Geprüfte/r Personalreferent/in bsb
Vermittlung personalwirtschaftlicher Kenntnisse für eine Position im mittleren bis gehobenen Management
- Abschluss
- Prüfung vor dem Bundesverband Sekretariat und Büromanagement (bSb) e.V. oder institutsinterne Prüfung
- Art
- a) verbandsinterne Prüfung b) institutsinterne Prüfung
- Studienform
- Fernstudium
- Regelstudienzeit
- 12 Monate
- Lernaufwand/Woche
- ca. 8 Std.
- Selbstlernen gesamt
- 413 Std.
- Präsenz
- Zwei 5-tägige Seminare bei der Obermayr Business School gGmbH, Frankfurter Str. 28, 65189 Wiesbaden sowie die Prüfung vor dem Prüfungsausschuss des bsb in Stuttgart
Kosten & Gebühren
- Gesamtkosten
- 2.568 €
- Ratenzahlung
- 12 × 199 €
- davon Prüfungsgebühr
- 180 €
Angaben ohne Gewähr. Preise und Konditionen können sich ändern – bitte prüfe die aktuellen Studiengebühren auf der Kursseite des Anbieters.
Überblick
Gute Personalarbeit verwaltet nicht nur Verträge, sondern gestaltet, wen ein Unternehmen gewinnt, hält und entwickelt. Der SGD-Fernlehrgang Geprüfte/r Personalreferent/in bsb bereitet auf genau diese gestaltende Rolle im mittleren bis gehobenen Personalmanagement vor. Du lernst Personalpolitik und -planung, Personalentwicklung und -beurteilung, das Arbeitsrecht, das betriebliche Sozialwesen, die Personalentlohnung und die psychologischen Grundlagen der Personalarbeit – methodisch fundiert und praxisnah. Gelernt wird flexibel im Selbststudium, ergänzt um zwei Präsenzseminare. Der Lehrgang richtet sich an Berufstätige aus Personal, Sekretariat oder Büromanagement, die aus der Sachbearbeitung ins Personalmanagement aufsteigen wollen. Du kannst die Prüfung vor dem Bundesverband Sekretariat und Büromanagement (bSb) ablegen oder den Lehrgang institutsintern abschließen.
Inhalte
- Arbeitsmethodik
- Personalpolitik und Personalplanung
- Personalentwicklung
- Personalbeurteilung
- Arbeitsrecht
- Betriebliches Sozialwesen
- Personalentlohnung
- Psychologie
Karriere
Personalreferent:in / HR-Generalist:in
Du betreust einen Personalbereich ganzheitlich – von Planung und Recruiting über Entwicklung und Beurteilung bis zu Entlohnung und Arbeitsrecht – als Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Belegschaft.
Personalentwicklung & -betreuung
Mit den Schwerpunkten Personalentwicklung, -beurteilung und Psychologie qualifizierst du dich für die gezielte Förderung und Betreuung von Mitarbeitenden.
Aufstieg aus der Sachbearbeitung ins HR-Management
Der Lehrgang ist der klassische Weg, um aus der Personalsachbearbeitung oder dem Sekretariat in eine gestaltende, mittlere bis gehobene Personalrolle aufzusteigen.
Zugangsvoraussetzungen
bei bSb-Prüfung: mittlerer Bildungsabschluss und mind. 5 Jahre Berufspraxis in Sekretariat oder Büromanagement
Der bSb-Abschluss und die Rolle Personalreferent:in
Die Prüfung legst du vor dem Bundesverband Sekretariat und Büromanagement (bSb) e.V. ab – einem etablierten Fachverband, dessen Abschlüsse in der Praxis bekannt sind. Voraussetzung ist die Teilnahme an zwei einwöchigen Präsenzseminaren; die Prüfung selbst findet vor dem bSb-Prüfungsausschuss statt. Alternativ kannst du den Lehrgang mit der institutsinternen SGD-Prüfung abschließen. Zur Einordnung gegenüber anderen SGD-Personallehrgängen: Die/der Personalsachbearbeiter:in arbeitet operativ-administrativ, die/der Personalentwickler:in fokussiert die Förderung von Mitarbeitenden, und die/der Fachkraft für Personalberatung/-vermittlung vermittelt extern. Die/der Personalreferent:in ist demgegenüber die generalistische, gestaltende Rolle für mittleres bis gehobenes Personalmanagement. Den öffentlich-rechtlichen Weg bildet hingegen der/die Personalfachkaufmann/-frau (IHK) ab.
Häufige Fragen
- Was ist der bSb und wie läuft die Prüfung ab?
- Der bSb (Bundesverband Sekretariat und Büromanagement e.V.) ist ein anerkannter Fachverband. Die Prüfung findet nach zwei einwöchigen Präsenzseminaren vor dem bSb-Prüfungsausschuss in Stuttgart statt; alternativ ist ein institutsinterner SGD-Abschluss möglich.
- Wie grenzt sich Personalreferent:in von Personalsachbearbeiter:in ab?
- Die Sachbearbeitung ist operativ-administrativ (Verträge, Abrechnung, Stammdaten). Die/der Personalreferent:in gestaltet die Personalarbeit strategischer und breiter – von der Personalplanung über die Entwicklung bis zur Entlohnung – auf mittlerer bis gehobener Managementebene.
- Welche Voraussetzungen brauche ich für die bSb-Prüfung?
- Üblich sind eine kaufmännische Ausbildung mit mindestens drei Jahren Berufspraxis oder ein mittlerer Bildungsabschluss mit sechs Jahren Praxis – jeweils plus Teilnahme an den Seminaren. Die genauen Bedingungen nennt der bSb.
- Ist das ein IHK-Abschluss?
- Nein, es ist ein Verbandsabschluss des bSb (oder wahlweise ein institutsinterner SGD-Abschluss). Den öffentlich-rechtlichen Weg im Personalwesen bildet die/der Geprüfte Personalfachkaufmann/-frau (IHK) ab.