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Nein – sie leisten etwas anderes: Sie machen dich zum informierten Mandanten, der sein Problem einordnen, Unterlagen vorbereiten und die richtigen Fragen stellen kann. Im konkreten Streitfall (Kündigung, Abmahnung, Vertragsstreit) gehört der Fall zu Anwalt oder Gewerkschaft – mit Kurs-Wissen im Rücken oft mit deutlich besserem Ergebnis.

Recht für Beruf & Unternehmen

Online-Kurse im Fachbereich Wirtschaft & Gründung

Arbeitsrecht für beide Seiten, Verträge, Internet- und Medienrecht, Patente, CSRD-Berichtspflichten bis zum Testament: das rechtliche Pflichtwissen für Beruf und Alltag, verständlich statt in Juristendeutsch. Wer DSGVO-Verantwortung trägt, vertieft den Datenschutz; wer grenzüberschreitend handelt, das Zollrecht.

Videokurs: Arbeitsrechtliche Entscheidungen Teil 5Arbeitsrechtliche Entscheidungen Teil 5 – OGH-Insights, Praxis-Know-how & PersonalverrechnungBleib am neuesten Stand und verschaffe dir einen echten Wissensvorsprung! In diesem aktuellen Udemy-Kurs erhältst du einen kompakten und praxisnahen Überblick über die wichtigsten Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2025 – verständlich erklärt und direkt umsetzbar für deinen Berufsalltag. Das erwartet dich: Die zentralen Themen im Fokus: Kündigung und Entlassung, Sozialwidrigkeit, Entgeltfortzahlung, Ausbildungskosten, Arbeitsunfälle, Karenz sowie zahlreiche Spezialfragen aus dem österreichischen Arbeitsrecht. Echte OGH-Entscheidungen aus 2025 zeigen dir, wie du arbeitsrechtliche Herausforderungen rechtssicher und effizient meisterst. Konkrete Checklisten, wertvolle Praxistipps für die Personalverrechnung und Empfehlungen zur direkten Anwendung. Kompakte Lernvideos, anschauliche Beispiele und verständliche Fallanalysen für nachhaltigen Lernerfolg. Alle Inhalte sind mit eigens erstellten Untertiteln ergänzt – für maximale Verständlichkeit und Vollständigkeit. Der Kurs ist ideal für dich, wenn du:im Personalwesen, in der Lohnverrechnung oder in einer Führungsposition tätig bist,arbeitsrechtliche Fragestellungen sicher und souverän in der Praxis lösen möchtest,oder stets über die neuesten Entwicklungen im österreichischen Arbeitsrecht informiert bleiben willst. Dein Vorteil: Du erkennst Risiken frühzeitig, vermeidest typische Fehler und setzt neue gesetzliche Anforderungen sicher um. Die Inhalte werden laufend aktualisiert, damit du immer auf dem aktuellsten Stand bleibst. Starte jetzt und bring dein arbeitsrechtliches Know-how auf das nächste Level!
HinSchG Quick-Start 2026: 3h Executive BriefingDieser Kurs wurde unter Zuhilfenahme von künstlicher Intelligenz erstellt. Verwandeln Sie rechtliche Pflichten in Ihren größten Wettbewerbsvorteil. Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) wird oft als reine bürokratische Last missverstanden. Doch in einer Ära radikaler Transparenz ist ein funktionierendes Meldesystem das entscheidende Immunsystem Ihres Unternehmens. Dieser Kurs bietet Ihnen weit mehr als eine juristische Einführung: Er ist Ihr strategischer Fahrplan für moderne Governance, Risk & Compliance (GRC). In 15 praxisnahen Lektionen begleiten wir Sie von der Analyse der "finanziellen Brandbeschleuniger" bis hin zum erfolgreichen Go-Live. Wir lüften das Geheimnis der Beweislastumkehr und zeigen Ihnen, wie Sie das Meldesystem nutzen, um Risiken aus der NIS2-Richtlinie und dem AI Act (Künstliche Intelligenz) frühzeitig zu entschärfen. Warum dieser Kurs? Haftungsschutz: Erfahren Sie, wie Sie die persönliche Haftung des Managements bei Cybersecurity-Mängeln minimieren. Betriebswirtschaftlicher ROI: Jeder intern gelöste Fall spart im Schnitt das Sechsfache an externen Kosten. Zukunftssicherheit: Nutzen Sie Synergien für die Entgelttransparenz und Fair-Pay-Audits. Sie erhalten eine konkrete Implementierungs-Roadmap, psychologische Strategien für die Mitarbeiterakzeptanz und einen 3-Punkte-Plan für Ihre technologische Resilienz. Werden Sie vom Verwalter zum Architekten einer integren Unternehmensführung, die Talente bindet und drakonische Bußgelder verhindert. Schützen Sie Ihr Unternehmen. Schützen Sie sich selbst. Starten Sie jetzt. Wir empfehlen Ihnen, sich auch die anderen Kurse anzuschauen, um die Thematik vollumfänglich zu erfassen. Sichern Sie sich heute Ihren exklusiven Wissensvorsprung dauerhaft.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer: Deine Rechte im JobWir verbringen einen Grossteil unseres Lebens auf der Arbeit. Da macht es Sinn sich mit den grundlegenden rechtlichen Gegebenheiten auseinander zu setzen. Hier setzt dieser Videokurs an. Du lernst was Wirklich wichtig ist für dich als Arbeitnehmer und Angestellter. Kennst du das Gefühl, wenn dein Arbeitgeber etwas von dir verlangt und du dich fragst: „Darf der das überhaupt?“ Vielleicht sollst du plötzlich Überstunden machen. Vielleicht wurde dein Urlaubsantrag abgelehnt. Vielleicht hast du eine Abmahnung bekommen oder dir wurde sogar mit Kündigung gedroht. Und tief in dir spürst du: Irgendetwas stimmt hier nicht. Aber du bist unsicher. Du kennst deine Rechte nicht genau. Und genau das ist das Problem. Deine Unwissenheit sorgt dafür dass dein Arbeitgeber dich gnadenlos ausnutzt. Du verdienst weniger als du wert bist und musst um jede Kleinigkeit betteln. Dein Arbeitgeber ist gut darin, Leistungen ein zu fordern aber drückt sich jedesmal wenn er eine Leistung geben soll. Unbezahlte Überstunden sind mittlerweile für dich normal und sogar wenn du eigentlich frei hast geht man dir noch auf die Nerven. Krankheit und Urlaub fühlen sich für dich an wie normale Arbeitstage? Wenn du Begriffe wie Work Life Balance hörst schüttelst du nur den Kopf. Du bist für deinen Job in Dauerbereitschaft, wirst aber bezahlt wie eine Teilzeitkraft? Dann ist es wohl an der Zeit etwas zu ändern. ABER DU WEISST NICHT WIE... Viele Arbeitnehmer gehen jeden Tag mit einem unguten Gefühl zur Arbeit. Sie fühlen sich benachteiligt, unfair behandelt oder sogar ausgenutzt. Doch statt etwas zu sagen, bleiben sie still. Aus Angst vor Konflikten. Aus Angst vor Konsequenzen. Oder weil sie schlicht nicht wissen, was ihnen wirklich zusteht. Dieses Nichtwissen kostet dich Geld, Sicherheit und Selbstvertrauen. Vielleicht arbeitest du regelmäßig länger ohne korrekten Ausgleich. Vielleicht verzichtest du auf Urlaub, der dir rechtlich zusteht. Vielleicht akzeptierst du Dinge, die du gar nicht akzeptieren müsstest.
