Personalentwicklung (M.A.)
Prüfung zum Master of Arts im Studiengang Personalentwicklung
- Abschluss
- Master of Arts (M.A.)
- Art
- Hochschul-Master
- Studienform
- Fernstudium
- Credit-Points
- 120 ECTS
- Sprache
- Deutsch
- Studiendauer
- Vollzeit 24 · Teilzeit I 36 · Teilzeit II 48 Monate
- Studienablauf
- flexibel – kein fester Semestertakt
Kosten & Gebühren
- Gesamtkosten
- 13.644 €
- Ratenzahlung
- 36 × 379 €
- davon Prüfungsgebühr
- 799 €
- Ratenzahlung über 24 Monate (Vollzeit)
- 11.976 € (24 × 499 €)
- Ratenzahlung über 48 Monate (Teilzeit II)
- 14.352 € (48 × 299 €)
Die Graduierungsgebühr wird mit der Anmeldung zur Abschlussprüfung (Kolloquium) fällig.
Angaben ohne Gewähr. Preise und Konditionen können sich ändern – bitte prüfe die aktuellen Studiengebühren auf der Kursseite des Anbieters.
Überblick
Gute Leute zu finden ist schwer – sie zu entwickeln und zu halten, ist die eigentliche Kunst. Genau darauf spezialisiert sich der Master Personalentwicklung: Er ist nicht der breite HR-Master, sondern der für Lernen, Kompetenzaufbau und Führungskräfteentwicklung im Unternehmen. Im Zentrum stehen Talentmanagement, Lern- und Entwicklungstheorien, Learning Design und Kompetenz- und Performance-Management, ergänzt um eine Einführung ins Coaching sowie Change- und Organisationsentwicklung, um Lernen auch strukturell zu verankern. Über zwei Wahlpflichtbereiche vertiefst du Richtung Wirtschaftspsychologie, Diversity Management, HR Controlling oder Artificial Intelligence. Weil Fachkräftemangel und ständiger Kompetenzwandel Weiterbildung von der Kür zur Überlebensfrage gemacht haben, ist Personalentwicklung zu einem der strategisch wichtigsten HR-Felder geworden. Der M.A. ist die passende Spezialisierung – staatlich anerkannt.
Inhalte
- Talentmanagement und Personalentwicklung
- Lern- und Entwicklungstheorien
- Learning Design und Experience
- Kompetenz- und Performance-Management
- Einführung in das Coaching
- Agilität und kreative Arbeitsmethoden
- New Work
- Change Management und Organisationsentwicklung
- Ethik- und Wertemanagement
- Forschungsmethodik
- Seminar: Arbeitsrecht in der Personalentwicklung
- Seminar: Personal- und Führungskräfteentwicklung im digitalen Wandel
- Projekt: Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Projekt: Entwicklung von Teams
- Wahlpflichtbereich A: u. a. Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Diversity Management, Leadership und Personalentwicklung
- Wahlpflichtbereich B: u. a. Artificial Intelligence, HR Controlling, Management Consulting, Recht der Arbeitsverhältnisse
- Masterarbeit
Karriere
Personalentwicklung und Corporate Learning
Du konzipierst und steuerst betriebliche Lern- und Entwicklungsprogramme – von der Bedarfsanalyse über Learning Design bis zur Wirkungsmessung. Die Rolle, die aus einzelnen Schulungen eine echte Lernkultur macht.
Talent- und Performance-Management
Talentmanagement und Kompetenz- und Performance-Management qualifizieren dafür, Potenziale zu erkennen, Laufbahnen zu gestalten und Leistung fair zu steuern – dort, wo Unternehmen ihre Schlüsselkräfte halten und aufbauen.
Führungskräfteentwicklung und Coaching
Mit den Projekten zur Führungskräfteentwicklung und der Coaching-Einführung begleitest du Menschen im Wachstum in ihre Führungsrolle – als interne:r Personalentwickler:in oder in Richtung eigener Coaching-Tätigkeit.
Zugangsvoraussetzungen
Abgeschlossenes grundständiges Hochschulstudium (mindestens 180 ECTS). Ein wirtschafts-, psychologie- oder pädagogiknaher Hintergrund passt gut; bei fachfremder Vorbildung prüft die IU den Zugang und rechnet passende Leistungen an.
Der spezialisierte HR-Master – nicht der breite
HR ist ein großes Feld: Recruiting, Verwaltung, Arbeitsrecht, Controlling, Entwicklung. Dieser Master schneidet bewusst ein Stück heraus und geht dort in die Tiefe – das Entwickeln von Menschen. Statt alles ein bisschen abzudecken, beschäftigst du dich intensiv mit Lerntheorien, Learning Design, Kompetenzmodellen und Coaching. Das macht ihn zur richtigen Wahl, wenn dich der L&D-Bereich (Learning & Development) reizt und weniger die administrative oder rechtliche Seite. Wer HR in ganzer Breite oder mit internationalem Fokus studieren will, findet bei der IU dafür eigene Programme; wer Menschen und Organisationen gezielt entwickeln will, ist hier genau richtig.
Verwandte Studiengänge
Häufige Fragen
- Brauche ich einen HR-Hintergrund für das Studium?
- Nein. Vorausgesetzt ist ein grundständiger Hochschulabschluss; ein Hintergrund in Wirtschaft, Psychologie oder Pädagogik hilft, ist aber keine Bedingung. Der Quereinstieg ist ausdrücklich möglich – die IU prüft fachfremde Abschlüsse und rechnet passende Leistungen an.
- Werde ich mit dem Studium ausgebildete:r Coach?
- Das Studium enthält eine fundierte Einführung ins Coaching und vermittelt Haltung und Methoden – es ersetzt aber keine vollständige, zertifizierte Coaching-Ausbildung. Es ist ein starker Startpunkt für coachingnahe Personalentwicklung; wer als eigenständige:r Coach arbeiten will, ergänzt in der Regel eine spezialisierte Zertifizierung.
- Wie unterscheidet sich das von einem allgemeinen Personalmanagement-Master?
- Ein allgemeiner HR-Master deckt die ganze Personalarbeit ab – Recruiting, Verwaltung, Recht, Controlling. Dieser konzentriert sich auf Entwicklung: Lernen, Kompetenzen, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung. Er ist die richtige Wahl, wenn du im L&D- statt im administrativen HR-Bereich wachsen willst.