Recruiting & Employer Branding
Online-Kurse im Fachbereich Wirtschaft & Gründung
Die richtigen Menschen finden, bevor es die Konkurrenz tut: Recruiting von der Stellenanzeige über Interviews bis zum Employer Branding – mit starkem Schwerpunkt auf Social-Media-Recruiting über Meta und LinkedIn, dem Weg, über den heute Fachkräfte tatsächlich wechseln.
- LinkedIn Recruiter Kurs: Talentakquise & Kandidaten [DE]Dieser Kurs beinhaltet den Einsatz von künstlicher Intelligenz. Der Kurs „Searching on LinkedIn from A to Z“ an der Mike Pritula Academy wurde entwickelt, um Recruiter und Sourcer mit fortgeschrittenen Techniken auszustatten, mit denen sie passive Kandidaten auf LinkedIn effektiv finden können. Durch die Beherrschung der Tools, Plugins und Suchabfragen der Plattform können Teilnehmende ihre Recruiting-Effizienz steigern und sich im Talent Acquisition Wettbewerb klar abheben. Kurs-Highlights:• Umfassendes Curriculum: Der Kurs umfasst sechs aufgezeichnete Lektionen, jeweils mit praktischen Hausaufgaben, die von Mike Pritula überprüft werden. Zu den Themen gehören Profiloptimierung, Netzwerkerweiterung, Boolean- und X-ray-Suchtechniken sowie der Einsatz spezialisierter Plugins.• Interaktive Unterstützung: Teilnehmende erhalten Zugang zu einem speziellen Q&A-Chat, um Themen zu diskutieren, Erfahrungen auszutauschen und Unterstützung von anderen Teilnehmenden sowie vom Kursleiter zu erhalten.• Zertifizierung: Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses und der Aufgaben erhalten Teilnehmende ein Diplom, das ihre beruflichen Qualifikationen stärkt. Kursprogramm: 1. Registrierung auf LinkedIn und Profiloptimierung: Lerne die Bedeutung eines professionell gestalteten Profils kennen, inklusive Registrierungstipps, Auswahl geeigneter Fotos und Erkennung von Fake-Profilen. 2. Filtersuche und Netzwerkaufbau: Entdecke Strategien zum Ausbau deines Netzwerks mithilfe von Plugins, zur aktiven Teilnahme an LinkedIn-Gruppen und zur effektiven Kommunikation mit Kontakten. 3. Boolean-Suche auf LinkedIn: Beherrsche Suchoperatoren, verstehe ihre Einschränkungen und lerne Methoden, diese gezielt zu umgehen.
- Headhunting Kurs: Executive Search & C-Level Hiring [DE]Dieser Kurs beinhaltet den Einsatz von künstlicher Intelligenz. Möchten Sie Top-Talente wie ein Profi rekrutieren? Dieser Kurs zeigt Ihnen, wie. Executive Search und Headhunting sind mehr als nur Schlagworte – es sind elitäre Recruiting-Skills, die durchschnittliche Recruiter von echten Top-Performern unterscheiden. Ob C-Level-Positionen oder schwer zu besetzende Rollen: Sie lernen, wie Sie hochwertige Kandidaten gezielt identifizieren, ansprechen und erfolgreich gewinnen, die andere Recruiter nicht einmal finden. In diesem praxisorientierten Training beherrschen Sie jede Phase des Headhunting-Prozesses – vom Erstellen des Job Orders und der Marktanalyse über Cold Outreach und den Umgang mit Gegenangeboten bis hin zum erfolgreichen Abschluss. Sie lernen die exakten Frameworks und Tools, mit denen Executive-Search-Firmen konstant auf höchstem Niveau gewinnen. Der Kurs basiert auf über 20 Jahren Erfahrung in diesem Bereich und liefert Ihnen sofort einsetzbare Templates, Skripte, Maps und Strategien, die Sie direkt in Ihrer Arbeit anwenden können.