Videokurs: Arbeitsrechtliche Entscheidungen Teil 4Arbeitsrechtliche Entscheidungen Teil 4 – OGH-Entscheidungen, Praxistipps & PersonalverrechnungStarte jetzt durch und verschaffe dir einen echten Wissensvorsprung! In diesem brandaktuellen Udemy-Kurs lernst du die wichtigsten arbeitsrechtlichen Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2024 – verständlich erklärt, praxisnah aufbereitet und mit direkten Umsetzungstipps für deinen Arbeitsalltag. Das erwartet dich: Alle zentralen Themen: Kündigung & Entlassung, Sozialwidrigkeit, Entgeltfortzahlung, Ausbildungskosten, Arbeitsunfälle, Karenz und viele Spezialfälle aus dem österreichischen Arbeitsrecht. Anhand echter OGH-Entscheidungen aus 2024 siehst du, wie du arbeitsrechtliche Herausforderungen rechtssicher und effizient bewältigst. Nutzbare Checklisten, Praxistipps für die Personalverrechnung und Empfehlungen, die sich direkt auf deinen Berufsalltag übertragen lassen. Kompakte Videos, verständliche Beispiele und anschauliche Fallanalysen für nachhaltigen Lernerfolg. Alle Videos sind mit selbst erstellten Untertitel versehen, um die Inhalte lückenlos zu präsentieren. Der Kurs ist perfekt für dich, wenn du:im Personalbereich, in der Lohnverrechnung oder als Führungskraft tätig bist,arbeitsrechtliche Themen in der Praxis sicher managen möchtest,oder einfach immer am Puls der aktuellsten arbeitsrechtlichen Entwicklungen in Österreich bleiben willst. So profitierst du: Du erkennst Risiken frühzeitig, vermeidest Fehler und setzt neue Anforderungen souverän um. Alle Kursinhalte werden laufend aktualisiert, damit du jederzeit rechtlich auf dem neuesten Stand bist. Melde dich jetzt an und hol dir das aktuelle Expertenwissen direkt in deinen Berufsalltag!
Videokurs: Arbeitsrechtliche Entscheidungen Teil 3Du arbeitest in der Personalverrechnung oder im HR-Bereich und möchtest auf dem neuesten Stand des österreichischen Arbeitsrechts bleiben? In diesem Kurs lernst du, wie du aktuelle arbeitsrechtliche Entscheidungen und gesetzliche Neuerungen aus dem Jahr 2023 sicher und korrekt in deiner täglichen Arbeit umsetzt. Anhand praxisnaher Beispiele, Checklisten und klarer Handlungsempfehlungen erfährst du, wie du typische Fehler vermeidest und rechtliche Risiken minimierst. Was du lernst: Wie du aktuelle OGH-Entscheidungen rechtssicher in der Personalverrechnung anwendestWie du kollektivvertragliche und gesetzliche Vorgaben (BAG, ArbVG, AngG, Kollektivverträge) korrekt umsetztWie du mit Sonderfällen wie Quarantäne, Dienstfreistellung, Ausbildungskosten, Mobbing, Behindertenpass und der neuen Mindestlohnrichtlinie umgehstWie du Fehler und Risiken bei Kündigungen, Entlassungen, Lohnabzügen und Sonderzahlungen vermeidestWelche Dokumentationspflichten und Compliance-Anforderungen du beachten musstKursinhalte: Tagesgeldanspruch und Sonderzahlungen: Aktuelle Urteile und praktische UmsetzungKündigung und Entlassung: Rechtliche Vorgaben, Dokumentation und FehlervermeidungArbeitszeit, Zeitausgleich und Ruhezeiten: Durchrechnungszeiträume, Zuschläge und ErsatzansprücheAusbildungskosten und Lehrverhältnisse: Was ist zulässig, was nicht? Diskriminierung, Behindertenpass und Gleichbehandlung: Was musst du wissen und wie weist du es nach? Die EU-Mindestlohnrichtlinie und ihre Bedeutung für ÖsterreichPraxis-Checklisten und konkrete Handlungsempfehlungen für deine tägliche ArbeitFür wen ist dieser Kurs geeignet?
Videokurs: Arbeitsrechtliche Entscheidungen Teil 2Du arbeitest in der Personalverrechnung oder bist für den HR-Bereich verantwortlich? Dann kennst Du die Herausforderung: Das Arbeitsrecht ist komplex, vielschichtig und unterliegt laufenden Veränderungen. Mit meinem Videokurs „Arbeitsrechtliche Entscheidungen Teil 2“ bringst Du Dein Fachwissen auf den neuesten Stand und erhältst das Know-how, das Du für eine rechtssichere und effiziente Personalverwaltung benötigst. Was erwartet Dich im Kurs? Ich begleite Dich Schritt für Schritt durch die wichtigsten aktuellen arbeitsrechtlichen Entscheidungen in Österreich – praxisnah, verständlich und immer mit Fokus auf die konkreten Anforderungen im Berufsalltag. Du erhältst nicht nur die relevanten rechtlichen Hintergründe, sondern vor allem umsetzbare Handlungsempfehlungen, anschauliche Beispiele und praxiserprobte Tipps aus meiner langjährigen Erfahrung in der Erstellung von Fachtexten und Schulungsunterlagen.
Maschinenverordnung (EU) 2023/1230 - ÜberblickDieser Kurs richtet sich an alle Interessierte der Maschinenverordnung. Vorkenntnisse sowohl in der MVO als auch in der Maschinenrichtlinie sind zwar hilfreich, jedoch nicht erforderlich. Dieser Kurs ist für alle Level relevant. Nach Abschluss dieses Kurses werden Sie den Aufbau und die Inhalte der MVO verstanden haben und diese selbständig anwenden können. Zudem erhalten Sie viele Praxistipps und tiefergehende Erklärungen zu allen wichtigen Themen. Es wird ein Überblick über die komplette Maschinenverordnung gegeben.
