Talentmanagement
Talente zu gewinnen ist nur die halbe Aufgabe – sie zu halten und wachsen zu lassen, die andere. Talentmanagement ist die systematische Pflege der Schlüsselkräfte eines Unternehmens über ihren ganzen Weg: Potenzial erkennen, es entwickeln und die Nachfolge so planen, dass Können nicht zur Tür hinausgeht.
Halten und wachsen lassen
Es umfasst das Erkennen von Potenzialträgern, gezielte Entwicklung, Laufbahnen und die Nachfolgeplanung für kritische Rollen. Wo das Recruiting Menschen hereinholt, sorgt Talentmanagement dafür, dass die Guten bleiben und aufsteigen – eng verbunden mit der Personalentwicklung. Im engen Arbeitsmarkt ist das Halten so strategisch geworden wie das Einstellen.
Kurse & Studiengänge
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Häufige Fragen
- Was unterscheidet es von der Personalentwicklung?
- Personalentwicklung fördert die gesamte Belegschaft; Talentmanagement richtet den Blick auf Schlüsselkräfte und kritische Rollen, samt Nachfolge – eine schärfere, stärker strategische Linse.
- Lohnt sich das nur in Großkonzernen?
- Die Werkzeuge skalieren. Auch kleine Betriebe gewinnen, wenn sie ihre wenigen entscheidenden Köpfe bewusst entwickeln und halten – gerade dort wiegt der Verlust einer Schlüsselperson schwer.
Auf einen Blick
13.644 €–13.644 €
Preisspanne
36–36 Mon.
Dauer
Über die Fachbereiche
Nach Abschluss
- Master
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- IU Internationale Hochschule