- IT-Recruiter Kurs: Einstellung von Softwareentwicklern [DE]Dieser Kurs beinhaltet den Einsatz künstlicher Intelligenz. Einführung in den Kurs „Hiring Software Developers“ – ein umfassendes Programm, das IT-Recruiter gezielt darauf vorbereitet, im dynamischen Umfeld der Entwicklerrekrutierung erfolgreich zu sein. Der Kurs bietet eine tiefgehende Analyse verschiedener Entwicklerrollen, Programmiersprachen und fortgeschrittener Sourcing-Strategien, damit Sie Top-Talente in der Softwareentwicklung identifizieren, gewinnen und langfristig binden können. Kurs-Highlights:• Verständnis von Entwicklerrollen: Unterschiede zwischen Front-End-, Back-End-, Full-Stack-, DevOps-, Mobile-App- und Desktop-Entwicklern sowie deren Aufgaben und Skills.• Technisches Grundverständnis: Zentrale Programmiersprachen, Tools und der Software-Lebenszyklus zur realistischen Bewertung von Kandidaten.• Fortgeschrittene Sourcing-Techniken: Entwickler finden und ansprechen über Plattformen wie Stack Overflow, GitHub und mehr als 25 weitere Nischenquellen.• Boolean-Search-Mastery: Aufbau komplexer Suchanfragen zur effizienten Kandidatensuche.• Effektive Kandidatenansprache: Kommunikationsstrategien, die bei Entwicklern wirklich funktionieren und die Antwortquote erhöhen. Kursstruktur: Das Programm besteht aus 6 sorgfältig aufgebauten Lektionen, die wöchentlich veröffentlicht werden. So bauen die Teilnehmer ihr Wissen Schritt für Schritt auf. Jede Lektion enthält Videoaufzeichnungen, Praxisaufgaben und persönliches Feedback zur direkten Umsetzung.
- Mitarbeiter auf Knopfdruck-Social Media Recruiting AnfängerGeeignete Mitarbeiter zu finden, wird für viele Unternehmen zur echten Herausforderung. Klassische Stellenportale sind teuer, überlaufen und liefern selten gute Ergebnisse. Die Lösung? Moderne Instagram-Mitarbeiteranzeigen, die genau die Menschen erreichen, die wirklich zu deinem Unternehmen passen – schnell, planbar und kostengünstig. In diesem Kurs zeige ich dir Schritt für Schritt, wie du ohne technische Vorkenntnisse, ohne Agentur und ohne komplizierte Tools in kürzester Zeit deine eigenen Instagram-Werbeanzeigen erstellst, optimierst und Bewerbungen generierst – oft schon innerhalb weniger Stunden. Was du in diesem Kurs lernst:- Wie Instagram-Recruiting funktioniert und warum es klassischen Jobportalen überlegen ist- Wie du in wenigen Minuten eine professionelle Anzeige gestaltest (Vorlagen inklusive)- Wie du im Meta-Werbeanzeigenmanager deine Kampagne einrichtest – Schritt für Schritt erklärt- Wie du Bewerber direkt über dein Smartphone erhältst- Wie du Kampagnen auswertest, optimierst und profitabel skalierstFür wen ist dieser Kurs geeignet? Dieser Kurs ist perfekt für: Unternehmer & SelbstständigeGeschäftsführer kleiner und mittelständischer UnternehmenPersonaler & RecruiterHandwerksbetriebe, Dienstleister, Gastrobetriebe & AgenturenAlle, die ohne teure Agentur und ohne Vorwissen selbst Mitarbeiter gewinnen wollenWelche Ergebnisse kannst du erwarten?
- Social Media Recruiting MasterclassDu willst endlich verstehen, warum manche Stellenanzeigen Bewerber im Überfluss anziehen – während andere kaum Reaktionen bekommen? Dann ist diese Masterclass genau für dich gemacht. In 6 klaren Modulen lernst du Schritt für Schritt, wie du planbar qualifizierte Bewerber über Social Media gewinnst – selbst bei „schwierigen“ Stellenbesetzungen. Ob du als Agentur, Marketingverantwortlicher oder HR-Profi arbeitest: Du bekommst das komplette System, das hinter den erfolgreichsten Recruiting-Kampagnen im deutschsprachigen Raum steckt. Du wirst lernen: Wie du mit Facebook- und Instagram-Kampagnen die richtigen Menschen ansprichst – nicht nur viele. Wie du mit smarten Funnel-Strukturen Bewerber automatisch vorqualifizierst. Wie du technische Hürden elegant umgehst – auch wenn du kein „Techie“ bist. Wie du bei schwer zu besetzenden Stellen dennoch Bewerbungen bekommst. Wie du das System als Agentur nutzt, um Retainer von 1.500 €+ monatlich zu verdienen. Oder als Unternehmen, um Recruiting intern aufzubauen, ohne externe Dienstleister. Warum dieser Kurs anders ist: Ich arbeite seit 2011 als Online-Marketing-Trainer, Berater und Dienstleister für mittelständische Unternehmen. Ich kenne beide Seiten: die der Agentur, die Ergebnisse liefern muss –und die der Personalverantwortlichen, die einfach endlich die richtigen Menschen finden wollen. Du bekommst hier kein theoretisches „Social Media Recruiting“-Blabla,sondern bewährte Strategien, die täglich im Einsatz sind – bei echten Kundenprojekten. Und ja: Es gibt auch ein paar kleine Extras Am Ende dieses Kurses wirst du …… wissen, wie du jede offene Stelle strategisch smart vermarktest,… wie du Funnel und Kampagnen aufsetzt, die wirklich performen,… und wie du dich als unverzichtbarer Experte im Recruiting positionierst – intern oder extern.