Videokurs: Arbeitsrechtliche Entscheidungen Teil 1Du arbeitest in der Personalverrechnung oder bist verantwortlich für HR? Dann weißt Du: Das Arbeitsrecht ist komplex – und ständig in Bewegung. Mit meinem neuen Videokurs „Arbeitsrechtliche Entscheidungen Teil 1“ bringst Du Deine Praxis auf den neuesten Stand und sicherst Dir das Wissen, das Du für eine rechtssichere und effiziente Abwicklung brauchst. Was erwartet Dich im Kurs? Ich führe Dich Schritt für Schritt durch die wichtigsten aktuellen arbeitsrechtlichen Entscheidungen – praxisnah, verständlich und immer mit Blick auf die Herausforderungen im Alltag. Du bekommst nicht nur die rechtlichen Hintergründe, sondern vor allem konkrete Handlungsempfehlungen, Beispiele und Tipps aus meiner langjährigen Erfahrung in der Erstellung von Fachtexten und Schulungsunterlagen. Diese Themen behandeln wir gemeinsam: Urlaubsansprüche bei vorzeitigem AustrittInformationspflichten für ArbeitgebendePensionszusagen und ihre TückenEntlohnung von NachtbereitschaftenAnrechnung von VordienstzeitenRückzahlungsvereinbarungen bei Aus- und WeiterbildungVorübergehende andere Verwendung im BetriebEntschädigungsansprüche nach ArbeitsunfallBetriebsübergang: Was passiert mit den Dienstverhältnissen? Dienstfreistellung bei unbefristeten DienstverhältnissenUnwirksamkeit einer Kündigung und was Du tun kannstAltersdiskriminierende Entlohnung erkennen und vermeidenSchadensersatz wegen sexueller BelästigungKürzung von Sonderzahlungen – was ist erlaubt?
Wohnungseigentumsrecht verstehen – Der umfassende OnlinekursWohnungseigentumsrecht verständlich erklärt – WEG, BGB, BetrKV, HKVO, MaBVDieser Kurs bietet dir einen vollständigen und verständlich aufbereiteten Überblick über das Wohnungseigentumsrecht in Deutschland – inklusive aller wichtigen Rechtsgrundlagen und aktueller Regelungen. Er richtet sich an Eigentümer:innen, Verwalter:innen, Immobilienprofis, angehende Kaufleute oder Jurist:innen, aber auch an interessierte Laien, die sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen von Eigentumswohnungen und deren Verwaltung vertraut machen möchten. Im Zentrum steht das Wohnungseigentumsgesetz (WEG). Du lernst, wie Wohnungseigentum rechtlich entsteht, was Sondereigentum und Gemeinschaftseigentum unterscheidet, welche Rechte und Pflichten du als Eigentümer:in hast und wie Entscheidungen innerhalb der Eigentümergemeinschaft getroffen werden – zum Beispiel in der Eigentümerversammlung oder durch Beschlussfassungen. Auch komplexere Themen wie bauliche Veränderungen, Verwalterbestellung oder Eigentumsentziehung werden fundiert und verständlich erklärt. Darüber hinaus werden ergänzende Vorschriften behandelt, die im Alltag eine zentrale Rolle spielen:das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) bei Eigentum, Mieterschutz und Nachbarrechtdie Betriebskostenverordnung (BetrKV) zur rechtssicheren Kostenumlagedie Heizkostenverordnung (HKVO) zur verbrauchsgerechten Abrechnungsowie die Makler- und Bauträgerverordnung (MaBV) zur Zahlungssicherung bei BauträgerprojektenAlle Inhalte sind praxisorientiert aufbereitet – mit anschaulichen Beispielen, juristisch präzisen, aber leicht verständlichen Lerntexten und Multiple-Choice-Tests zur Wissensüberprüfung und Wiederholung.
Arbeitsrechtliche Grundlagen für Arbeitnehmer & BetriebeIn diesem Kurs erwerben die Teilnehmenden grundlegende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. Die Inhalte sind thematisch gegliedert und orientieren sich an der praktischen Anwendung arbeitsrechtlicher Regelungen im Beschäftigungsverhältnis. Behandelt werden zentrale rechtliche Grundlagen, typische Vertragssituationen sowie Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis. Die Teilnehmenden setzen sich unter anderem mit arbeitsvertraglichen Inhalten, arbeitszeitrechtlichen Vorgaben sowie verschiedenen Kündigungsarten auseinander. Zusätzlich lernen sie den Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit und die Bedeutung des kollektiven Arbeitsrechts kennen. Vermittelt werden zudem Kenntnisse zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, zur Arbeitnehmerhaftung sowie zu tariflichen und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen. Der Kurs bietet eine strukturierte Einführung in die rechtlichen Rahmenbedingungen der Arbeitswelt und fördert das Verständnis für die Wechselwirkungen zwischen individuellen Ansprüchen und kollektivrechtlichen Vorgaben. Praxisbezogene Beispiele und Aufgaben unterstützen den Lernprozess und ermöglichen eine gezielte Anwendung des erworbenen Wissens im beruflichen Alltag sowie in konkreten Entscheidungssituationen im Unternehmen, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Personalabteilungen und Führungskräften.
Nachhaltigkeitsstandards und-berichterstattung DIN ISO 26000Dieser Kurs vermittelt grundlegende Kenntnisse zur Anwendung der DIN ISO 26000, einem internationalen Standard für soziale Verantwortung. Du wirst lernen, wie Nachhaltigkeitsstandards interpretiert und in Unternehmen umgesetzt werden können. Zudem werden die Grundlagen der Berichterstattung nach diesen Standards behandelt, um eine transparente Kommunikation über Nachhaltigkeitsmaßnahmen zu ermöglichen. Der Kurs bietet Dir praxisnahe Einblicke in die Integration sozialer und ökologischer Verantwortung in betriebliche Prozesse. Darüber hinaus erhältst Du ein tiefgreifendes Verständnis für die sieben Kernthemen der DIN ISO 26000 und deren praktische Relevanz für Unternehmen in ganz unterschiedlichen Branchen. Anhand konkreter Fallbeispiele aus der Automobil-, Lebensmittel-, Energie- und Technologiebranche wird verdeutlicht, wie sich gesellschaftliche Verantwortung wirksam im Unternehmensalltag verankern lässt. Du lernst, wie Nachhaltigkeit systematisch in Geschäftsstrategien integriert, bewertet und berichtet wird. Durch den modularen Aufbau eignet sich der Kurs sowohl für Einsteiger:innen als auch für Personen mit ersten Erfahrungen im Bereich Nachhaltigkeit und CSR. Ziel ist es, fundiertes Fachwissen mit praxisnahen Übungen zu verbinden, sodass die Umsetzung im eigenen beruflichen Kontext direkt erfolgen kann. Zusätzlich profitierst Du von praxisorientierten Aufgaben, die zur kontinuierlichen Verbesserung beitragen. Besonders hervorzuheben ist der ganzheitliche Ansatz, der ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte gleichermaßen berücksichtigt und so zu einer zukunftsfähigen, resilienten und verantwortungsbewussten Unternehmensentwicklung nachhaltig beiträgt.
