Ist der Kurs eher Theorie oder praxisnah?

Der Schwerpunkt liegt auf der Anwendung: Du bekommst Phasenmodelle, vor allem aber praxisorientierte Hilfsmittel für die typischen Stolpersteine – Widerstand, Kommunikation, das Halten der Motivation über die Durststrecke. In drei Monaten ist das bewusst kompakt gehalten.

Brauche ich eine Führungsposition, damit sich der Kurs lohnt?

Nein. Führungskräfte holen am meisten heraus, aber auch Mitarbeitende, Projektbeteiligte und Quereinsteiger verstehen mit dem Wissen besser, was in Veränderungen passiert – und können selbst konstruktiv mitwirken.

Wirtschaft & Management BWL & Management Zertifikat / Lehrgang FernstudiumAngebot von Laudius

Change Management (Laudius)

Vermittlung von Kenntnissen über den Ablauf von Veränderungsprozessen sowie Methoden zu ihrer Gestaltung

Abschluss: Institutsinternes Laudius-Zeugnis (Einsendeaufgaben); Laudius-Zertifikat nach zusätzlicher Abschlussarbeit
Art: institutsinterne Prüfung
Studienform: Fernstudium
Regelstudienzeit: 3 Monate
Lernaufwand/Woche: ca. 5 Std.
Selbstlernen gesamt: 65 Std.

Kosten & Gebühren

Gesamtkosten: 447 €
Ratenzahlung: 3 × 149 €
Nur digitale Lernunterlagen: 417 € (3 × 139 €)

Angaben ohne Gewähr. Preise und Konditionen können sich ändern – bitte prüfe die aktuellen Studiengebühren auf der Kursseite des Anbieters.

Überblick

Neue Software, eine Umstrukturierung, ein Kulturwandel – und plötzlich ziehen alle die Bremse: Veränderungen scheitern selten an der Idee, sondern an den Menschen. Genau hier setzt Change Management an, und der Laudius-Fernkurs Change Management zeigt kompakt, wie Wandel gelingt. In sechs Lernheften durchläufst du den Bogen eines Veränderungsprozesses: vom Planen über das Informieren und Motivieren bis zum Angehen, zum Sichern von Erfolgen und zum Meistern der schwierigen Phasen. Du lernst, warum Widerstände entstehen, welche Rolle Führungskräfte und Mitarbeitende spielen und mit welchen Methoden sich Wandel steuern lässt. Besondere Voraussetzungen gibt es nicht; ein mittlerer Abschluss und etwas Berufserfahrung helfen, den Stoff einzuordnen. In nur drei Monaten bekommst du einen praxisnahen Überblick – gedacht für Führungskräfte, für Mitarbeitende mitten im Wandel und für alle, die Veränderungen besser verstehen wollen.

Inhalte

Veränderungen planen
Über Veränderungen informieren und kommunizieren
Für Veränderungen motivieren
Veränderungen angehen
Erfolge durch Veränderungen schaffen
Veränderungen meistern und schwierige Phasen überstehen

Karriere

Führungskräfte in Veränderungsprozessen

Wer ein Team durch eine Umstrukturierung oder Transformation führt, steuert den Prozess mit Methode statt nach Gefühl.

Projekt- und Organisationsentwicklung

In Projekten und der Organisationsentwicklung ist Veränderungskompetenz ein gefragter Baustein, gerade bei Digitalisierungs- und Umbauvorhaben.

Mitarbeitende und Quereinsteiger

Auch wer noch nicht führt, profitiert: Wer Veränderungsdynamiken versteht, kommt besser durch den Wandel und qualifiziert sich für mehr Verantwortung.

Zugangsvoraussetzungen

Spezielle Vorkenntnisse sind nicht notwendig; ein mittlerer Bildungsabschluss und berufliche Erfahrung sind von Vorteil. Technische Voraussetzung: PC mit Internetzugang

Häufige Fragen

Ist der Kurs eher Theorie oder praxisnah?: Der Schwerpunkt liegt auf der Anwendung: Du bekommst Phasenmodelle, vor allem aber praxisorientierte Hilfsmittel für die typischen Stolpersteine – Widerstand, Kommunikation, das Halten der Motivation über die Durststrecke. In drei Monaten ist das bewusst kompakt gehalten.
Brauche ich eine Führungsposition, damit sich der Kurs lohnt?: Nein. Führungskräfte holen am meisten heraus, aber auch Mitarbeitende, Projektbeteiligte und Quereinsteiger verstehen mit dem Wissen besser, was in Veränderungen passiert – und können selbst konstruktiv mitwirken.