- ChatGPT für HR: 100+ KI-Prompts für HR und Recruiter [DE]In der sich wandelnden Landschaft des Personalwesens (HR) ist die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) unverzichtbar geworden. Der Kurs AI in HR ist sorgfältig konzipiert, um HR-Profis mit dem Wissen und den Werkzeugen auszustatten, KI-Technologien – einschließlich ChatGPT – nahtlos in verschiedene HR-Funktionen zu integrieren. Dieses Programm bietet praxisnahe Einblicke in KI-Anwendungen, von Chatbots bis hin zu umfassenden HR-Informationssystemen (HRIS), um Effizienz und Effektivität in HR-Prozessen zu steigern. Was du lernen wirst: KI-Grundlagen im HR: Verstehen der Kernanwendungen von KI im Personalwesen, einschließlich Sprachmodellen und deren Relevanz für HR-Aufgaben. KI-gestütztes Recruiting: Automatisierung von Rekrutierungsprozessen, von Kandidatenbewertung bis Kommunikation, einschließlich Nutzung von ChatGPT für Stellenanzeigen und Interviewfragen. Sourcing mit KI: Einsatz von KI zur Erstellung effektiver Suchabfragen, Nutzung KI-basierter Plugins und Automatisierungstools zur Verbesserung der Kandidatensuche. KI im Onboarding: Entwicklung KI-generierter Einarbeitungs-Checklisten, Einsatz von Chatbots und Nutzung von Plattformen zur nahtlosen Integration neuer Mitarbeiter. Performance Management mit KI: Analyse von Mitarbeiterleistungen und Entwicklung individueller Entwicklungspläne mit KI-gestützten Systemen. Employer Branding & HR-Marketing: Einsatz von KI-Marketingtools für Markenaufbau, Logo- und Content-Erstellung sowie Monitoring des Arbeitgeberimages. KI-unterstütztes Training: Erstellung und Übersetzung von Trainingsmaterialien mit KI, Entwicklung von Entwicklungsplänen und Generierung von Lernvideos aus Text.
- Recruiting - Welche Kennzahlen wichtig sindAllgemeinDas Recruiting gewinnt seit dem Fachkräftemangel immer mehr an Bedeutung im Unternehmen. Als in den 90er Jahren eine Stellenanzeige in einer regionalen Tageszeitung geschaltet wurde, konnte davon ausgegangen werden, dass sich mindestens 80 Personen auf diese Stelle bewerben, je nach Unternehmensgröße. In der Digitalisierung und dem verbundenen Fachkräftemangel ist es schon deutlich schwieriger, die geeigneten Kandidaten zu finden, so dass hier mehrere Kennzahlen im Recruiting analysiert werden müssen, um die Effektivität sicherzustellen. Die Kennzahlen im Recruiting dienen dabei als Entscheidungshilfe, wenn es hier Abweichungen gibt. Dafür sollten Sie alle typischen Kennzahlen aus dem Recruiting kennen, um ein aussagekräftiges Personalcontrolling aufstellen zu können. In diesem Online-Kurs werden Sie lernen, welche Kennzahlen im Recruiting wichtig für das Personalmanagement wichtig sind. Als ausgebildeter Personalbetriebswirt und Diplom-Controller (CA) sind Sie bei mir, was Kennzahlen im Recruiting betrifft in guten Händen. Darüber hinaus werden Sie ein paar Grundlagen über KPIs (Key Performance Indicator) lernen und wie Sie eine KPI Bible erfolgreich im Unternehmen einsetzen können. InhalteWas ist eine KPI? Wofür dient die KPI Bible? Welche Kennzahlen sind im Recruiting wichtig? Recruiting ReportZusätzlich erhalten Sie einen Recruiting Report auf Excel-Basis, welchen Sie direkt als Vorlage herunterladen können. Wenn Sie den Kurs vollständig absolviert haben, erhalten Sie von Udemy ein Zertifikat, welches Sie als Nachweis mit Ihrem LinkedIn-Profil verknüpfen können.
- AI Recruiting: ChatGPT für Sourcing und Recruiting [DE]KI im Recruiting und Sourcing: Automatisierung & Optimierung der Personalsuche [DE]Kursbeschreibung: Der Kurs „KI im Recruiting und Sourcing“ an der Mike Pritula Academy vermittelt HR-Profis, Recruitern und Sourcern das nötige Wissen und die Fähigkeiten, um Künstliche Intelligenz (KI) effektiv in ihre Recruiting-Prozesse zu integrieren. Mit Hilfe moderner KI-Tools können Teilnehmer Prozesse automatisieren, hochwertige Kandidat:innen gewinnen und sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem Talentmarkt sichern. Was du lernen wirst:• Trends und Möglichkeiten der KI im Recruiting: Überblick über moderne KI-Anwendungen, Innovationen und Erfolgsgeschichten im Recruiting.• Optimierung von Stellenanzeigen mit KI: Automatisierte Texterstellung und Bildgenerierung zur Verbesserung von Stellenanzeigen und Arbeitgebermarke.• Automatisierte Kandidatenauswahl: KI-gestützte Suche, Matching-Algorithmen und Integration mit ATS-Systemen.• Automatisierung von Sourcing und Kommunikation: Tools zur automatisierten Ansprache, personalisierten Nachrichten und Steigerung der Rücklaufquote.• Kandidatenbewertung und Interviewanalyse: Objektive Bewertung durch KI, Interviewtranskription und Kompetenzanalyse.• Employer Branding & Recruitment Marketing mit KI: Markenbildung, Datenanalyse, Kampagnenautomatisierung und Erfolgsmessung.