Grundkurs ZivilrechtIm 1. Teil des Kurses (Lektionen 1 - 7) besprechen wir in der 1. Lektion kurz die grundlegende Abgrenzung zwischen öffentlichem Recht und Privatrecht und geben danach einen Überblick über den Aufbau des BGB als Teil des Privatrechts. In der 2. Lektion erläutern wir den Unterschied zwischen natürlichen und juristischen Personen sowie die Voraussetzungen für deren Rechts- und Handlungsfähigkeit. Ferner gehen wir auf die im BGB gebräuchliche Unterscheidung zwischen einem Verbraucher und einem Unternehmer ein. In Lektion 3 besprechen wir grundlegend die verschiedenen Arten der Schuldverhältnisse (vertragliche, vertragsähnliche, dingliche, deliktische und bereicherungsrechtliche Schuldverhältnisse) sowie die aus ihnen folgenden Ansprüche. Vermittelt wird die für jede Prüfung elementar wichtige Prüfungsreihenfolge der Schuldverhältnisse, ihre Stellung zueinander sowie ihre Gemeinsamkeiten und Unterschiede im Prüfungsaufbau. In den Lektionen 4 - 6 erklären wir, wie Verträge zustande kommen, gehen auf die Bestandteile und Wirksamkeit von Willenserklärungen sowie auf die Möglichkeit der Stellvertretung bei der Abgabe einer Willenserklärung ein. Der 1. Kursteil endet in der 7. Lektion mit der Besprechung der Voraussetzungen, unter denen Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) Vertragsbestandteil werden. Im 2. Teil des Kurses (Lektionen 8 - 11 ) gehen wir näher auf die vertragsnahen, dinglichen, deliktischen und bereicherungsrechtlichen Schuldverhältnisse sowie deren Voraussetzungen ein.
Einstieg ins WirtschaftsrechtAllgemeinDer Leitfaden durch das komplexe Thema des Vertragsrechts! Dieser Kurs bietet Ihnen die einzigartige Möglichkeit, sich in kurzer Zeit fundiertes Wissen anzueignen und Ihre Kenntnisse auf ein neues Level zu heben. Mit dem Online Kurs Wirtschaftsrecht profitieren Sie von meinem langjährigem Wissen. Dabei lege ich besonderen Wert auf eine verständliche Darstellung der rechtlichen Grundlagen, sodass sowohl Kaufleute als auch Nicht-Kaufleute vom Kurs profitieren können. Egal welche Rechtsform das Unternehmen besitzt, in dem Sie arbeiten, dieser Kurs bietet Ihnen praxisnahe Informationen und Lösungsansätze für Ihre täglichen Herausforderungen. Es wird auf die verschiedenen Vertragsarten eingegangen und Sie lernen, wie Sie Verträge effektiv abwickeln können. Zudem werden Themen wie Verzug und Störungen sowie Sachmängel behandelt, um Sie optimal auf mögliche rechtliche Probleme im Wirtschaftsrecht vorzubereiten. Ich möchte Sie begeistern und motivieren, Ihr Wissen im Bereich des Wirtschaftsrechts zu erweitern und erfolgreich anzuwenden. Starten Sie noch heute mit dem Online Kurs Wirtschaftsrecht und entdecken Sie die Vielfalt und Relevanz des Vertragsrechts! Ganz wichtig: Recht haben heißt nicht Recht bekommen. In der Praxis wird Service oft groß geschrieben. Deswegen geht der Kurs lediglich auf die rechtliche Situation ein. InhaltVertragsrechtNatürliche und juristische PersonenRechtsformenAbwicklung von VerträgenVertragsartenVerzug und StörungenSachmangelZum Abschluss gibt es ein Quiz mit mehreren Multiple Choice Fragen und Übungsaufgaben, in denen Sie Ihr erworbenes Wissen im Wirtschaftsrecht testen können.
CSRD-Kompakt Kurs für Einsteiger im NachhaltigkeitsberichtDieser Kurs bietet einen kompakten Einstieg in das Thema CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) und dient als wesentlicher Ausgangspunkt für Mitarbeiter, die sich in der Recherche-Phase zu CSRD befinden, oder auch für Mitarbeiter die eine erste Idee von dem Thema benötigen. Wir beginnen mit einer fundierten Erläuterung der historischen Entwicklung und führen dann zur rechtlichen Verpflichtung der Berichterstattung. Ein wichtiger Bestandteil des Kurses ist ein Exkurs zur EU-Taxonomie, der kurz und prägnant die Bedeutung und den umfassenden Einfluss dieses Themas verdeutlicht. Im weiteren Verlauf bieten wir eine detaillierte Übersicht über CSRD und beleuchten insbesondere die European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Alle relevanten Fachbegriffe werden im Verlauf des Kurses ausführlich erklärt, um ein solides Verständnis zu gewährleisten. Zudem wird die Wesentlichkeitsanalyse eingeführt und ihre Bedeutung für die CSR-Berichterstattung erläutert. Zum Abschluss des Kurses werden einige offizielle Dokumente präsentiert, um den Teilnehmern einen realen Einblick in die praktische Umsetzung von CSRD zu geben. Dieser Kurs bietet somit eine solide Grundlage für die weitere Auseinandersetzung mit CSRD und vermittelt ein umfassendes Verständnis für die wichtigsten Konzepte und Anforderungen in diesem Bereich. Viel Spaß mit dem Kurs und viel Erfolg bei der Umsetzung der CSRD. Weitere Kurse zu dem Thema der Nachhaltigkeitsberichterstattung sind noch in Diskussion.
SozialrechtDieser Kurs wurde unter Zuhilfenahme von künstlicher Intelligenz erstellt. In einer Welt, die von sozialen Ungleichheiten und ständigen Veränderungen im Arbeitsmarkt geprägt ist, wird das Verständnis von Sozialrecht immer wichtiger. Viele stehen vor der Herausforderung, die komplexen Strukturen und Regelungen des Sozialsystems zu verstehen – sei es als Betroffene, als Arbeitgeber, oder als Fachkraft. Dieser Kurs bietet eine umfassende und zugleich verständliche Einführung in das Sozialrecht, um genau diese Herausforderungen zu meistern. Er rüstet dich mit dem nötigen Wissen aus, um sozialrechtliche Fragen kompetent zu beantworten und hilft dir, die sozialen Rechte und Pflichten in Deutschland vollständig zu verstehen.
