Welche Rolle spielen HR Analytics und systemisches Coaching?

Eine zentrale: HR Intelligence & Analytics machen Personalarbeit messbar und datenbasiert, systemische Beratung und Coaching befähigen zur professionellen Begleitung von Menschen und Teams. Gerade diese Verbindung von Daten und Beratungskompetenz prägt das strategische HR-Profil des MBA.

Brauche ich ein HR- oder BWL-Erststudium?

Nein. Zugelassen wird mit einem ersten Hochschulabschluss beliebiger Fachrichtung und einschlägiger Berufserfahrung. Auch Quereinsteiger:innen, die bereits im Personalbereich arbeiten, können den MBA als strategische Weiterqualifizierung nutzen.

Wie tief geht das Arbeitsrecht im Studium?

Spürbar tiefer als in einem allgemeinen Managementstudium: Sowohl das Individualarbeitsrecht (Arbeitsvertrag, Kündigung) als auch das kollektive Arbeitsrecht (Betriebsrat, Mitbestimmung, Tarif) sind eigene Module – wichtig für alle, die HR-Verantwortung mit rechtlicher Sicherheit ausüben wollen.

Wirtschaft & Management Personal & HR Master FernstudiumAngebot von WINGS – Fernstudium der Hochschule Wismar

Human Resource Management (MBA)

Prüfung zum Master of Business Administration im Studiengang Human Resource Management

MBA

Abschluss: Master of Business Administration (MBA)
Art: Hochschul-Master
Studienform: Fernstudium
Credit-Points: 90 ECTS
Regelstudienzeit: 24 Monate
Lernaufwand/Woche: ca. 22 Std.
Selbstlernen gesamt: 2270 Std. (3027 UE)
Präsenz: 30 Online-Seminare, 2 Vor-Ort-Seminare

Kosten & Gebühren

Gesamtkosten: 11.800 €
Ratenzahlung: 8 × 1.475 €

Angaben ohne Gewähr. Preise und Konditionen können sich ändern – bitte prüfe die aktuellen Studiengebühren auf der Kursseite des Anbieters.

Zum Studiengang bei WINGS

Überblick

Personalarbeit ist zur strategischen Funktion geworden: Wer Fachkräfte gewinnt, Kulturen entwickelt und Wandel gestaltet, entscheidet über den Erfolg ganzer Organisationen. Der MBA Human Resource Management der Hochschule Wismar (WINGS) verbindet deshalb allgemeine Managementkompetenz mit einer fundierten Vertiefung in moderner, strategischer HR-Arbeit. Du vertiefst Leadership, Individual- und kollektives Arbeitsrecht, Arbeits- und Organisationspsychologie, Persönlichkeitsdiagnostik, strategisches Employer Branding, HR Intelligence & Analytics, New Work sowie systemische Beratung und Coaching. Diese Mischung aus Recht, Psychologie, Daten und Beratung hebt den MBA klar über die operative Personalsachbearbeitung hinaus. Studiert wird flexibel online über myWINGS mit wenigen Präsenzterminen. Das berufsbegleitende Studium richtet sich an HR-Fach- und -Führungskräfte mit erstem Hochschulabschluss, die in die strategische HR-Führung oder Beratung wechseln wollen. Abschluss ist der Master of Business Administration.

Inhalte

Leadership
Individualarbeitsrecht
Kollektives Arbeitsrecht
Arbeits- und Organisationspsychologie
Persönlichkeitspsychologie und Diagnostik
Strategisches Employer Branding
HR Intelligence und Analytics
Change Management
New Work und Mobile IT
Systemische Beratung und Coaching
Personalcontrolling
Master-Seminar
Master-Thesis und Kolloquium

Karriere

HR-Leitung & HR-Business-Partner

Der MBA qualifiziert für die Übernahme strategischer HR-Verantwortung – als Personalleitung oder HR-Business-Partner, der die Geschäftsführung in Personal-, Organisations- und Veränderungsfragen berät und die Personalstrategie verantwortet.

Personal- & Organisationsentwicklung, Change

Mit Schwerpunkten in Change Management, Employer Branding und HR Analytics gestaltest du Transformation, Kultur und Arbeitgeberattraktivität – datenbasiert und mit Blick auf New Work und neue Arbeitsmodelle.

HR-Beratung & Coaching

Systemische Beratung und Coaching sowie Persönlichkeitsdiagnostik bereiten auf beratende Rollen vor – intern in der Organisationsentwicklung oder extern als HR-Berater:in und Coach.

Zugangsvoraussetzungen

Hochschulabschluss einer nationalen oder internationalen Hochschule mit mind. 210 ECTS-Credits (unabhängig von der Fachrichtung) sowie mind. 1 Jahr einschlägiger Berufspraxis. Bachelorabsolvent:innen mit 180 ECTS-Credits weisen zusätzliche einschlägige Berufspraxis nach.

MBA Human Resource Management oder Bachelor Personalmanagement?

Beide Programme von WINGS führen ins Personalwesen, aber auf unterschiedlichen Ebenen. Der Bachelor Personalmanagement ist ein erster akademischer Abschluss, der die Breite der Personalarbeit von Grund auf aufbaut. Der MBA Human Resource Management ist ein postgraduales Programm: Er setzt einen ersten Hochschulabschluss und Berufserfahrung voraus und zielt auf strategische Führung und Beratung im HR. Wer am Anfang der HR-Laufbahn steht oder einen ersten Abschluss sucht, ist im Bachelor richtig. Wer bereits im Personalwesen arbeitet und in die strategische Führungs- oder Beratungsebene wachsen will, wählt den MBA – auch dann, wenn das Erststudium aus einem ganz anderen Fach stammt.

Häufige Fragen

Welche Rolle spielen HR Analytics und systemisches Coaching?: Eine zentrale: HR Intelligence & Analytics machen Personalarbeit messbar und datenbasiert, systemische Beratung und Coaching befähigen zur professionellen Begleitung von Menschen und Teams. Gerade diese Verbindung von Daten und Beratungskompetenz prägt das strategische HR-Profil des MBA.
Brauche ich ein HR- oder BWL-Erststudium?: Nein. Zugelassen wird mit einem ersten Hochschulabschluss beliebiger Fachrichtung und einschlägiger Berufserfahrung. Auch Quereinsteiger:innen, die bereits im Personalbereich arbeiten, können den MBA als strategische Weiterqualifizierung nutzen.
Wie tief geht das Arbeitsrecht im Studium?: Spürbar tiefer als in einem allgemeinen Managementstudium: Sowohl das Individualarbeitsrecht (Arbeitsvertrag, Kündigung) als auch das kollektive Arbeitsrecht (Betriebsrat, Mitbestimmung, Tarif) sind eigene Module – wichtig für alle, die HR-Verantwortung mit rechtlicher Sicherheit ausüben wollen.