- Karriereseite Vorlage: Mehr qualifizierte BewerberIn diesem Kurs lernst du, wie du eine Karriereseite erstellst, die dir automatisch qualifizierte Bewerber bringt. Egal, ob du ein kleines Unternehmen führst, HR-Manager:in oder Unternehmer:in bist – mit den richtigen Strategien kannst du gezielt passende Talente anziehen, ohne Zeit mit unqualifizierten Bewerbungen zu verschwenden. Alles, was du hier lernst, basiert auf bewährten Strategien aus der Praxis und echten Fallstudien aus meinem Agenturalltag bei der RedForest GmbH. Der Fokus liegt nicht nur auf dem Aufbau der Seite, sondern auch auf der psychologischen Wirkung von Texten, der optimalen Struktur und dem Einsatz von Bewerberfiltern, um wirklich nur die besten Kandidaten zu erreichen. Was dich erwartet: - Unterschied zwischen Homepage & Landingpage verstehen – Warum klassische Karriereseiten nicht genug sind.- Verkaufspsychologische Prinzipien – Wie du Bewerber überzeugst und zu einer Bewerbung motivierst.- Erprobte Vorlagen & Beispiele – Nutze Strategien, die in verschiedensten Branchen bereits funktionieren.- Bewerberfilter & Automatisierung – Spare Zeit und selektiere nur die besten Kandidaten ohne unnötige Interviews.- Optimierung & Performance-Tracking – Erfahre, wie du deine Landingpage kontinuierlich verbesserst, um mehr Bewerber zu gewinnen. Am Ende dieses Kurses wirst du eine hochkonvertierende Recruiting-Landingpage haben, die dir qualifizierte Bewerber bringt – rund um die Uhr, ohne zusätzliche Arbeit. Starte jetzt und mache dein Karriereseite effizienter als je zuvor! Bis gleich im Kurs. Cheers, Timo.
- Masterclass: Social Media + Personal Recruiting mit KIIn diesem Kurs lernst du, wie du Social Media gezielt für dein Recruiting nutzt, um qualifizierte Bewerber automatisch zu gewinnen. Egal, ob du HR-Manager:in, Unternehmer:in oder Personalverantwortliche:r bist – mit den richtigen Strategien kannst du deine offenen Stellen schneller und effizienter besetzen. Basierend auf erprobten Methoden aus der Praxis zeige ich dir, wie du durch KI-gestützte Recruiting-Strategien und datenbasierte Prozesse nur noch die besten Kandidaten erreichst. Du erfährst, wie du verkaufsstarke Stellenanzeigen erstellst, Bewerberfilter richtig einsetzt und den gesamten Recruiting-Prozess automatisierst, um Zeit und Kosten zu sparen. Zudem erhältst du wertvolle Einblicke in erfolgreiche Recruiting-Kampagnen und bewährte Taktiken. Was dich erwartet: - Social Media Recruiting verstehen – Lerne, wie du Plattformen wie LinkedIn, Facebook & Instagram für die Bewerbersuche nutzt.- KI-gestützte Bewerberqualifikation – Setze KI-Tools gezielt ein, um die Qualität deiner Bewerber nachhaltig zu verbessern.- Verkaufsstarke Stellenanzeigen & Landingpages – Überzeuge Top-Talente mit psychologisch optimierten Inhalten.- Effiziente Bewerberfilter & Automatisierung – Sortiere unpassende Kandidaten aus und gewinne qualifizierte Bewerber schneller.- Erprobte Strategien & echte Fallstudien – Lerne aus Best Practices und setze direkt um, was in der Praxis funktioniert. Am Ende dieses Kurses wirst du in der Lage sein, mit minimalem Aufwand mehr qualifizierte Bewerber zu erreichen und den gesamten Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten. Starte jetzt und bring dein Recruiting auf das nächste Level!