Testament und Vorsorgeregelungen leicht gemachtSie können Ihre Nachfolge und Ihr Erbe einfach und selbst regeln - ohne Notar oder Rechtsanwalt! Ein handschriftliches Testament, das die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllt, ist wirksam und muss beachtet werden. Dennoch wird in der Praxis einiges falsch gemacht. Das liegt meist daran, dass der Erblasser die wichtigsten Erbregeln und Gestaltungsmöglichkeiten nicht kannte und/oder falsch oder missverständlich formuliert hat. Dieser Kurs hilft Ihnen, dass Sie in Ihrem Sinne und steuergünstig alles regeln und vererben können. Vorsorgeregelungen für Notfälle treffenAuch ohne einen Sterbefall kann es beispielsweise aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit dazu kommen, dass Sie nicht mehr in der Lage sind, Ihre Willen zu äußern und Ihre alltäglichen Geschäfte zu regeln. Hier sind Vorsorgevollmacht und Patientenverfügung unverzichtbare Dokumente, die Sie frühzeitig mit „klarem Kopf“ erstellen sollten. Erbrecht für "normale Menschen" Dieser Kurs richtet sich nicht an Juristen oder Jura-Studenten, sondern an jede/n, der/die sich Gedanken macht, was passiert, wenn ihr/ihm etwas passiert. Juristische Vorkenntnisse sind für diesen Kurs nicht erforderlichMit dem Wissen aus diesem Kurs können Sie für sich und Ihre Lieben mit Testament und Vorsorgevollmacht vorsorgen undIhre Regelungen bei Bedarf jederzeit selbst und kostengünstig anpassen. Beispiele, Tipps und Musterformulierungen machen die vorgestellten Regelungen für jeden leicht nachvollziehbar.
Arbeitsrecht - Die wichtigsten ThemenDieser Kurs wurde unter Zuhilfenahme von künstlicher Intelligenz erstellt. Kennst du deine Rechte – oder verlässt du dich darauf, dass schon alles mit rechten Dingen zugeht? Stell dir vor, du kommst morgens zur Arbeit und erfährst: Du wirst gekündigt. Fristlos. Ohne Vorwarnung. Oder: Dein Chef verweigert deinen Urlaub – zum dritten Mal in Folge. Du arbeitest seit Wochen Überstunden, niemand spricht darüber. Du bekommst eine Abmahnung – für etwas, das du nicht mal als Fehler eingestuft hättest. Oder du merkst, dass dein Arbeitgeber deine Social-Media-Profile durchforstet, deine Nachrichten liest, deine Bewegungen verfolgt. Was machst du in diesem Moment? Die meisten Menschen tun dasselbe: Sie schlucken. Sie schweigen. Sie nehmen es hin – weil sie nicht wissen, ob das legal ist. Weil sie nicht wissen, wo ihre Rechte beginnen und wo sie enden. Weil niemand es ihnen je erklärt hat. Und genau das ist das Problem. Unwissenheit schützt nicht – sie schadetJeden Tag werden Arbeitnehmer in Deutschland in Situationen gebracht, die rechtlich eindeutig geregelt sind – und trotzdem akzeptieren sie Bedingungen, die sie nicht akzeptieren müssten. Sie leisten Überstunden, die illegal sind. Sie nehmen Abmahnungen hin, die rechtlich nichtig wären. Sie lassen sich einschüchtern, weil ihnen das Wissen fehlt, sich zu wehren. Das ist kein Einzelfall. Das ist Alltag. Und auf der anderen Seite: Auch Führungskräfte, Teamleiter und Personalverantwortliche tappen regelmäßig in rechtliche Fallen – nicht aus böser Absicht, sondern aus Unwissenheit. Eine falsch formulierte Kündigung. Eine Abmahnung, die rechtlich nicht standhält. Eine Regelung zur Arbeitszeit, die gegen das Gesetz verstößt. In beiden Fällen ist die Lösung dieselbe: Wissen. Das Arbeitsrecht ist dein Schutzschild – lern, es zu benutzenDas Arbeitsrecht existiert nicht zufällig.
Das Sorgerecht I SiDInsbesondere die Fragen rund um das Thema Sorgerecht stellen häufig eine emotionale Belastung für Ehepartner im Scheidungsprozess dar. Das vielschichtige theoretische Konstrukt des Familienrechts ist dabei oftmals nur schwer mit den tatsächlichen komplexen familiären Strukturen, Sorgen und Wünschen vereinbar. Wie geht man also am besten vor, um alle Parteien und insbesondere die Kinder vor nachhaltig belastenden Situationen zu schützen? Es ist in jedem Falle empfehlenswert, sich einen informativen Überblick zum Thema Sorgerecht zu verschaffen. Denn hinter dem komplexen Geflecht des Sorgerechts verbergen sich zahlreiche entscheidende Themen, wie bspw. das Auenthaltsbestimmungsrecht, das Umgangsrecht oder die Schulwahl. Aber auch für andere wichtige Lebensbereiche der Kinder, wie die Gesundheitsfürsorge, die religiöse Erziehung oder die Vermögenssorge müssen Lösungen erarbeitet werden. Darüber hinaus beschäftigt sich das Video mit den Konzepten des Förderungsprinzips, der Bindungstoleranz und dem Kontinuitätgrundsatz. Diese Konzepte können als Leitlinien dienen, anhand deren die verschiedenen Themenbereiche besprochen werden können. Jede Familie ist individuell und somit auch die damit einhergehenden Herausforderungen. Erfahrungsberichte helfen jedoch, sich mit der Thematik vertraut zu machen und den für sich selbst besten Weg zu erarbeiten. Daher erläutert der Videokurs das Thema Sorgerecht außerdem anhand hilfreicher Erfahrungsberichte. Der Videokurs "Sorgerecht" gibt einen informativen, aber auch persönlichen Einblick in die individuellen Fragen des Sorgerechts und die Aushandlung von Lösungskonzepten.
