Change Management (IHK) - Veränderungsmanagement (IHK)
Vorbereitung auf die Zertifikatsprüfung "Veränderungsmanagement" der IHK Darmstadt
- Abschluss
- Zertifikatsprüfung der IHK Darmstadt
- Art
- a) öffentlich-rechtliche Prüfung b) institutsinterne Prüfung
- Studienform
- Fernstudium
- Regelstudienzeit
- 12 Monate
- Lernaufwand/Woche
- ca. 11 Std.
- Selbstlernen gesamt
- 567 Std.
Kosten & Gebühren
- Gesamtkosten
- 3.054 €
- Ratenzahlung
- 12 × 242 €
- davon Prüfungsgebühr
- 150 €
Angaben ohne Gewähr. Preise und Konditionen können sich ändern – bitte prüfe die aktuellen Studiengebühren auf der Kursseite des Anbieters.
Überblick
Reorganisationen, neue Software, Fusionen – Veränderung ist im Unternehmensalltag die Regel, und sie scheitert meist nicht an der Idee, sondern am Widerstand der Betroffenen. Der SGD-Fernlehrgang Change Management (IHK) – Veränderungsmanagement (IHK) qualifiziert dafür, Veränderungsprozesse zu planen und Menschen sicher durch sie hindurchzuführen. Du erarbeitest dir Basiswissen zu Organisation und Change Management, lernst die gängigen Methoden, die personalwirtschaftlichen und psychologischen Aspekte von Veränderung, die Führungsaspekte und das konkrete Anwendungswissen bis hin zur Rolle der Führungskraft in Veränderungsprojekten – mit zahlreichen Fallbeispielen. Gelernt wird flexibel im Selbststudium, ergänzt um zwei Online-Veranstaltungen. Der Lehrgang richtet sich an erfahrene Fach- und Führungskräfte, Berater:innen und Coaches, die Transformationen begleiten. Du kannst mit dem SGD-Abschlusszeugnis oder zusätzlich mit dem IHK-Zertifikat der IHK Darmstadt abschließen.
Inhalte
- Basiswissen Organisation
- Basiswissen Change Management
- Methoden des Change Managements
- Personalmanagement und Psychologie des Change Managements
- Führungsaspekte des Change Managements
- Anwendungswissen des Change Managements
- Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprojekten
Karriere
Change- & Transformationsbegleitung
Du planst und steuerst Veränderungsvorhaben – Reorganisationen, Digitalisierung, Kulturwandel – und begleitest die betroffenen Teams strukturiert durch den Prozess.
Führung in Veränderungsprojekten
Für Führungskräfte und Projektleiter:innen, die Wandel verantworten: Du lernst, Widerstände einzuordnen, klar zu kommunizieren und Veränderung dauerhaft in der Organisation zu verankern.
Beratung & Coaching
Als Zusatzqualifikation für Berater:innen und Coaches erweiterst du dein Portfolio um fundiertes, anwendungsorientiertes Change-Management-Wissen mit anerkanntem Nachweis.
Zugangsvoraussetzungen
mind. 24 Jahre alt, abgeschl. Berufsausbildung und 3-jähr., aktuelle Tätigkeit in einem für Weiterbildung relevanten Bereich, Kenntnisse/Erfahrungen als Berater o. Coach, insbesond. in den Bereichen Unternehmensführung, Projektarbeit und Kommunikation; technische Voraussetzungen: PC mit Windows-Betriebssystem und Internetzugang
Das IHK-Zertifikat „Veränderungsmanagement“ der IHK Darmstadt
Der Lehrgang wird in Kooperation mit der IHK Akademie für Weiterbildung Darmstadt angeboten; Seminare und Test finden bei der SGD statt. Wer das IHK-Zertifikat anstrebt, nimmt verpflichtend an zwei Online-Veranstaltungen (je 16 Stunden) teil; am dritten Tag folgt der lehrgangsinterne Test. Alternativ schließt du mit dem SGD-Abschlusszeugnis ab – ohne die verpflichtenden Veranstaltungen. Zu beachten: Dieser Lehrgang hat vergleichsweise strenge Zugangsvoraussetzungen (Alter, Berufserfahrung und Berater-/Coaching-Praxis) – mehr dazu in den FAQ.
Häufige Fragen
- Wie erwerbe ich das IHK-Zertifikat?
- Über die Teilnahme an zwei verpflichtenden Online-Veranstaltungen und den lehrgangsinternen Test der IHK Darmstadt am dritten Tag.
- Welche Zugangsvoraussetzungen gelten?
- Ein Mindestalter von 24 Jahren, eine abgeschlossene Berufsausbildung und eine dreijährige aktuelle Tätigkeit in einem für Weiterbildung relevanten Bereich sowie Erfahrung als Berater:in oder Coach. Das ist anspruchsvoller als bei den meisten SGD-Kursen.
- Für wen lohnt sich der Lehrgang?
- Für erfahrene Fach- und Führungskräfte, Berater:innen und Coaches, die Veränderungsprojekte verantworten oder begleiten – als Zusatzqualifikation. Für reine Einsteiger:innen ist er nicht gedacht.
- Warum so viel Psychologie und Führung?
- Weil Veränderung an Menschen und Widerständen scheitert, nicht an Methoden. Der Lehrgang widmet Psychologie, Personalaspekten, Kommunikation und Führung deshalb breiten Raum – das macht den Unterschied zwischen Plan und gelungener Umsetzung.