- Employer Branding: Der Große Recruiting, Branding & Job KursMöchtest du mehr über Employer Branding erfahren und suchst nach einem praxisnahen Kurs, um Themen wie Recruiting, Branding und Bewerbermanagement zu meistern? Dann ist diese Employer Branding Masterclass genau das Richtige für dich! In diesem Kurs erhältst du fundiertes Wissen über Recruiting, Employer Branding, Bewerbermanagement, Bewerbermanagementsysteme (ATS), Candidate Experience und vieles mehr. Was genau wirst du in diesem Kurs lernen? Employer Branding: Was ist Employer Branding eigentlich genau? Und worin unterscheidet sich eine Arbeitgebermarke von einer Unternehmensmarke? Du lernst, wie man eine Employer Brand aufbaut und nachhaltig pflegt. Recruiting: Wie funktioniert erfolgreiches Recruiting, und wie strukturiert man einen effizienten Recruiting-Prozess? Gemeinsam tauchen wir in die Themen Recruiting und Candidate Experience ein. Bewerbermanagement: Wie geht man mit einer Vielzahl von Bewerbungen um? Was tun bei plötzlichem Mitarbeiterausfall? Diese und weitere Herausforderungen behandeln wir in diesem Abschnitt des Kurses. Was wirst du können, wenn du diesen Kurs abgeschlossen hast? Du wirst tiefgehendes Wissen über Employer Branding, Recruiting und Bewerbermanagement haben. Du kannst deinen eigenen Recruiting-Prozess entwickeln und viele qualifizierte Bewerber gewinnen. Du schaffst eine herausragende Candidate Experience für deine Bewerber. Du maximierst den Erfolg deiner Recruiting- und Social-Media-Kampagnen. Du lernst, effektiv mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) umzugehen. Du bist auf plötzlichen Personalbedarf bestens vorbereitet. Du entwickelst nicht nur eine Employer Brand, sondern auch eine überzeugende Corporate Brand. Melde dich noch heute an, und wir sehen uns im ersten Video. Worauf wartest du noch?
- Social Recruiting Campus: Personalbeschaffung mit Meta AdsDu möchtest endlich alle offenen Stellen besetzen oder Social Recruiting als Dienstleistung anbieten? Dann führt kein Weg an Social Media Recruiting vorbei. Nach dem Kurs kannst du eigenständig Social Recruiting Kampagnen schalten, Bewerbungen generieren und Einstellungen erzielen! Hast du dich schon einmal gefragt, wie es wäre…Trotz Fachkräftemangel genügend Bewerbungen ins Haus zu bekommen? Regionale Mitarbeiter innerhalb kürzester Zeit zu gewinnen? Das Team zu entlasten? Alle Aufträge wieder annehmen zu können? All das ist möglich, wenn du Social Media Recruiting im Unternehmen integrierst! Und mit diesem Kurs bekommst du die vollständige Schritt für Schritt Anleitung dazu! Abschnitt 1: EinführungIm ersten Abschnitt wirst Du mit dem Aufbau des Kurses vertraut gemacht und lernst, was Social Media Recruiting bedeutet und welche Plattformen in diesem Kurs behandelt werden. Du erfährst, warum diese Methode der Personalbeschaffung zunehmend wichtig wird und wie sie die Reichweite und Effizienz der Mitarbeitergewinnung verbessert. Abschnitt 2: Einführung in den Facebook Business ManagerHier erhältst Du eine umfassende Einführung in den Facebook Business Manager. Du lernst die wichtigsten Begrifflichkeiten und Schritte zur Einrichtung von Profilen und Unternehmensseiten kennen. Der Abschnitt behandelt die Erstellung von Werbekonten, die Verwaltung von Zahlungsarten und das Hinzufügen von Personen und Partnern. Diese Grundlagen legen den Grundstein für die Nutzung des Business Managers als zentrale Plattform für Facebook, Instagram und als Vorbereitung für LinkedIn und TikTok. Abschnitt 3: Zielsetzungen im RecruitingIn diesem Abschnitt lernst Du, klare und präzise Ziele für Deine Recruiting-Kampagnen zu definieren.