Der Ablauf einer Scheidung I SiDEine Scheidung ist immer individuell, geht jedoch meist einher mit vielen rechtlichen Anforderungen und formellen Abläufen, aber auch emotionalen Herausforderungen in einer oftmals kommunikativ schwierigen Situation. Der Videokurs "Der Weg zur Scheidung" begleitet mit Infos, Tipps und Erfahrungswerten von der Zustellung des Scheidungsantrages bis zum Scheidungstermin. Führt der erste Weg zum Anwalt oder Mediator? Warum diese Frage den gesamten Scheidungsprozess nachhaltig beeinflussen kann, verrät der Videokurs rund um den Scheidungsprozess. Gerichtliche Auseinandersetzungen führen selten zu nachhaltigen und stabilen Lösungen für die Konfliktparteien. Doch mit einigen Hilfestellungen zu Kommunikationsstrategien und praxisnahen Handlungsempfehlungen kann der Weg zu einer konfrontativen Auseinandersetzung vor Gericht hoffentlich vermieden werden. Unter anderem erläutern die Videos Tipps für ein positives Gesprächsklima und geben Hinweise wie eine Eskalationsspirale vermieden bzw. durchbrochen werden kann. Nur so kann eine selbstbestimmte Entscheidungsfindung während der Trennung und Scheidung ermöglicht werden. Außerdem wird die alternative Möglichkeit einer gemeinsamen Mediation vorgestellt. Warum ist der Gang zum Mediator empfehlenswert und wobei kann dieser helfen? Welche Vorteile hat eine Mediation für dir gesamte Zeit der Trennung und Scheidung und welche konkreten Mediationsangebote gibt es? Die Videos erläutern jedoch auch wann ein Gerichtsverfahren unvermeidbar ist und was es in diesem Falle vor Gericht zu beachten gilt. Wie kann man die Atmosphäre vor Gericht positiv beeinflussen und welche Rolle spielt dabei die Wahl des eigenen Anwalts? Außerdem gibt es Praxistipps für den Gerichtstermin. Der Videokurs stützt sich auf die Erfahrungen eines Geschiedenen und bewegt sich somit nah an den praktischen Herausforderungen, Fragen und Problemen, die sich rund um die Ehescheidung ergeben.
Einstieg ins ArbeitsrechtAllgemeinArbeitsrecht ist ein sehr wichtiger Baustein im Rahmen des Personalwesen. Jeder Mitarbeiter aus dem Personalwesen sollte sich auch mit dem Arbeitsrecht auseinandersetzen und hier die wichtigsten Punkte aus den dazugehörigen Gesetzen kennen. Des Weiteren sollten auch die Angestellten und/oder Führungskräfte die wichtigsten Inhalte hieraus kennen, um keine Fehler bei der Mitarbeiterführung zu begehen und unnötige Rechtskosten sowie Ärger zu umgehen. Die Fragen, die sich hier stellen sind zum Beispiel die Rechten und Pflichten eines Arbeitnehmers und Arbeitgebers. Muss ich den Betriebsrat informieren, wenn ich Mitarbeiter suche bzw. einstelle, oder auch entlasse? Kann ich eine schwangere Mitarbeiterin in der Probezeit kündigen, oder gibt es Ausnahmen? Selbstverständlich eignet sich der Kurs auch für Mitarbeiter, die einen besseren Überblick aus dem Arbeitsrecht erhalten möchten. Diese und weitere Fragen werden Sie in dem Kurs "Einstieg ins Arbeitsrecht" lernen. Bedenken Sie hierbei allerdings auch folgendes: Recht haben heißt nicht automatisch Recht bekommen. Meistens entscheidet der Einzelfall oder auch die Kulanz vom Arbeitgeber. Als ausgebildeter Personalbetriebswirt kenne ich hier die wichtigsten Bausteine, Sie sind bei mir also was das Thema Arbeitsrecht betrifft in guten Händen. InhaltAllgemeine GleichbehandlungsgesetzProbezeitBetriebsratordentliche und außerordentliche KündigungenArbeitszeitgesetzMutterschutzgesetzRechte und Pflichten ArbeitgeberRechte und Pflichten ArbeitnehmerHinweis: Der Online-Kurs ersetzt keine Rechtsberatung. Im Zweifel nehmen Sie Kontakt zu einem Rechtsanwalt/Rechtsanwältin auf.
ZivilprozessrechtMit diesem Crashkurs bekommst Du in nur 4,5 Stunden einen schnellen und zugleich fundierten Überblick über die Grundzüge des deutschen Zivilprozessrechts (ZPO) unter examens- und praxisrelevanten Gesichtspunkten. Außerdem bekommst Du ein kursbegleitendes Skript (41 Seiten) mit weiteren Informationen sowie die vortragsbegleitende Präsentation (72 Seiten) zum Download im PDF-Format. Lass uns keine Zeit verlieren und direkt loslegen! Wir besprechen gemeinsam alles, was Du zur ZPO wissen musst: A. ProzessGrundlagen (Prozessmaximen/Verfahrensgrundsätze, Prozesskostenhilfe)Allgemeiner Verfahrensablauf (insb. früher erster Termin und schriftliches Vorverfahren)Fristversäumnisse (Widereinsetzung in den vorherigen Stand, Säumnis der Parteien, Zurückweisung verspäteten Vorbringens)Summarische Verfahren (Eilverfahren, Mahnverfahren, Urkundsverfahren)B. GerichtSachliche Zuständigkeit, §§ 22 ff. GVGÖrtliche Zuständigkeit, §§ 12 ff. ZPOParteibestimmte Zuständigkeit, §§ 36 ff. ZPO (Gerichtsstandsvereinbarungen, rügelose Einlassung)Änderung von ZuständigkeitenC. ParteienGrundlagen, §§ 50 ff. ZPO (Partei-, Prozess- und Postulationsfähigkeit, Prozessstandschaft)Parteiänderungen (Auslegung, Berichtigung, Wechsel)Parteienmehrheit und Drittbeteiligung, §§ 59 ff. ZPO (Streitgenossenschaft, Intervention)D. KlageschriftGrundlagen (Klagearten, Streitgegenstand, Form)Unbezifferte Klageanträge, § 253 II 2 ZPOSonderfall: Stufenklage, § 254 ZPOKlageänderungen, §§ 263 ff.
Arbeitszeugnisse - Recht und PraxisNEU: Jetzt mit Musterzeugnissen und über 170 Textbausteinen für Arbeitszeugnisse im BonusteilArbeitszeugnisse spielen heute noch immer noch eine wichtige Rolle im Personalauswahlverfahren. Obwohl viele Arbeitgeber den Aussagewert von Arbeitszeugnissen infrage stellen, gehören sie bei den meisten fest zum Bewerbungsprozess dazu. Wahr und wohlwollend sollen Arbeitszeugnisse sein, in manchen Fällen ist dieser Anspruch nicht leicht zu realisieren. Das Zeugnis darf den Beurteilten nicht unberechtigt bei seinem beruflichen Fortkommen behindern - dies entspringt der nachwirkenden Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Vor diesem Hintergrund hat sich eine eigene Sprache für Arbeitszeugnisse entwickelt. Sie wirkt antiquiert und ist es teilweise auch, wie Sie in diesem Kurs lernen werden. Es ist eine Kunstsprache, die ihren eigenen Regeln folgt, manchmal sogar am Rande der Legalität. Geheimmerkmale sind nach § 109 Abs. 2 GewO sogar verboten. Darunter fallen nicht nur sprachliche Merkmale, sondern auch bestimmte Signale und Geheimzeichen. Unsicherheiten sind hier vorprogrammiert - nicht nur auf der Arbeitgeberseite, auch Arbeitnehmer möchte gerne wissen, wie sie in einem Arbeitszeugnis bewertet wurden. Jährlich werden über 30.000 Prozesse wegen Arbeitszeugnissen geführt. Dies verdeutlicht auf anschauliche Weise, wie wichtig es ist, mehr über das Thema zu wissen, um Problemen im Vorfeld zu begegnen. Kenntnisse rund um das Thema Arbeitszeugnisse sind wichtig für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer. Mit dem Kurs „Arbeitszeugnisse – Recht und Praxis“ möchte ich praxisorientierte Einblicke in dieses Thema geben. Sie erhalten reichlich Gelegenheit zum Üben, um das Gelernte zu vertiefen. Ich freue mich über Ihre Teilnahme. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit und zur Optimierung des Hörverständnisses wurden in dieser Beschreibung sowie auch im Kurs auf die gleichzeitige Verwendung weiblicher und männlicher Sprachformen verzichtet und das generische Maskulinum verwendet.
