaufwand/Woche: ca. 20 Std.
Selbstlernen gesamt: 4231 Std. (5641 UE)

Kosten & Gebühren

Gesamtkosten: 10.032 €
Ratenzahlung: 8 × 1.254 €

Angaben ohne Gewähr. Preise und Konditionen können sich ändern – bitte prüfe die aktuellen Studiengebühren auf der Kursseite des Anbieters.

Zum Studiengang bei WINGS

Überblick

Gute Personalarbeit entscheidet darüber, ob ein Unternehmen die richtigen Menschen gewinnt, entwickelt und hält – und sie wird immer stärker von Psychologie, Daten und Veränderungskompetenz geprägt. Der Bachelor Personalmanagement der Hochschule Wismar (WINGS) verbindet deshalb eine solide betriebswirtschaftliche Basis mit einem ungewöhnlich starken psychologischen Kern. Neben Personalwirtschaft, Arbeitsrecht, Employer Branding sowie Organisations- und Personalentwicklung studierst du Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie ebenso wie Entwicklungs- und Pädagogische Psychologie. Aktuelle Themen wie People Analytics, Kompetenzmanagement und Change-Management bereiten auf eine HR-Arbeit vor, die gestaltet statt nur verwaltet. Studiert wird flexibel online über myWINGS, wahlweise im Normal Track (8 Semester) oder im Fast Track (6 Semester). Das berufsbegleitende Fernstudium richtet sich an angehende und erfahrene HR-Fachkräfte sowie an Quereinsteiger:innen, die Menschen und Organisationen entwickeln wollen. Der staatlich anerkannte Bachelor of Arts qualifiziert für die gesamte Bandbreite der Personalarbeit – von der Sachbearbeitung bis zur Personalleitung – und eröffnet den Weg in ein Masterstudium.

Inhalte

Personalwirtschaft
Personalführung und Change Management
Organisations- und Personalentwicklung
Employer Branding
Interdisziplinäre Personalarbeit
Arbeits- und Dienstrecht
Allgemeine und Biologische Psychologie
Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Entwicklungs- und Pädagogische Psychologie
Soziologie und Sozialethik
Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
Marketing und Absatz
Beschaffung und Produktion
Kostenrechnung und Controlling
Investition und Finanzierung
Bilanzen und Steuerlehre
Unternehmensrecht
Unternehmensführung und Strategisches Management
Qualitäts-, Projekt- und Prozessmanagement
Statistik und wissenschaftliches Arbeiten
Unternehmensplanspiel
Wahlpflichtmodul
Bachelor-Thesis

Karriere

Generalistische HR-Rollen

Als Personalreferent:in oder HR-Generalist:in deckst du die Breite der Personalarbeit ab: Recruiting und Personalauswahl, Betreuung und Vertragswesen, Entgelt und die Anwendung des Arbeitsrechts. Der betriebswirtschaftliche Unterbau sorgt dafür, dass du HR im Kontext der Unternehmensziele denkst.

Personal- & Organisationsentwicklung

Mit Schwerpunkten wie Kompetenzmanagement, People Analytics, Employer Branding und Talententwicklung gestaltest du, wie ein Unternehmen Wissen aufbaut und attraktiv für Fachkräfte bleibt. Die psychologische Fundierung hilft, Lern- und Entwicklungsprozesse wirksam zu gestalten.

Führung & Change Management

Personalführung und Change-Management qualifizieren dich, Veränderungsprozesse zu begleiten und Teams durch Umbrüche zu führen – ein Weg, der mit Erfahrung in Richtung HR-Business-Partner oder Personalleitung führt.

Zugangsvoraussetzungen

allgemeine Hochschulreife - fachgebundene Hochschulreife - Fachhochschulreife - gleichwertig anerkannte Aufstiegsfortbildung (Meister, Fachwirt, Betriebswirt o.ä.)

Psychologie als Kern des Studiums

Personalmanagement ist bei WINGS deutlich mehr als BWL mit HR-Anstrich: Ein substanzieller Teil des Studiums besteht aus Psychologie. Du belegst Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Entwicklungs- und Pädagogische Psychologie sowie Allgemeine und Biologische Psychologie, ergänzt um Soziologie und Sozialethik. Damit verstehst du Motivation, Verhalten und Zusammenarbeit nicht nur als Schlagworte, sondern auf wissenschaftlicher Grundlage – eine Kompetenz, die moderne Personalarbeit von der reinen Verwaltung abhebt. Wer den Menschen noch stärker in den Mittelpunkt stellen und weniger HR-Administration möchte, sollte zusätzlich einen Blick auf den Bachelor Wirtschaftspsychologie werfen.

Zusätzliche Informationen

Das Studium ist als Normal Track (8 Semester) oder Fast Track (6 Semester) wählbar.

Häufige Fragen

Worin unterscheidet sich Personalmanagement von Wirtschaftspsychologie?: Personalmanagement ist ein betriebswirtschaftliches Studium mit starkem psychologischem Fundament und klarem Fokus auf HR-Aufgaben – Recruiting, Entwicklung, Recht, Führung. Wirtschaftspsychologie rückt die Psychologie selbst ins Zentrum und ist breiter auf wirtschaftliches Verhalten (auch in Marketing oder Markt) ausgerichtet.
Welche Rolle spielen People Analytics und Employer Branding?: Beide sind fester Bestandteil des Studiums. Du lernst, Personalarbeit datenbasiert zu steuern (People Analytics) und ein Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren (Employer Branding) – zwei Kompetenzen, die im heutigen Wettbewerb um Fachkräfte stark nachgefragt sind.
Bereitet das Studium auf eine HR-Leitungs- oder Business-Partner-Rolle vor?: Es legt die fachliche Grundlage dafür. Inhalte zu Personalführung, Change-Management und strategischer Personalarbeit zielen über die Sachbearbeitung hinaus; der Aufstieg zur Personalleitung oder zum HR-Business-Partner gelingt dann mit entsprechender Berufserfahrung.
Brauche ich juristische Vorkenntnisse für das Arbeitsrecht?: Nein. Arbeits- und Dienstrecht sowie Unternehmensrecht werden im Studium praxisnah und ohne Vorwissen aufgebaut. Ziel ist nicht die juristische Ausbildung, sondern die sichere Anwendung des Arbeitsrechts im Personalalltag.