- Grundlagen des Employer BrandingDieser Kurs zeigt Ihnen, wie Sie Ihr Unternehmen mit einer durchdachten Employer Branding Strategie zu einemMagnet für Fachkräfte machen können. Sie werden lernen, eine kohärente und wirkungsvolle Employer-Branding-Strategie zu entwickeln. Das umfasst das Erkennen und Kommunizieren von Unternehmenswerten, Kultur und Einzigartigkeit. Ihr Unternehmen wird sich erfolgreich von Wettbewerbern abheben und als attraktiverArbeitgeber positionieren. Durch die Verbindung von Employer Branding und Personalmarketing werden Sie gezielte Rekrutierungsmaßnahmen planen und umsetzen. Sie werden die richtige Zielgruppe ansprechen. Sie werden online und offline effektive Stellenanzeigen schalten, Social-Media-Kampagnen erstellen und weitere Recruiting-Tools kennen und einsetzen. Sie werden lernen, KPIs und Metriken zu nutzen, um Ihre Strategien, Maßnahmen und die Performance zu bewerten und kontinuierliche Anpassungen vorzunehmen, sodass das Unternehmen seine Attraktivität als Arbeitgeber ständig steigern kann. Der Kurs ist in 8 Module unterteilt und beinhaltet viele Übungen und Beispiele um Ihr Employer Branding auf das nächste Level zu heben. Dieser Kurs ist geeignet für HR-Profis und Recruiter, Marketing- und Kommunikationsspezialisten, Unternehmensleitung und Geschäftsführer, Personalberater und -entwickler, Start-up-Gründer und Unternehmer, Akademiker und Studenten, und Mitarbeiter in Kommunikationsagenturen. Was ist Employer Branding? Employer Branding ist das Image eines Unternehmens, aber aus der Sicht von Arbeitnehmern, auch als “Arbeitgeberattraktivität” bezeichnet. Unternehmen heben ihre besten Eigenschaften hervor, um genau die richtigen Teammitglieder für sich zu begeistern. Es ist nicht nur Werbung; es ist die Botschaft, die sagt: 'Hier möchten Sie arbeiten!'
- Recruitment Masterclass: Fortgeschrittene InterviewtechnikenDer Raum ist stickig und Spannung liegt in der Luft. Dein Herz rast, während du auf den Bewerber wartest. Die letzten Interviews liefen nicht so gut. Du fühlst dich hilflos, da du das Gefühl hast, keine vollständigen Informationen aus den Bewerbern herauszubekommen. Du bist unsicher, ob du damit eine fundierte Entscheidung treffen kannst. Du weißt, dass die Einstellung neuer Teammitglieder von entscheidender Bedeutung für den Erfolg deines Unternehmens ist. Wie kannst du sicherstellen, dass du die besten Kandidat*innen auswählst? In diesem Moment komme ich ins Spiel. Mit meinem Seminar "Recruitment Masterclass" garantiere ich dir eine höhere Effizienz in deinen Interviews. Ich begleite dich in einem speziell auf Interviewende zugeschnittenen Online-Seminar, das auf mein 15-Jähriges Wissen in der Personalauswahl zurückgeht. Zudem nutzen wir moderne Methoden wie Chat GPT, um dich bei der Vorbereitung deiner Gespräche zu unterstützen. Du wirst lernen, Fragen zu stellen, um die wahren Fähigkeiten und Eigenschaften der Bewerbenden zu enthüllen. Ich zeige dir Techniken, um Täuschungen zu erkennen und talentierte Mitarbeiter*innen aus dem Pool der Bewerbenden herauszufiltern. Du wirst lernen, wie du Anforderungsprofile erstellst. Ich zeige dir, wie du mit Hilfe der Eignungsdiagnostik mehr über die Hard- und Softskills deiner Bewerbenden herausfindest. Mit meinen Tipps zur Vorbereitung auf Entgeltverhandlungen bereite ich dich optimal für deine nächsten Gespräche vor. Stell dir vor, wie deine Interviews ab sofort viel produktiver sind. Die Bewerbenden werden von deiner Professionalität beeindruckt sein.
- Social Media Recruiting - online Mitarbeiter gewinnen!Wir brauchen Mitarbeiter! Ist der Satz, den ich von meinen Kunden in den letzten Monaten immer wieder höre. Meine Antwort darauf ist dieser Online-Kurs. Im Online Video Kurs Social Media Recruiting sprechen wir über Akquise von Mitarbeitern über Social Media Plattformen. Dieser Kurs richtet sich an alle Personalverantwortlichen, egal ob inhouse oder extern oder Geschäftsführer. Anfangs klären wir die Frage: Warum Social Media Marketing für die Mitarbeiterakquise? Wir schauen uns die Vorteile dieser Methode an und werfen dann einen Blick auf die Lage des Arbeitsmarktes in Deutschland. Aktuelle Statistiken und Fakten unterstreichen die Notwendigkeit eines Kurswechsels bei der Akquisition von Mitarbeitern. Im Laufe des Kurses bekommst du einen Fahrplan wie Website, Social Media Profile, Stellenanzeigen, Portale und Chatsystem ineinandergreifen und zusammen arbeiten können. Weiter geht es mit der Gestaltung von Beiträgen und das möglichst so, dass sich potenzielle Bewerber angesprochen fühlen. Dafür bekommst du eine Reihe von Beitragsideen und Tipps zur Umsetzung. Durch meine Arbeit als Social Media Manager und Fotograf komme ich natürlich täglich mit verschiedenen Mitarbeitern in Kontakt. Ich plaudere etwas aus dem Nähkästchen und zeige auf, was Mitarbeitern im Job besonders wichtig ist. Am Ende bekommst du eine neue Art von Bewerbungsprozess vorgestellt und erfährst, warum die klassische Gestaltung mit Stellenanzeige, Anschreiben, Lebenslauf und Vorstellungsgespräch out ist. Wir gestalten die perfekte Stellenanzeige (mit Vorlage zum Download) und fügen dann zum Schluss alles zu einem neuartigen Bewerbungsprozess zusammen. Dieser Kurs wird dich inspirieren und zum Nachdenken anregen. Es ist der virtuelle Arschtritt, um bei der Mitarbeiterakquise endlich umzudenken!