Einstieg in Arbeitszeugnisse: Entschlüsseln Sie die CodesAllgemein"Der Mitarbeiter war stets bemüht" Wenn dieser Satz im Arbeitszeugnis steht, ist dies von einer Schulnote eine glatte 6. Dabei gehört dieser Satz noch zu den leichtesten, was eine Entschlüsselung betrifft. Selbstverständlich gibt es unzählige weitere Formulierungen, die einem Mitarbeiter es für eine weitere Bewerbung schwer machen können. Wichtig ist, dass ein Arbeitszeugnis laut Gesetz immer wohlwollend bzw. befriedigend geschrieben werden muss, damit der Mitarbeiter die Chance hat, wieder in die Arbeitswelt eintreten zu können. Allerdings gibt es mehrere Möglichkeiten, ein Arbeitszeugnis schlecht aussehen zu lassen. Zum Beispiel dann, wenn einige Informationen im Arbeitszeugnis einfach fehlen, oder mit kleinen Tricks manipuliert wird. So könnte ein Unternehmen einem Mitarbeiter zum Beispiel Schaden zufügen, wenn hinter der Unterschrift des Vorgesetzten noch ein oder zwei Punkte stehen. Unabhängig davon kann es natürlich auch sein, dass ein Vorgesetzter das Zeugnis vollkommen unbewusst negativ schreibt. Dies passiert hauptsächlich in kleineren Unternehmen. In diesem Fall sollte der Vorgesetzte darauf aufmerksam gemacht und um eine Änderung gebeten werden. In diesem Kurs erfahren Sie, was ein gutes oder auch negative Arbeitszeugnis aus dem Personalwesen ausmacht, damit Sie entweder als Personalangestellter keine Fehler machen, oder als Bewerber wissen, worauf es bei einem guten Zeugnis ankommt. Als Personalbetriebswirt kenne ich hier die typischen Fälle, die Sie in diesem Online-Kurs lernen werden. InhaltWas gehört ins Arbeitszeugnis? Was gehört nicht ins Arbeitszeugnis? Was muss bei der Unterschrift beachtet werden? Wie sind die Fristen bei ÄnderungenWas sagt der Austrittsgrund und das Datum aus?
ArbeitsrechtMit diesem Crashkurs bekommst Du in nur 2,5 Stunden einen schnellen und zugleich fundierten Überblick über die Grundzüge des deutschen Arbeitsrechts unter praxis- und examensrelevanten Gesichtspunkten. Außerdem bekommst Du ein kursbegleitendes Skript (23 Seiten) mit weiteren Informationen sowie die vortragsbegleitende Präsentation (33 Seiten) zum Download im PDF-Format und Du kannst Dein erlerntes Wissen im Abschlussquiz unter Beweis stellen. Lass uns keine Zeit verlieren und direkt loslegen! Wir besprechen gemeinsam alles, was Du zum Arbeitsrecht wissen musst: A. GrundlagenRechtsnormenNormenpyramide (Rangprinzip, Günstigkeitsprinzip)Begriff des Arbeitnehmers, Arbeitgebers und BetriebsratsB. ArbeitsverhältnisArbeitsvertrag, § 611a BGB (Anfechtung nach §§ 119 ff. BGB, Fragen beim Vorstellungsgespräch, Befristung nach §§ 14 ff.
Einstieg ins Internet-RechtAllgemein"Auf hoher See und vor Gericht sind wir in Gottes Hand" Dieser Spruch ist uns wohl fast allen bekannt. Als immer mehr Online-Shops und Websites gegründet wurden, wurde immer mehr Gesetze für das Internet-Recht erlassen. Noch nie war es so leicht wie heute, eine eigene Website bzw. Online-Shop zu gründen. Umfangreiche Programmierkenntnisse sind nicht mehr erforderlich. Viele Personen träumen von der eigenen Website oder dem eigenen Online-Shop. Endlich sein eigener Chef sein, oder sich nebenberuflich ein zweites Einkommen aufbauen. Allerdings müssen dabei mehrere Rechte beachtet werden. Sehr schnell kann es passieren, dass man in eine Internet-Falle tappt, ohne dass man sich dessen bewusst ist. Das fängt allein schon bei der Bezeichnung "Geschäftsführer" als Einzelunternehmer an. Stimmt das? Ist ein Solo-Selbstständiger auch der Geschäftsführer? Schließlich werden ja Rechnungen geschrieben und trägt die volle Verantwortung für die Website bzw. den Online-Shop. Es kann dann sehr schnell der Fall eintreten, dass man eine Abmahnung vom Anwalt erhält und es kann recht teuer werden zzgl. den Ärger und Frust. Damit Ihnen das nicht passiert, lernen Sie in diesem Online-Kurs, auf welche Punkte Sie achten sollten, wenn Sie sich selbstständig machen und eine Internetpräsenz aufbauen möchten. Oftmals ist uns gar nicht bewusst, auf was wir alles achten müssen, ohne abgemahnt zu werden.
VerwaltungsrechtMit diesem Crashkurs bekommst Du in nur 5,5 Stunden einen schnellen und zugleich fundierten Überblick über die Grundzüge des deutschen Verwaltungsrechts unter examens- und praxisrelevanten Gesichtspunkten. Außerdem bekommst Du 3 kursbegleitende Skripte (40 Seiten) mit weiteren Informationen zum Download im PDF-Format und Du kannst Dein erlerntes Wissen in 3 Abschlussquizzen unter Beweis stellen. Lass uns keine Zeit verlieren und direkt loslegen ? Wir besprechen gemeinsam alles, was Du zum Verwaltungsrecht wissen musst: 1. Teil - Behördliches Widerspruchsverfahren (Vorverfahren)A. Widerspruchsverfahren, § 68 VwGOZulässigkeit und BegründetheitExkurs: "reformatio in peius"2. Teil - Verwaltungsgerichtliches Klageverfahren mit Exkurs zum behördlichen VerwaltungsverfahrensrechtA. Allgemeine ZulässigkeitsvoraussetzungenVerwaltungsrechtsweg, § 40 VwGO (aufdrängende und abdrängende Sonderzuweisung, Generalklausel)Zuständigkeit, §§ 45, 52 VwGO (sachliche und örtlich)Statthaftigkeit, §§ 88, 86 III VwGOBesonderes FeststellungsinteresseKlagebefugnis, § 42 VwGO (analog)Widerspruchsverfahren, § 68 VwGOKlagegegner, § 78 VwGOBeteiligten-, Prozess-, Postulationsfähigkeit, §§ 61 ff. VwGOOrdnungsgemäße Klageerhebung, §§ 81 ff. VwGOAllgemeines RechtsschutzbedürfnisExkurs: objektive Klagehäufung, § 44 VwGOExkurs: Beiladung, §§ 65 ff. VwGO (notwendig und einfach)B. Anfechtungsklagen, § 42 Abs. 1 Alt.
