Personalmanagement (B.A.)

Überblick

Der Fachkräftemangel hat HR aus der Verwaltungsecke ins Zentrum gerückt: Wer die richtigen Menschen gewinnt, entwickelt und hält, entscheidet über den Erfolg des ganzen Unternehmens. Der Bachelor Personalmanagement bildet die Generalist:innen aus, die diese ganze Bandbreite abdecken. Vom Personalmarketing und Recruiting über Arbeitsrecht, Arbeits- und Organisationspsychologie und Personalentwicklung bis zu Mitarbeiterbindung und Change deckst du den kompletten Personalzyklus ab – getragen von einer soliden BWL-Basis, damit HR nie losgelöst vom Geschäft gedacht wird. In Projekten wie Personalauswahl und Personalgutachten übst du den Ernstfall. HR wird gebraucht, solange Unternehmen Menschen beschäftigen – in guten wie in schlechten Zeiten. Der staatlich anerkannte B.A. ist ein krisenfester Einstieg, von dem aus du dich später spezialisieren oder mit einem Master aufsatteln kannst.

Inhalte

• Betriebswirtschaftslehre
• Buchführung und Bilanzierung
• Statistik
• Forschungsmethodik und Datenanalyse
• Personalwesen
• Personal und Unternehmensführung
• Personalmarketing und -entwicklung
• Angewandte Personalentwicklung
• Personalwesen Spezialisierung I und II
• Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie
• Arbeitsrecht I und II
• Empowermentorientierte Personalbindung
• Change Management
• Diversity Management
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Systemische Beratung und Coaching
• Einführung in die Personaldienstleistung
• Rechtliche Rahmenbedingungen der Personaldienstleistung
• Agiles Projektmanagement
• Projekt: Personalauswahl und Personalgutachten
• Wahlpflichtbereiche (Spezialisierung)
• Bachelorarbeit

Karriere

Zugangsvoraussetzungen

Allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife, Fachhochschulreife oder ein beruflicher Zugang (abgeschlossene Aufstiegsfortbildung oder eine mindestens zweijährige Berufsausbildung plus mindestens drei Jahre Berufserfahrung). Ein Numerus Clausus besteht nicht.

Der Generalist:innen-Weg – und wohin er führt

Personalmanagement ist bewusst breit: Recruiting, Recht, Psychologie, Entwicklung, Controlling-Grundlagen – der ganze Personalzyklus. Das hat einen praktischen Grund. Viele HR-Karrieren beginnen als Allrounder:in in einer Personalabteilung, wo an einem Tag ein Arbeitsvertrag, am nächsten ein Konflikt und am dritten eine Recruiting-Kampagne ansteht. Aus dieser Breite heraus spezialisiert man sich später oft – Richtung Recruiting, Personalentwicklung, HR-Controlling oder Arbeitsrecht. Der Bachelor legt dafür das Fundament und lässt über die Wahlpflichtbereiche erste Schwerpunkte zu; die vertiefte Spezialisierung übernehmen dann Praxis und gegebenenfalls ein Master.

Verwandte Studiengänge

• New Work (B.A.)
• Personalmanagement (B.A.)WINGS
• Personalmanagement (B.A.)Allensbach

Häufige Fragen

Personalmanagement oder New Work – wo liegt der Unterschied?

Personalmanagement ist der breite, klassische HR-Bachelor: der komplette Personalzyklus, solide und generalistisch. New Work teilt die HR-Basis, legt aber einen deutlichen Schwerpunkt auf die neue Arbeitswelt – Digital HR, agile und kollaborative Formen. Wer HR in ganzer Breite lernen will, wählt Personalmanagement; wer den Wandel der Arbeit in den Mittelpunkt stellt, New Work.

Brauche ich Vorwissen in BWL oder Recht?

Nein. Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht und Statistik beginnen bei den Grundlagen und werden systematisch aufgebaut. Gefragt sind Interesse an Menschen und Organisationen sowie die Bereitschaft, dich auch in rechtliche und zahlenbasierte Themen einzuarbeiten – Vorkenntnisse sind keine Voraussetzung.

Kann ich später einen HR-Master anschließen?

Ja. Der B.A. ist die Basis für konsekutive Master – etwa in Personalentwicklung, Human Resource Management oder allgemeinem Management. Pflicht ist er nicht: In HR-Rollen kannst du direkt einsteigen und dich über die Praxis weiterentwickeln; ein Master lohnt sich vor allem für Spezialisierung oder Führung.

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• Personalmanagement (B.A.)IU