- Recruiting: Umgang mit der Generation ZAllgemeinIm Jahr 2018 waren 1,8 Millionen Stellen unbesetzt. Dies war eine Steigerung von 50% in den letzten 5 Jahren - Tendenz steigend. Konrad Adenauer sagte einmal "Nehmen Sie die Leute so, wie Sie sind. Andere haben Sie nämlich nicht"Das Recruiting im Personalwesen steht hier vor großen Herausforderungen. In den 90er Jahren und Anfang der 2000er konnten die Recruiter bei einer Stellenanzeige auf rund 80 Bewerbungen zurückgreifen und den Mitarbeiter mit den besten Qualitäten zum günstigsten Gehalt auswählen. Heute ist es die Generation Z, die die Ansprüche an die Unternehmen stellt und explizite Vorstellungen vom Job-Alltag hat. Familie und Freizeit stehen dabei im Vordergrund. Lieber eine 4-Tage Woche und weniger Gehalt und dafür mehr Freizeit. Remote arbeiten ist Standard. Des Weiteren möchte die Generation Z, dass die Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe funktioniert. Allerdings wird das Unternehmen gewissen Risiken ausgesetzt, die mit der Beschäftigung der Generation Z einhergeht. Prioritäten werden anders gesetzt, oder es fehlt die Einsicht bei gewissen Regeln. Die Generation Z ist immer auf der Suche nach dem besseren Job und bleibt dem Unternehmen höchstens 2 Jahre erhalten. Als ausgebildeter Personalbetriebswirt kenne ich die Herausforderungen des Recruiting bei der Generation Z und als Hochschul-Dozent weiß ich auch, welche Anforderungen die Generation Z an die Unternehmen hat. Dies werden Sie in diesem Online-Kurs lernen, damit Sie die besten Mitarbeiter aus der Generation Z finden und ist somit ideal für Mitarbeiter aus dem Recruiting bzw. Personalwesen.
- Effektives RecruitingAllgemeinDie richtigen Mitarbeiter zu finden ist eine große Herausforderung. In den letzten Jahren hat sich der Bewerbungsprozess stark verändert - Der Fachkräftemangel ist nur ein Teil davon. Doch was wollen die Bewerber und welche Fehler kann das Personalmanagement im Recruiting machen? Als Personalbetriebswirt und Controller habe ich viele Projekte im Personalmanagement begleitet. Bei der Analyse der Kennzahlen aus dem Recruiting eines Unternehmens sind mir signifikante Abweichungen aufgefallen, so dass hier ein Projekt ins Leben gerufen wurde, mit dem Ziel, das Recruiting zu verbessern. Dieses Wissen gebe ich Ihnen nun in diesem Kurs weiter. InhaltWas erwarten die Bewerber?
- Einstellungsgespräche und Recruiting-Verfahren von A-ZMit diesem Kurs werden Führungskräfte und Personal-Mitarbeiter, die bislang wenig Praxiserfahrung bei Einstellungsgesprächen haben, zu Interview-Profis. Mit diesem Kurs beherrschen Sie alle Grundlagen und praxiserprobten Vorgehensweisen sowie Schritt für Schritt-Anleitungen rund um Recruiting und Einstellungsgespräche - für Ihre erfolgreiche Mitarbeitersuche. Mit 17 Vorlagen zum Download! Kursinhalte: Durch diesen Kurs nutzen Sie in Zukunft die besten, praxiserprobten Methoden des Recruitings, um: Einstellungsgespräche zu führen, mit denen Sie genau die richtigen Bewerber identifizierenGenau die Fragen zu stellen, mit denen Sie die wichtigen Informationen der Bewerber herausfinden - und nicht nur die auswendig gelernten FloskelnBlender zu erkennen und auf den Prüfstand zu stellenRohdiamanten zu finden, die von den meisten Recruitern übersehen werdenJobausschreibungen mittels Scorecards zu optimieren Teams in die Entscheidung mit einzubeziehenBewertungsverfahren richtig vorzubereiten und optimal zu nutzenPsychologische Fallen (z. B. HALO-Effekt) zu vermeiden, die Sie ansonsten hunderttausende von Euro kosten könnenHINWEIS: Falls Sie bereits seit 10 Jahren Einstellungsgespräche führen, dann können Sie in diesem Kurs noch einige Feinheiten und Techniken kennenlernen oder vertiefen. Dieser Kurs beginnt jedoch mit der Vermittlung der Grundlagen der Einstellungsgespräche, die Sie dann überspringen sollten. Praxisbeispiele zu Einstellungsgesprächen aus Unternehmen wie Amazon, Zenga und Google sowie mittelständischen und kleinen Unternehmen aus Deutschland ergänzen die abwechslungsreichen Inhalte.
