Was lernt man im Schwerpunkt Personalmanagement?

Personalmanagement als internen und externen Dienstleister, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, den Umgang mit Diversität und demografischem Wandel sowie Führung im digitalen Zeitalter – über die Module People Business Partner & New Work, Personalmarketing und Personalentwicklung sowie Leadership & Digital Leadership.

Für welche Aufgaben qualifiziert der Schwerpunkt?

Für die Entwicklung von Personalstrategien sowie für Recruiting und Personalentwicklung – etwa als Personalentwickler:in, Recruiter:in, im Personalmarketing oder in Personalberatungen.

Wo kann ich arbeiten?

In Personalabteilungen von Unternehmen, Behörden und öffentlichen Institutionen sowie in Personalberatungen.

Ist Personalmanagement ein eigener Studiengang?

Nein – es ist eine von 13 Vertiefungen im staatlich anerkannten Bachelor Betriebswirtschaftslehre und Management (180 ECTS). Auf das Kernmodul Personalwirtschaft im vierten Semester folgen die drei Schwerpunktmodule und die Projektarbeit in den beiden letzten Semestern.

Wirtschaft & Management Personal & HR Bachelor FernstudiumAngebot von Allensbach Hochschule

Personalmanagement (B.A.)

Studienrichtung im Studiengang Betriebswirtschaftslehre und Management (B.A.)

Personalentwicklung

Abschluss: Bachelor of Arts (B.A.)
Art: Hochschul-Bachelor
Studienform: Fernstudium
Credit-Points: 180 ECTS
Regelstudienzeit: 36 Monate

Kosten & Gebühren

Gesamtkosten: 13.500 €
Ratenzahlung: 36 × 375 €

Angaben ohne Gewähr. Preise und Konditionen können sich ändern – bitte prüfe die aktuellen Studiengebühren auf der Kursseite des Anbieters (öffnet in neuem Tab).

Zum Studiengang bei Allensbach

Überblick

Die Vertiefung Personalmanagement verbindet das vollständige BWL-Studium mit den Methoden moderner Personalarbeit und Organisationsentwicklung. Ziel ist, die Leistungsfähigkeit von Organisationen zu steigern und zugleich die Entfaltung der einzelnen Mitarbeitenden zu fördern. Der Schwerpunkt bereitet auf Aufgaben in Personalentwicklung, Recruiting und Führung vor. Abschluss ist der Bachelor of Arts in Betriebswirtschaftslehre und Management.

Inhalte

Betriebswirtschaftliches Kernstudium (BWL, Unternehmensführung, Marketing, Rechnungswesen & Controlling, Recht, VWL, Wirtschaftsinformatik)
People Business Partner & New Work
Personalmarketing und Personalentwicklung
Leadership & Digital Leadership
Projektarbeit Personalmanagement
Bachelorthesis mit Kolloquium

Karriere

HR-Fach- und Führungskraft

Verantwortung für personalwirtschaftliche Aufgaben in Personalabteilungen von Unternehmen, Behörden oder öffentlichen Institutionen.

Personalentwicklung & Recruiting

Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting sowie Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitenden und Führungsnachwuchs.

Personalberatung

Tätigkeit in Personalberatungen und in der Organisationsentwicklung – mit Blick auf Diversity und demografischen Wandel.

Personalfachwirt:in? Dann zählt die Fortbildung mit

Die Vertiefung ist für Menschen gedacht, die schon in der Personalarbeit stehen: Bei der Anrechnung nennt die Hochschule für diesen Schwerpunkt ausdrücklich den Personalfachwirt – neben Betriebswirt IHK/VWA und Handelsfachwirt –, geprüft wird jeder Fall einzeln durch die Bildungsberatung. Inhaltlich reicht der Schwerpunkt über das klassische Recruiting hinaus zu dem, was Personalabteilungen heute prägt: Change-Prozesse und Organisationsentwicklung gestalten, hybride Arbeitskulturen und digitale Arbeitsformen im Team aufbauen, eine diskriminierungsfreie Umgebung für gute Arbeit schaffen. Auch die ethischen und gesellschaftspolitischen Fragen des Führungshandelns stehen im Modul Leadership & Digital Leadership auf dem Plan – Führung wird hier als Rolle zwischen Erwartungen, Eigeninteressen und betrieblichen Zwängen verstanden, nicht als Technik.

Häufige Fragen

Was lernt man im Schwerpunkt Personalmanagement?: Personalmanagement als internen und externen Dienstleister, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, den Umgang mit Diversität und demografischem Wandel sowie Führung im digitalen Zeitalter – über die Module People Business Partner & New Work, Personalmarketing und Personalentwicklung sowie Leadership & Digital Leadership.
Für welche Aufgaben qualifiziert der Schwerpunkt?: Für die Entwicklung von Personalstrategien sowie für Recruiting und Personalentwicklung – etwa als Personalentwickler:in, Recruiter:in, im Personalmarketing oder in Personalberatungen.
Wo kann ich arbeiten?: In Personalabteilungen von Unternehmen, Behörden und öffentlichen Institutionen sowie in Personalberatungen.
Ist Personalmanagement ein eigener Studiengang?: Nein – es ist eine von 13 Vertiefungen im staatlich anerkannten Bachelor Betriebswirtschaftslehre und Management (180 ECTS). Auf das Kernmodul Personalwirtschaft im vierten Semester folgen die drei Schwerpunktmodule und die Projektarbeit in den beiden letzten Semestern.