New Work (B.A.)
Prüfung zum Bachelor of Arts im Studiengang New Work
- Abschluss
- Bachelor of Arts (B.A.)
- Art
- Hochschul-Bachelor
- Studienform
- Fernstudium
- Credit-Points
- 180 ECTS
- Sprache
- Deutsch
- Studiendauer
- Vollzeit 36 · Teilzeit I 48 · Teilzeit II 72 Monate
- Studienablauf
- flexibel – kein fester Semestertakt
Kosten & Gebühren
- Gesamtkosten
- 16.512 €
- Ratenzahlung
- 48 × 344 €
- davon Prüfungsgebühr
- 699 €
- Ratenzahlung über 36 Monate (Vollzeit)
- 14.364 € (36 × 399 €)
- Ratenzahlung über 72 Monate (Teilzeit II)
- 18.648 € (72 × 259 €)
Einzelne Module lassen sich auch separat belegen; Näheres klärt die Studienberatung.
Die Graduierungsgebühr wird mit der Anmeldung zur Abschlussprüfung (Kolloquium) fällig.
Angaben ohne Gewähr. Preise und Konditionen können sich ändern – bitte prüfe die aktuellen Studiengebühren auf der Kursseite des Anbieters.
Überblick
Homeoffice, agile Teams, flache Hierarchien, KI als Kollege: Wie wir arbeiten, hat sich in wenigen Jahren stärker verändert als in Jahrzehnten davor. Der Bachelor New Work bildet die Menschen aus, die diesen Wandel in Unternehmen gestalten – und dahinter steckt ein solides Handwerk: modernes Personalmanagement. Denn New Work ist hier kein Schlagwort, sondern ruht auf einem vollständigen HR-Fundament – Personalwesen und -psychologie, Arbeitsrecht, Personalcontrolling und -entwicklung –, erweitert um genau die Themen der neuen Arbeitswelt: Digital HR, Leadership 4.0, agiles Management, kollaboratives Arbeiten und lebenslanges Lernen. Zwei Projekte zu neuen Formen der Zusammenarbeit machen das Ganze praktisch. Kaum eine Organisation arbeitet heute noch wie vor zehn Jahren. Gefragt sind Menschen, die HR-Handwerk beherrschen und zugleich ein Gespür für neue Arbeitsformen mitbringen – genau diese Verbindung liefert der staatlich anerkannte B.A.
Inhalte
- Einführung in New Work
- Betriebswirtschaftslehre
- Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten
- Allgemeine Psychologie
- Sozialpsychologie
- Personal und Unternehmensführung
- Personalwesen
- Personalpsychologie
- Personalcontrolling und Payroll
- Personalmarketing und -entwicklung
- Personalwesen Spezialisierung I und II
- Arbeitsrecht I und II
- Digital HR
- International HR-Management
- Organizational Behavior
- Leadership 4.0
- Agiles Management
- Agiles Projektmanagement
- Kollaboratives Arbeiten
- Einführung in das lebenslange Lernen
- Interkulturelles Management
- Interkulturelle und ethische Handlungskompetenzen
- Einführung in Datenschutz und IT-Sicherheit
- Seminar: Wissensmanagement
- Projekt: Neue Formen der Zusammenarbeit
- Projekt: New Work
Karriere
Personalmanagement und People Operations
Vom Recruiting über Personalentwicklung bis zu Controlling und Arbeitsrecht deckst du die HR-Kernaufgaben ab – die solide Basis, auf der jede moderne Personalarbeit steht, ob im Mittelstand oder Konzern.
New-Work- und Organisationsentwicklung
Mit agilem Management, Leadership 4.0 und den Projekten zu neuen Formen der Zusammenarbeit gestaltest du, wie Teams künftig arbeiten – die Rolle, die Kulturwandel, Selbstorganisation und neue Führungsmodelle in die Praxis bringt.
Digital HR und Weiterbildung
Digital HR und lebenslanges Lernen richten die Personalarbeit auf Digitalisierung und Kompetenzaufbau aus – gefragt dort, wo HR-Prozesse automatisiert und Belegschaften kontinuierlich weiterqualifiziert werden. Wer diesen Lern- und Entwicklungsstrang zum Beruf machen will, kann ihn im IU-Master Personalentwicklung konsekutiv vertiefen.
Zugangsvoraussetzungen
Allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife, Fachhochschulreife oder ein beruflicher Zugang (abgeschlossene Aufstiegsfortbildung oder eine mindestens zweijährige Berufsausbildung plus mindestens drei Jahre Berufserfahrung). Einschlägige Vorleistungen – etwa aus einer Ausbildung oder einem IHK-Abschluss – können angerechnet werden.
New Work oder Personalmanagement – was studiere ich hier eigentlich?
Ein berechtigter Verdacht: Steckt hinter dem modischen Namen ein echtes Fach? Hier ja. Rund zwei Drittel des Curriculums sind klassisches, vollwertiges Personalmanagement – Arbeitsrecht, Personalcontrolling, Personalpsychologie und -entwicklung. Darauf setzt der New-Work-Teil auf: agiles Arbeiten, digitale HR, neue Führungs- und Zusammenarbeitsformen. Damit unterscheidet sich der Studiengang von einem reinen Personalmanagement-Bachelor durch die Blickrichtung: Er bildet nicht für die HR-Abteilung von gestern aus, sondern für die von morgen. Wer die HR-Grundlagen mit dem Anspruch verbindet, Arbeit aktiv neu zu gestalten, ist hier richtig; wer ausschließlich das klassische Personalwesen sucht, findet es im entsprechend benannten Studiengang.
Verwandte Studiengänge
Häufige Fragen
- Ist „New Work“ nicht bloß ein Buzzword?
- Der Begriff wird oft überstrapaziert – dieses Studium erdet ihn. Es steht auf messbaren HR-Disziplinen wie Arbeitsrecht, Controlling und Psychologie und ergänzt sie um belegbare Trends der Arbeitswelt. Du lernst also nicht, über neue Arbeit zu schwärmen, sondern sie handwerklich zu organisieren – vom Vertrag bis zur agilen Teamstruktur.
- Worin unterscheidet sich das von einem Personalmanagement-Studium?
- Die HR-Basis ist weitgehend dieselbe. New Work legt zusätzlich einen deutlichen Schwerpunkt auf Wandel: Digital HR, Leadership 4.0, agile und kollaborative Arbeitsformen. Wer Personalarbeit vor allem verwalten und rechtssicher führen will, ist mit klassischem Personalmanagement gut bedient; wer sie zukunftsgerichtet gestalten will, mit New Work.
- Kann ich aus einer kaufmännischen Ausbildung ohne Abitur einsteigen?
- Ja. Über den beruflichen Zugang geht das Studium auch ohne Abitur, und einschlägige Vorleistungen – aus einer Ausbildung, einem IHK-Abschluss oder Berufserfahrung – lassen sich anrechnen. Gerade für Personalsachbearbeiter:innen und Assistent:innen ist das ein direkter Weg zum akademischen Abschluss.