Betriebliches Gesundheitsmanagement (Laudius)
Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten für eine Tätigkeit im betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Abschluss
- Institutsinternes Laudius-Zeugnis (Betriebliches Gesundheitsmanagement) für die erfolgreiche Kursteilnahme
- Art
- institutsinterne Prüfung
- Studienform
- Fernstudium
- Regelstudienzeit
- 12 Monate
- Lernaufwand/Woche
- ca. 6 Std.
Kosten & Gebühren
- Gesamtkosten
- 2.148 €
- Ratenzahlung
- 12 × 179 €
- Nur digitale Lernunterlagen
- 2.028 € (12 × 169 €)
Angaben ohne Gewähr. Preise und Konditionen können sich ändern – bitte prüfe die aktuellen Studiengebühren auf der Kursseite des Anbieters.
Überblick
Jeder Krankheitstag kostet ein Unternehmen Geld, und überlastete Teams verlieren ihre besten Leute. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die strukturierte Antwort darauf: Gesundheit im Betrieb nicht dem Zufall überlassen, sondern planvoll fördern. Wer das aufsetzen und am Laufen halten kann, wird gebraucht – darauf bereitet dieser Laudius-Fernkurs vor. Du lernst, ein BGM von der Bedarfsanalyse bis zur Auswertung zu führen: Maßnahmen als Projekt aufsetzen, sie überzeugend präsentieren, Beschäftigte und Führungskräfte gewinnen und mit Widerständen umgehen. Acht Module bauen dieses Handwerk Schritt für Schritt auf; zwei Online-Seminare sorgen für den Bezug zur Praxis. Am meisten holen Beschäftigte aus Personal, Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung heraus – aber auch Quereinsteiger, denn Vorkenntnisse verlangt der Kurs nicht. Mitbringen solltest du Interesse an Menschen, an Organisation und am Thema Gesundheit.
Inhalte
- Grundlagen allgemein und Grundlagen des BGM
- BGM als Prozess
- Projektmanagement
- Präsentation
- Kommunikation und Konfliktmanagement
- Motivation und BGM
- Ausblick und Trends
Karriere
BGM im eigenen Unternehmen aufbauen
In Personal- oder Gesundheitsabteilungen wirst du zur Person, die Gesundheitsförderung plant, Maßnahmen koordiniert und ihre Wirkung belegt.
Als Beratung von außen
Kleine und mittlere Betriebe haben selten eigene BGM-Stellen – als externe Beratung begleitest du sie von der Analyse bis zur Auswertung.
Profil-Boost in HR und Arbeitsschutz
Für bestehende Rollen in Personal, Personalentwicklung oder Arbeitssicherheit macht BGM-Kompetenz dich sichtbar wertvoller.
Zugangsvoraussetzungen
Spezielle Vorkenntnisse sind nicht notwendig. Zielgruppe: Menschen in Personalmanagement, Gesundheitsmanagement, Arbeitsschutz oder Arbeitssicherheit. Technische Voraussetzung: Endgerät mit Internetzugang
Ein guter Zeitpunkt: BGM hat Förderung und Gesetz im Rücken
BGM ist kein geschützter Beruf und kein Studium, sondern eine Zusatzqualifikation – das ist der übliche Weg in dieses Feld, das sich meist mit einer Tätigkeit in Personal, Pflege oder Arbeitsschutz verbindet. Was es attraktiv macht, ist der Rückenwind: Krankenkassen unterstützen betriebliche Gesundheitsförderung (§ 20b SGB V), und Arbeitgeber können solche Maßnahmen im Rahmen von § 3 Nr. 34 EStG steuer- und sozialabgabenfrei anbieten. Für dich bedeutet das einen wachsenden, geförderten Markt – und einen guten Grund, deinen Arbeitgeber zu fragen, ob er die Weiterbildung mitträgt, weil das Wissen direkt im Betrieb landet.
Verwandte Studiengänge
Häufige Fragen
- Zahlt mein Arbeitgeber die Weiterbildung?
- Oft lohnt sich die Frage: BGM-Wissen kommt unmittelbar dem Betrieb zugute, und viele Unternehmen fördern Weiterbildung ohnehin. Schildere konkret, was das Unternehmen davon hat – das überzeugt mehr als die reine Bitte um Kostenübernahme.
- Reicht der Kurs, oder brauche ich ein Studium im Gesundheitsmanagement?
- Für die meisten operativen BGM-Aufgaben genügt diese Weiterbildung zusammen mit Berufserfahrung. Ein Studium zielt eher auf strategische Leitungsrollen – für den Einstieg ins Feld ist es nicht nötig.
- Funktioniert BGM auch in einem kleinen Betrieb?
- Ja. Du lernst, Maßnahmen auf die Größe und die Mittel eines Unternehmens zuzuschneiden. Im kleinen Team sind es oft wenige, gezielte Schritte – im Konzern ganze Programme.