- Recruiting und Bewerbungsmanagement im 21. JahrhundertDa draußen tobt ein unsichtbarer Krieg – der Krieg um die besten Talente. Der "war for talent" (ein Begriff aus USA aus den 90er Jahren) der beschreibt die Tatsache, dass es in der Wissensgesellschaft des 21. Jahrhunderts immer schwieriger wird, talentierte Bewerber zu finden und im eigenen Unternehmen zu halten. Denn erstens steigt der Bedarf nach qualifizierten Mitarbeitern ständig an und zweitens spült der demographische Wandel immer weniger Nachwuchs auf den Arbeitsmarkt. Es ist daher kein Wunder, dass drei Viertel der Chefs weltweit die Talent-Knappheit als größte Bedrohung für ihr Geschäft sehen . Dieser Kurs hilft Führungskräften dabei, diesen Krieg um die besten Talente erfolgreich zu führen. Die 6 Kerninhalte dieses Kurses sind: 1. Die 5 großen Fehler beim Recruiting2. Wie sich Recruiting im 21. Jahrhundert verändert hat3. Wie man den Bewerber von der Firma überzeugt4. Wie man den Bewerber richtig prüft, ob er zum Unternehmen passt5. Wie man den Bewerber langfristig behält6. Spannende Einsichten in Themen wie E-Recruiting, Assessment-Center, die Zukunft des Arbeitslebens und Vieles mehr! Über Deinen Trainer: Wlad (Wladislaw Jachtchenko) ist mehrfach ausgezeichneter Experte, TOP10-Speaker in Europa und gefragter Business Coach. Auf Udemy hat er bereits knapp 30 Kurse mit über 30.000 zufriedenen Online-Studenten. In der Offline-Welt hält er Vorträge, trainiert und coacht seit 2007 Politiker, Führungskräfte und Mitarbeiter namhafter Unternehmen wie Allianz, BMW, Pro7, Westwing, 3M und viele andere.
- Auswahlverfahren professionell durchführenDie richtigen Mitarbeiter auszuwählen, ist eine schwierige Aufgabe. Mit diesem Kurs wird es leichter. Jürgen Wulff und Robert Nobiling zeigen Ihnen, worauf Sie achten müssen. Von der Analyse der Bewerbungsunterlagen, der Prüfung des Lebenslaufs über die Durchführung des Vorstellungsgesprächs mit halbstrukturiertem Interview bis hin zur detaillierten Analyse vorhandener Arbeitszeugnisse - wie Sie all das professionell durchführen, zeigt Ihnen dieser Kurs. Der Kurs ist eine Aufzeichnung einer Schulung, die Personalleiter Robert Nobiling für Beobachter im Jahr 2017 durchgeführt hat. Er gibt Ihnen sowohl Basiswissen als auch viele weiterführende Tipps und Tricks, die direkt aus der Praxis kommen.
Sortiert nach Erscheinung (neueste zuerst). Details und Anbieter-Link (Affiliate-Link, Werbung) auf der jeweiligen Kursseite.
KI im Recruiting: Werkzeug mit Rechtsrahmen
Kaum ein HR-Feld verändert sich schneller: KI sichtet Bewerbungen, schreibt Stellenanzeigen und sourct Kandidaten – aber genau dieses Einsatzfeld stuft die EU-KI-Verordnung als Hochrisiko ein, und das AGG verbietet diskriminierende Auswahl unabhängig davon, ob ein Mensch oder ein Modell sie trifft. Moderne Recruiting-Kompetenz heißt deshalb beides: die Werkzeuge produktiv nutzen und ihre Grenzen kennen – menschliche Letztentscheidung, Transparenz, Bias-Bewusstsein. Die KI-Recruiting-Kurse hier gehören zu den gefragtesten des Themas, aus gutem Grund.
Häufige Fragen
- Was ist Social-Media-Recruiting – und funktioniert das?
- Bezahlte Kampagnen und aktive Ansprache dort, wo Kandidaten ohnehin sind – Meta, LinkedIn, zunehmend TikTok – statt Warten auf Bewerbungen über Jobbörsen. Für Fachkräfte und Nicht-Wechselwillige funktioniert es messbar besser als klassische Anzeigen, verlangt aber Marketing-Handwerk: Zielgruppen, Anzeigen, Landingpages. Genau deshalb sind mehrere Kurse hier eigentlich Marketing-Kurse mit HR-Ziel.