Geprüfte:r Personalreferent:in (Laudius)
Vermittlung der fachlichen Breite des Personalwesens von der Personalplanung über die Personalentwicklung bis zum Arbeitsrecht
- Abschluss
- Laudius-Zeugnis nach erfolgreicher Bearbeitung der Einsendeaufgaben oder Laudius-Zertifikat, wenn zusätzlich die Abschlussarbeit erfolgreich bearbeitet wurde
- Art
- institutsinterne Prüfung
- Studienform
- Fernstudium
- Regelstudienzeit
- 10 Monate
- Lernaufwand/Woche
- ca. 5 Std.
Kosten & Gebühren
- Gesamtkosten
- 2.700 €
- Ratenzahlung
- 10 × 270 €
- Nur digitale Lernunterlagen
- 2.560 € (10 × 256 €)
Angaben ohne Gewähr. Preise und Konditionen können sich ändern – bitte prüfe die aktuellen Studiengebühren auf der Kursseite des Anbieters.
Überblick
Wer wird eingestellt, gefördert und gehalten – und wie geht ein Unternehmen mit Konflikten, Verträgen und Vergütung um? Personalreferent:innen stehen an genau diesen Schaltstellen und verbinden Menschenkenntnis mit Fachwissen. Der Laudius-Fernkurs Geprüfte:r Personalreferent:in bereitet dich auf diese vielseitige Generalistenrolle vor. In 25 Lernheften deckst du das Personalwesen in seiner ganzen Breite ab: von der Organisation des Personalmanagements über Rekrutierung, Personalmarketing und Integration neuer Mitarbeitender bis zu Personalentwicklung, Mitarbeiterbeurteilung, Vergütung und Sozialversicherung. Kommunikation, Gesprächsführung, Konflikt- und Projektmanagement sowie ein solides Fundament im Arbeitsrecht gehören ebenso dazu. Vorausgesetzt werden ein mittlerer Bildungsabschluss und möglichst Erfahrung aus dem kaufmännischen oder dem Sekretariatsbereich. Der Kurs eignet sich für den Einstieg ins Personalwesen ebenso wie für den nächsten Karriereschritt darin.
Inhalte
- Organisation des Personalmanagements
- Unternehmenskonzepte und Führungsstile
- Kommunikation, Gesprächsführung und Verhandeln
- Konfliktmanagement
- Projektmanagement
- Personalaktenführung und betriebliches Informationssystem
- Personalplanung, Personalpolitik und Arbeitsmarkt
- Personalmarketing
- Personal-Rekrutierungs- und Auswahlverfahren
- Integration neuer Mitarbeiter
- Grundlagen der Personalentwicklung
- Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbeurteilung
- Arbeitsrecht: Arbeitsvertrag, Rechte und Pflichten
- Vergütungssysteme, Sozialversicherung und Sozialleistungen
Karriere
Personalreferent:in / HR-Generalist:in
Rekrutierung, Personalentwicklung, Vergütung und arbeitsrechtliche Fragen in einer Hand verantworten.
Aufstieg in der Personalabteilung
Aus Sachbearbeitung oder Sekretariat heraus mehr Verantwortung im Personalwesen übernehmen.
Selbstständige Personalberatung
Kleinere Unternehmen ohne eigene Personalabteilung in HR-Fragen unterstützen.
Zugangsvoraussetzungen
Mittlerer Bildungsabschluss und möglichst Berufserfahrung aus dem kaufmännischen oder dem Sekretariatsbereich. Technische Voraussetzung: PC oder mobiles Endgerät mit Internetzugang
Einordnung: Laudius-Zertifikat und der Personalfachkaufmann (IHK)
Der Lehrgang führt zu einem institutsinternen Laudius-Zertifikat und deckt das Personalwesen in seiner ganzen Breite ab – von der Rekrutierung über Personalentwicklung und Mitarbeiterführung bis zum Arbeitsrecht. Davon zu unterscheiden ist der öffentlich-rechtliche Abschluss Geprüfte:r Personalfachkaufmann/-frau (IHK), eine geregelte Aufstiegsfortbildung mit eigener IHK-Prüfung und formalen Zulassungsvoraussetzungen. Für den Einstieg und die Weiterentwicklung im Personalwesen ist der Kurs eine fundierte, praxisnahe Qualifikation. Wer den öffentlich-rechtlichen Titel anstrebt, bereitet sich damit inhaltlich gut vor, legt die IHK-Prüfung aber gesondert ab.
Häufige Fragen
- Umfassende Generalistenrolle oder fokussierter Kurs?
- Dieser Kurs ist der breite Weg ins Personalwesen und deckt alle Kernfelder ab. Wer gezielt das operative Personalwesen – von Beschaffung bis Controlling samt Ausbildungswesen – vertiefen möchte, ist beim Fernkurs Personal- und Ausbildungswesen gut aufgehoben.
- Wie tief geht das Arbeitsrecht?
- Arbeitsrecht ist ein eigenes Themenfeld des Kurses – Arbeitsvertrag, Rechte und Pflichten, Sozialversicherung und Vergütung. Es schafft eine solide Grundlage für den HR-Alltag; ein vertiefendes, rein arbeitsrechtliches Studium ersetzt es nicht.
- Kann ich mich damit als Personalberater:in selbstständig machen?
- Die Tätigkeit als HR-Berater:in ist nicht reglementiert, sodass der Kurs eine gute fachliche Grundlage dafür bietet. Erfolg in der Selbstständigkeit hängt darüber hinaus von Praxiserfahrung, Netzwerk und unternehmerischem Geschick ab.