Personalsachbearbeiter/Personalsachbearbeiterin
Vermittlung von Kenntnissen für eine qualifizierte Tätigkeit im Personalbereich
- Abschluss
- keine Prüfung
- Studienform
- Fernstudium
- Regelstudienzeit
- 18 Monate
- Lernaufwand/Woche
- ca. 10 Std.
- Selbstlernen gesamt
- 774 Std.
Kosten & Gebühren
- Gesamtkosten
- 3.582 €
- Ratenzahlung
- 18 × 199 €
Angaben ohne Gewähr. Preise und Konditionen können sich ändern – bitte prüfe die aktuellen Studiengebühren auf der Kursseite des Anbieters.
Überblick
Hinter jedem Arbeitsvertrag, jeder Gehaltsabrechnung und jeder Kündigung steckt ein dichtes Geflecht aus Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht – wer es sicher beherrscht, wird in jeder Personalabteilung gebraucht. Der SGD-Fernlehrgang Personalsachbearbeiter/Personalsachbearbeiterin vermittelt genau dieses verlässliche Handwerkszeug für die operative Personalarbeit. Die Inhalte spannen den Bogen vom betrieblichen Personalwesen über Arbeits-, Sozial- und Vertragsrecht bis zur praktischen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Fallstudien, Sozialversicherung und Steuern – ergänzt um EDV und Tabellenkalkulation für den Büroalltag. Gelernt wird flexibel und ortsunabhängig im Selbststudium; rund 18 Monate sind als Richtwert vorgesehen. Der Lehrgang richtet sich an kaufmännisch oder verwaltend Vorgebildete, die in die Personalsachbearbeitung einsteigen oder ihr Tätigkeitsfeld erweitern wollen. Er schließt ohne Prüfung mit einem SGD-Abschlusszeugnis ab.
Inhalte
- Betriebliches Personalwesen (Organisation, Personalverwaltung, -planung, -entwicklung, -marketing, -beschaffung und -einstellung)
- Sozialrecht, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Unfallverhütung, soziale Sicherung, betriebliches Vorschlagswesen
- Grundlagen der Ausbildung
- Formelle und informelle Beziehungen im Unternehmen
- Statistik, EDV und Tabellenkalkulation
- Buchführung und Lohnbuchführung (Praxis der Lohnabrechnung, Lohnsteuertabellen, Nettolohnabrechnung mit Fallstudien)
- Allgemeines Recht
- Arbeitsrecht (Arbeitsvertrag, Tarif- und Betriebsvereinbarung, Betriebsverfassungs-, Jugendarbeitsschutz-, Berufsbildungs- und Kündigungsschutzrecht)
- Sozialversicherungen
- Steuern (Einkommen- und Lohnsteuer)
Karriere
Personalsachbearbeitung & HR-Administration
Du übernimmst die operative Personalarbeit – Verträge, Stammdaten, Bescheinigungen, Fristen und Korrespondenz – in den Personalabteilungen von Unternehmen jeder Branche und Größe.
Entgeltabrechnung & Lohnbuchführung
Mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und Steuern qualifizierst du dich für die Entgeltabrechnung – eine spezialisierte, dauerhaft gefragte Funktion in Lohnbüros, Kanzleien und Personalabteilungen.
Sprungbrett ins Personalwesen
Der Lehrgang ist eine solide Basis, um sich später weiterzuentwickeln – etwa zur/zum Geprüften Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder in Richtung Personalreferat mit mehr Verantwortung.
Zugangsvoraussetzungen
Kaufmannsgehilfenbrief oder mind 5-jährige Tätigkeit kaufmännischer, verwaltender bzw. betreuender Art oder Abschluss der 2-jährigen Handelsschule bzw. Fachschulreife kaufmännisch;
Personalsachbearbeiter:in oder Personalfachkaufmann/-frau (IHK)?
Dieser Lehrgang qualifiziert für die operative Personalsachbearbeitung und endet ohne Prüfung mit einem SGD-Abschlusszeugnis. Er ist damit der praxisnahe Einstieg ins Personalwesen – ideal, wenn du fundiertes Fachwissen aufbauen willst, ohne einen öffentlich-rechtlichen Abschluss anzustreben. Die nächste Stufe ist die/der Geprüfte Personalfachkaufmann/-frau (IHK): ein anspruchsvollerer, bundesweit geprüfter Aufstiegsabschluss mit eigener Prüfungsordnung und Zugangsvoraussetzungen. Der SGD-Kurs ersetzt diesen nicht, schafft aber das Fundament und die Praxis, um ihn später gezielt anzugehen.
Häufige Fragen
- Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen?
- Verlangt wird eine kaufmännische Grundlage: ein Kaufmannsgehilfenbrief, der Abschluss einer zweijährigen Handelsschule bzw. die kaufmännische Fachschulreife – oder mindestens fünf Jahre kaufmännische, verwaltende bzw. betreuende Berufstätigkeit. Reine Anfänger:innen ohne diesen Hintergrund sind nicht die Zielgruppe.
- Lerne ich die Lohn- und Gehaltsabrechnung praktisch?
- Ja. Die Lohnbuchführung wird anhand von Fallstudien geübt – von den Lohnsteuertabellen über die Nettolohnabrechnung bis zur Sozialversicherung. Damit beherrschst du die Entgeltabrechnung nicht nur theoretisch, sondern als anwendbares Handwerk.
- Wie viel Recht steckt im Lehrgang?
- Ein erheblicher Teil: allgemeines Recht und vor allem Arbeitsrecht – Arbeitsvertrag, Tarif- und Betriebsvereinbarungen, Betriebsverfassungs-, Jugendarbeitsschutz-, Berufsbildungs- und Kündigungsschutzrecht. Rechtssicherheit ist im Personalwesen die Kernkompetenz schlechthin.
- Ist das ein geprüfter Abschluss?
- Nein. Du schließt ohne Prüfung mit einem SGD-Abschlusszeugnis ab. Für einen geprüften Aufstieg eignet sich anschließend die/der Geprüfte Personalfachkaufmann/-frau (IHK) – mehr dazu im Abschnitt „Personalsachbearbeiter:in oder Personalfachkaufmann/-frau (IHK)?“.