Personalmanagement (M.A.)
Prüfung zum Master of Arts im Studiengang Human Resource Management
- Abschluss
- Master of Arts (M.A.)
- Art
- Hochschul-Master
- Studienform
- Fernstudium
- Credit-Points
- 60 ECTS
- Sprache
- Englisch
- Studiendauer
- Vollzeit 12 · Teilzeit I 18 · Teilzeit II 24 Monate
- Studienablauf
- flexibel – kein fester Semestertakt
Kosten & Gebühren
- Gesamtkosten
- 10.242 €
- Ratenzahlung
- 18 × 569 €
- davon Prüfungsgebühr
- 799 €
- Ratenzahlung über 12 Monate (Vollzeit)
- 8.748 € (12 × 729 €)
- Ratenzahlung über 24 Monate (Teilzeit II)
- 10.776 € (24 × 449 €)
Die Graduierungsgebühr wird mit der Anmeldung zur Abschlussprüfung (Kolloquium) fällig.
Angaben ohne Gewähr. Preise und Konditionen können sich ändern – bitte prüfe die aktuellen Studiengebühren auf der Kursseite des Anbieters.
Überblick
Dieser Master ist für die gemacht, die HR schon von innen kennen. Der englischsprachige M.A. Human Resource Management setzt bewusst Berufserfahrung voraus und hebt vorhandene Praxis auf ein akademisches, international anschlussfähiges Niveau – kompakt in 60 ECTS. Inhaltlich deckt er den modernen HR-Kern ab: Employer Branding und Recruiting, Talent Management und HR Development, dazu People Analytics and Big Data und International Human Resource Management – die datengetriebene, globale Seite der Personalarbeit. Über die Electives schärfst du dein Profil, etwa in Work and Organisational Psychology, Diversity Management oder International Labour Law. Weil er auf Englisch und für ein internationales Umfeld angelegt ist, öffnet der staatlich anerkannte M.A. HR-Rollen über Ländergrenzen hinweg – und einen akademischen Grad für alle, die aus der Praxis kommen.
Inhalte
- Human Resource Management
- Employer Branding and Recruiting
- Talent Management and HR Development
- People Analytics and Big Data
- International Human Resource Management
- Advanced Research Methods
- Electives: u. a. Human Performance, Work and Organisational Psychology, Diversity Management, International Labour Law, Negotiation and Intercultural Management
- Master Thesis and Colloquium
Karriere
HR-Leitung und Business Partnering
Als HR Business Partner oder in der Personalleitung verbindest du Personalstrategie mit Unternehmenszielen – eine Rolle, für die neben Erfahrung zunehmend ein akademischer Abschluss und internationale Ausrichtung erwartet werden.
People Analytics und Talent Management
People Analytics and Big Data sowie Talent Management qualifizieren für die datengetriebene Personalarbeit: Personalentscheidungen mit Kennzahlen untermauern, Talente systematisch gewinnen, entwickeln und binden.
Internationales HR
International Human Resource Management und die englische Studiensprache bereiten auf Personalarbeit über Ländergrenzen vor – in Konzernen, international tätigen Mittelständlern oder global aufgestellten Teams.
Zugangsvoraussetzungen
Abgeschlossenes grundständiges Studium einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule mit einer Abschlussnote von mindestens „befriedigend“. Zusätzlich ist Berufserfahrung gefordert: mindestens ein Jahr qualifizierte Berufserfahrung nach dem Erststudium zu Studienbeginn und mindestens zwei Jahre bis zum Studienende. Englischkenntnisse auf Niveau B2.2 sind nachzuweisen.
Ein Master, der Berufserfahrung voraussetzt – und warum
Anders als ein konsekutiver Master, der direkt an den Bachelor anschließt, ist dieser Studiengang weiterbildend: Er verlangt neben dem Erststudium mindestens ein Jahr einschlägige Berufserfahrung zu Beginn und zwei Jahre bis zum Abschluss. Der 60-ECTS-Umfang wird also nicht durch ein besonders langes Erststudium, sondern durch gelebte Praxis getragen. Das prägt Zuschnitt und Zielgruppe: Der Master richtet sich an Menschen, die bereits in der Personalarbeit stehen und ihr Können akademisch untermauern, sich international öffnen oder in Führungsrollen wachsen wollen. Der kompakte Umfang und die zwölf bis 24 Monate Studienzeit sind bewusst berufsbegleitend gedacht.
Verwandte Studiengänge
Häufige Fragen
- Wie viel Berufserfahrung brauche ich – und ab wann?
- Zu Studienbeginn ist mindestens ein Jahr qualifizierte Berufserfahrung nach dem Erststudium nötig, bis zum Studienende insgesamt mindestens zwei Jahre. Du kannst also einsteigen und die restliche Erfahrung berufsbegleitend sammeln – genau darauf ist der weiterbildende Master ausgelegt.
- Muss ich das Studium wirklich auf Englisch absolvieren?
- Ja. Lehrmaterial und Prüfungen sind durchgängig englisch, und ein Nachweis auf Niveau B2.2 ist Zulassungsvoraussetzung. Das ist gewollt: Der Abschluss zielt auf internationale HR-Rollen. Wer HR lieber auf Deutsch studiert, findet bei der IU deutschsprachige Personal-Studiengänge.
- Personalmanagement, Personalentwicklung oder New Work – was passt?
- Dieser HR-Master ist der breite, internationale für Berufserfahrene auf Englisch. Personalentwicklung spezialisiert sich auf Lernen und Kompetenzaufbau (Learning & Development). New Work ist ein Bachelor für den Einstieg mit Fokus auf die neue Arbeitswelt. Deine Wahl hängt an Vorbildung, Sprache und daran, ob dich Breite, L&D oder der Berufseinstieg reizt.