Was lernt man im Schwerpunkt Personalmanagement?

Personalmanagement als internen und externen Dienstleister, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, den Umgang mit Diversität und demografischem Wandel sowie Führung im digitalen Zeitalter – über die Module People Business Partner & New Work, Personalmarketing und Personalentwicklung sowie Leadership & Digital Leadership.

Für welche Aufgaben qualifiziert der Schwerpunkt?

Für die Entwicklung von Personalstrategien sowie für Recruiting und Personalentwicklung – etwa als Personalentwickler:in, Recruiter:in, im Personalmarketing oder in Personalberatungen.

Wo kann ich arbeiten?

In Personalabteilungen von Unternehmen, Behörden und öffentlichen Institutionen sowie in Personalberatungen.

Der staatlich anerkannte Bachelor of Arts in Betriebswirtschaftslehre und Management (180 ECTS); der Schwerpunkt baut auf dem vollständigen BWL-Studium auf.

Wirtschaft & Management Personal & HR Bachelor FernstudiumAngebot von Allensbach Hochschule

Personalmanagement (B.A.)

Studienrichtung im Studiengang Betriebswirtschaftslehre und Management (B.A.)

Personalentwicklung

Abschluss: Bachelor of Arts (B.A.)
Art: Hochschul-Bachelor
Studienform: Fernstudium
Credit-Points: 180 ECTS
Regelstudienzeit: 36 Monate

Kosten & Gebühren

Gesamtkosten: 13.500 €
Ratenzahlung: 36 × 375 €

Angaben ohne Gewähr. Preise und Konditionen können sich ändern – bitte prüfe die aktuellen Studiengebühren auf der Kursseite des Anbieters.

Zum Studiengang bei Allensbach

Überblick

Die Vertiefung Personalmanagement verbindet das vollständige BWL-Studium mit den Methoden moderner Personalarbeit und Organisationsentwicklung. Ziel ist, die Leistungsfähigkeit von Organisationen zu steigern und zugleich die Entfaltung der einzelnen Mitarbeitenden zu fördern. Der Schwerpunkt bereitet auf Aufgaben in Personalentwicklung, Recruiting und Führung vor. Abschluss ist der Bachelor of Arts in Betriebswirtschaftslehre und Management.

Inhalte

Betriebswirtschaftliches Kernstudium (BWL, Unternehmensführung, Marketing, Rechnungswesen & Controlling, Recht, VWL, Wirtschaftsinformatik)
People Business Partner & New Work
Personalmarketing und Personalentwicklung
Leadership & Digital Leadership
Projektarbeit Personalmanagement
Bachelorthesis mit Kolloquium

Karriere

HR-Fach- und Führungskraft

Verantwortung für personalwirtschaftliche Aufgaben in Personalabteilungen von Unternehmen, Behörden oder öffentlichen Institutionen.

Personalentwicklung & Recruiting

Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting sowie Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitenden und Führungsnachwuchs.

Personalberatung

Tätigkeit in Personalberatungen und in der Organisationsentwicklung – mit Blick auf Diversity und demografischen Wandel.

Häufige Fragen

Was lernt man im Schwerpunkt Personalmanagement?: Personalmanagement als internen und externen Dienstleister, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, den Umgang mit Diversität und demografischem Wandel sowie Führung im digitalen Zeitalter – über die Module People Business Partner & New Work, Personalmarketing und Personalentwicklung sowie Leadership & Digital Leadership.
Für welche Aufgaben qualifiziert der Schwerpunkt?: Für die Entwicklung von Personalstrategien sowie für Recruiting und Personalentwicklung – etwa als Personalentwickler:in, Recruiter:in, im Personalmarketing oder in Personalberatungen.
Wo kann ich arbeiten?: In Personalabteilungen von Unternehmen, Behörden und öffentlichen Institutionen sowie in Personalberatungen.
Welcher Abschluss?: Der staatlich anerkannte Bachelor of Arts in Betriebswirtschaftslehre und Management (180 ECTS); der Schwerpunkt baut auf dem vollständigen BWL-Studium auf.