Change Management (Weiterbildung, Hochschulzertifikat)

Überblick

Change-Management-Kurse erzählen meist von Phasenmodellen und Kommunikationsplänen. Der Kompaktkurs der Hochschule Wismar erzählt von Menschen: Warum Gruppen in Veränderungssituationen so reagieren, wie sie reagieren, was Social Loafing und Groupthink mit gescheiterten Projekten zu tun haben und wie sich Widerstand erkennen lässt, bevor er offen wird. Kursleiter ist ein Professor für Wirtschaftspsychologie, und das merkt man dem Aufbau an. Zwölf Wochen, komplett online: Videovorlesungen und Skripte im Selbststudium, zwei Live-Tutorien am Abend und zwei Praxiswochenenden per Videokonferenz, an denen Moderations- und Entscheidungssituationen geübt werden. Am Ende steht eine Prüfung, das Zertifikat weist drei Credits aus. Der Kurs ist kürzer und günstiger als die HR-Weiterbildung derselben Hochschule, in der Change Management ein Modul von vieren ist; wer nur dieses Thema braucht, ist hier richtig. Nicht ZFU-registriert, Preis laut Kursseite.

Inhalte

• Modelle der Sozialpsychologie: Erleben und Verhalten in Gruppen, Gruppenkohäsion, Entscheidungsfindung, Social Loafing
• Einstellungen gegenüber dem Unternehmen: Struktur, Messung, Änderung und Funktion
• Gruppenleistung, Beziehungen zwischen Gruppen, prosoziales Verhalten
• Psychologische Aspekte von Veränderungsprozessen, Umgang mit latenten und offenen Widerständen
• Betroffene zu Beteiligten machen, Typen der Unternehmenskultur als Basis für Veränderung
• Führungsansätze, Groupthink und Moderation in Entscheidungssituationen

Karriere

Zugangsvoraussetzungen

Erster Hochschulabschluss oder abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens drei Jahren einschlägiger Berufspraxis

Drei Credits in zwölf Wochen: Aufwand und Einordnung

Mit 75 Stunden ist der Kurs deutlich kleiner als die Micro Degrees der Hochschule mit sechs Credits oder die HR-Weiterbildung mit 18, und er ist ehrlich als Kompaktkurs beschrieben. Das Selbststudium verteilt sich auf rund sechs Stunden pro Woche, die vier Online-Termine liegen an Abenden und Wochenenden. Für Führungskräfte, die mitten in einem Veränderungsprojekt stecken, ist dieses Format brauchbarer als ein Semesterkurs; wer eine breite Qualifikation im Personalwesen sucht, sollte den Kurs eher als Baustein sehen. Anrechenbar sind die drei Credits grundsätzlich, wobei die aufnehmende Hochschule entscheidet. Bemerkenswert ist die Zulassung: Ohne Hochschulabschluss genügen Berufsausbildung und drei Jahre Praxis, was den Kurs für Meister:innen und Fachwirt:innen öffnet.

Verwandte Studiengänge

• HR-Management (Weiterbildung, Hochschulzertifikat)
• Personalpsychologie (Micro Degree)
• Systemischer Business Coach (Coachingausbildung, Hochschulzertifikat)

Zusätzliche Informationen

Kompaktkurs über zwölf Wochen: Selbststudium mit Videovorlesungen und Skripten auf der Lernplattform, zwei Live-Tutorien am Abend und zwei Praxiswochenenden online (Freitag 16–20 Uhr, Samstag und Sonntag 9–15 Uhr). Nächster Durchgang ab 4. Januar 2027, Anmeldeschluss 23. November 2026; auch als Inhouse-Schulung.

Häufige Fragen

Ist der Kurs komplett online?

Ja. Selbststudium, Live-Tutorien und beide Praxiswochenenden finden online statt; Präsenztermine gibt es nicht.

Wie unterscheidet sich der Kurs von der HR-Weiterbildung der WINGS?

Dort ist Personalführung und Change Management eines von vier Modulen über sechs Monate mit 18 Credits; hier steht das Thema allein über zwölf Wochen mit drei Credits, ohne Recruiting, Employer Branding und Strategie.

Kann ich ohne Studium teilnehmen?

Ja, mit abgeschlossener Berufsausbildung und mindestens drei Jahren einschlägiger Berufspraxis; alternativ mit einem ersten Hochschulabschluss.

Ähnliche Studiengänge

• Human Resources Management und Leadership (Hochschulzertifikat)Allensbach
• Projektmanagement für Fach- und Führungskräfte (Hochschulzertifikat)Allensbach