Personalmanagement (B.A.)
Akademischer Erstabschluss (B.A.) für Recruiting, Personalentwicklung und HR-Management, praxisintegriert beim Partnerbetrieb
- Abschluss
- Bachelor of Arts (B.A.)
- Art
- Hochschul-Bachelor
- Studienform
- Duales Studium
- Credit-Points
- 180 ECTS
- Regelstudienzeit
- 7 Semester
- Studienorte
- Frankfurt am Main
- Praxis
- 20 Std./Woche
Kosten & Gebühren
- Gesamtkosten
- 0 € – Praxispartner zahlt
Die Studiengebühren gehen zulasten des Praxispartners; viele Unternehmen zahlen den Studierenden zusätzlich eine monatliche Vergütung.
Angaben ohne Gewähr. Preise und Konditionen können sich ändern – bitte prüfe die aktuellen Studiengebühren auf der Kursseite des Anbieters.
Überblick
Gute Personalarbeit entscheidet, ob Unternehmen die richtigen Menschen finden, binden und entwickeln. Im dualen Bachelor Personalmanagement der IU lernst du Recruiting und Personalauswahl, Personalentwicklung und -bindung, Arbeitsrecht, Personalcontrolling und Payroll, Leadership 4.0 sowie Arbeits- und Organisationspsychologie – und setzt es direkt in der HR-Abteilung deines Praxispartners ein. Drei Betriebstage (20 Stunden) stehen zwei Studientagen am Campus Frankfurt am Main gegenüber. Ein Praxisprojekt pro Semester hält Theorie und Betrieb im Takt; die Spezialisierung folgt im sechsten.
Studienverlauf
1. Semester
- Betriebswirtschaftslehre
- Managerial Economics
- Wissenschaftliches Arbeiten
- Projekt: Agiles Projektmanagement
- Praxisprojekt 1
2. Semester
- Personalwesen
- Kollaboratives Arbeiten
- Arbeitsrecht I: Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Projekt: New Work
- Praxisprojekt 2
3. Semester
- Personalmarketing und -entwicklung
- Statistik
- Projekt: Trends im Recruiting
- Projekt: Personalbindung
- Praxisprojekt 3
4. Semester
- Arbeitsrecht II: Leistungsstörungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Leadership 4.0
- Projekt: Personalauswahl
- Empowermentorientierte Personalbindung
- Praxisprojekt 4
5. Semester
- Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie
- Kosten- und Leistungsrechnung
- Seminar: Personalcontrolling und Payroll
- Personalmanagement-Seminar
- Praxisprojekt 5
6. Semester
- International HR Management
- Projekt: Organisationsentwicklung
- Praxisprojekt 6
Dazu zwei Vertiefungsmodule deiner gewählten Spezialisierung.
7. Semester
- Bachelorarbeit
Dazu zwei weitere Vertiefungsmodule und zwei Fernstudien-Wahlpflichtmodule.
Karriere
HR-Manager:in
Du kümmerst dich um alle Personalangelegenheiten eines Unternehmens: Du schreibst Stellenanzeigen, sichtest Bewerbungen und führst Vorstellungsgespräche, führst Mitarbeiter:innen- und Gehaltsgespräche, erstellst Personalpläne, organisierst Weiterbildungen und schreibst Arbeitszeugnisse. Der Generalist:innen-Job im HR.
Employer Branding & Personalmarketing
Du machst dein Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv – über die Karriereseite, Recruitingfilme oder Messeauftritte. Ziel ist es, neue Fachkräfte zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter:innen zu halten. Gerade im Fachkräftemangel ein entscheidender Hebel.
Change Manager:in
Du führst die Mitarbeiter:innen durch größere technische, strategische oder operative Veränderungen. Du bist Ansprechpartner:in für Kolleg:innen, Management und externe Berater:innen, führst Wirkungsanalysen durch, überwachst den Fortschritt und legst fest, welche Geschäftseinheiten Teil des Wandels sind.
Zugangsvoraussetzungen
Allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife (Abitur/Fachabitur); alternativ ohne Abitur mit abgeschlossener, mindestens zweijähriger Berufsausbildung und mindestens dreijähriger einschlägiger Berufserfahrung, mit Meister:innenprüfung oder als staatlich geprüfte:r Techniker:in bzw. Betriebswirt:in. Für internationale Bewerber:innen sind Deutschkenntnisse auf Niveau B2 nachzuweisen. Einen Numerus Clausus gibt es nicht. Studienbeginn ist am 1. April und am 1. Oktober; Bewerbungen nimmt die IU bis einen Monat vorher an.
Vertiefungen
Drei Spezialisierungen teilen sich das sechste und siebte Semester: Personalmanagement & Organisation, Personal & Unternehmensführung oder Recruiting & Retention.
Aussichten nach dem Abschluss
Personalarbeit wird in jeder Branche gebraucht, und der Fachkräftemangel verstärkt die Nachfrage nach guten Personaler:innen zusätzlich. Nach dem Abschluss übernimmt der Praxispartner laut IU zwei von drei Absolvent:innen direkt.
Häufige Fragen
- Wie wichtig sind Fremdsprachen?
- Business English ist fester Bestandteil des Studiums – gute Englischkenntnisse solltest du also mitbringen. Weitere Fremdsprachen sind keine Bedingung, aber von Vorteil, wenn du später international arbeiten möchtest oder dein Praxispartner ein internationales Unternehmen ist.
- Wie finde ich einen passenden Praxispartner?
- Die IU unterstützt dich über ihr großes Unternehmensnetzwerk, und deine Studienberatung begleitet jeden Schritt. Eigeninitiative erhöht deine Chancen – ein Vorteil ist, dass jedes größere Unternehmen eine Personalabteilung hat. Der Betrieb muss nur ausbildungsbereit sein und dir eine Betreuungsperson als Ansprechpartner:in stellen.
- Welche Soft Skills sollte ich mitbringen?
- Im Personalwesen hast du viel mit Menschen zu tun: Freude am Umgang mit ihnen, Kommunikationsstärke und Menschenkenntnis sind zentral – ebenso Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit. Da auch BWL und Recht zum Studium gehören, solltest du dich für diese Themen interessieren.
- Steht mir als dual Studierende:r BAföG zu?
- Dem Grunde nach ja – dual Studierende sind förderfähig. Ob BAföG in deinem Fall tatsächlich fließt, entscheiden die BAföG-Ämter anhand deiner persönlichen Situation.