Österreichisches Arbeitsrecht für Studierende und PraktikerKennst du das Gefühl, wenn du für eine Prüfung lernst aber den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr siehst? Du stürzt dich in sämtliche Details, hast daher aber das Gefühl, dass du den Überblick verlierst? Gehörst du zu dem auditiven Lerntyp und suchst daher nach einer geeigneten Lernhilfe, die dich dabei optimal unterstützt? --> Dann habe ich eine gute Nachricht für dich! Dieser Kurs eignet sich perfekt für deine Bedürfnisse! Egal ob auf dem Weg zur Uni oder zur Arbeit, beim Sport oder gemütlich auf der Couch! Hör dir wann und wo auch immer du möchtest eine Zusammenfassung der wichtigsten Kapiteln des österreichischen Arbeitsrechts an. Egal ob am Laptop oder über die Udemy App auf deinem Smartphone! Keine Sorge, anders als Youtube läuft die App auch im Hintergrund. Du musst dir das Video auch nicht ansehen, es reicht, einfach nur zu entspannen und zuzuhören. Und das beste daran! Der Kursaufbau und der Inhalt orientieren sich am Lehrbuch "Arbeitsrecht in Grundzügen". Du kannst dich daher immer zielgenau mit dem Kapitel beschäftigen, welches für dich gerade relevant ist. Egal ob du dieses gerade in der Bibliothek durchgerackert hast oder du dich auf deine nächste Lernsession vorbereiten möchtest. Du kannst dir auch ganz entspannt den ganzen Kurs anhören, damit dir dann der Start deutlich leichter fällt. "Mein Professor benützt aber ein anderes Buch. Hilft mir der Kurs dann trotzdem?" Hier ein klares JA! Die Inhalte sind in allen Büchern die selbe! Wenn ein Kapitel gerade nicht passt, kannst du es problemlos überspringen und dann später anhören.
Recht für Gründer: So finden Sie die perfekte Rechtsform! #91Das ProblemKaum haben Sie sich entschlossen, sich selbständig zu machen, da fragt man Sie nach Ihrer „Rechtsform“! (z. B. bei der Gewerbeanmeldung, beim Finanzamt, etc.)Sie wollen eigentlich nur Geld verdienen mit Ihren Produkten und haben sich noch nicht viel Gedanken über die rechtliche Seite gemacht? Plötzlich sollen Sie dann noch einen Gesellschaftsvertrag unterschreiben, z. B. dieses Muster der IHK? Was steht da eigentlich drin? So viele Regelungen, das ist doch verwirrend! Das ist typisch und nicht unüblich, kann ich angesichts der vielen Vorschriften auch verstehen. Aber Sie müssen verstehen: um alle Selbstständigen und ihre Bedürfnisse z. B. nach Haftungsbeschränkung ordnungsgemäß und einheitlich einzuordnen, gibt es in allen Rechtsordnungen verschiedenen Rechtsformen, mit denen man Ihre Art der Betriebstätigkeit beschreibt – mehr ist das nicht! Sie müssen sich das wir bei dem Kauf von Arbeitskleidung vorstellen: Damit Sie den passenden „Anzug“, die richtige „Form“ für Ihre Tätigkeit bekommen, müssen Sie sich über bestimmte Fragen im Klaren werden: Welche Rechtsform passt zu Ihrer Ausgangslage und Ihren Motiven? Welche Schritte geht man üblicherweise, wenn man die richtige Rechtsform finden will? Welche Rechtsformen gibt es überhaupt, aus denen Sie auswählen könnten? Welche Kriterien der Rechtsformwahl sind begrifflich zu unterscheiden? In welchen Vorschriften und Gesellschaftsverträgen steht was geschrieben? Wie unterscheidet man Personen- von Kapitalgesellschaften?
Patentwissen kompaktIn vielen Bereichen ist ein grundlegendes Verständnis zum Thema intellectual property (IP) und Patente wichtig. Dieser Kurs bietet einen allgemeinen Einstieg in die Thematik und ist für jeden geeignet, egal ob Erfinder, Manager, Ingenieur, Wissenschaftler oder Start-up. Der Kurs ist konzipiert für alle, die einen schnellen Einstieg in das Themengebiet intellectual property (IP) / Patente brauchen. Ein Schwerpunkt liegt auf dem Thema Patentrecherche. Schritt für Schritt zeige ich dir, wie und wo man eine Patentrecherche am besten durchführt. Keine Angst der Kurs kann 30 Tage mit Geld zurück zurückgegeben werden! Außerdem gehen wir auf das Thema Patentanmeldung ein. Hier zeige ich dir, was man beachten muss und wie du Geld sparen kannst! Aber auch verwandte Themen kommen nicht zu kurz.
Einfach Arbeitsrecht verstehenFast jeder muss sich mit dem Arbeitsrecht auseinandersetzen. Aber gerade die Beschäftigung mit einem scheinbar so trockenen Bereich wie dem Rechtswesen ist oft nicht die Stimmungskanone Nummer 1. Genau deswegen lernst du hier auf lockere Art alles, was du über Arbeitsrecht wissen solltest. Ohne Fremdwörter und Schachtelsätze geht es schrittweise in ein Thema, welches interessanter ist, als es zuerst erscheint. Durch viele Wiederholungen, Quizes und Übungen ist ein einfacher und gehirngerechter Einstieg garantiert.
Von der Idee zum KonzeptDu hast viele Ideen? Du willst diese Ideen umsetzen? Dann brauchst du ein Konzept! Dieser Kurs zeigt dir, wie das geht. Du begleitest mich, wie ich aus einer Idee in zwei Tagen ein stabiles Konzept entwickele. Gleichzeitig entwickelst auch du ein Konzept. Hierzu erkläre ich dir, welche Schritte als nächstes anstehen und wie du sie umsetzt. Am Ende des Kurses steht ein handfestes Konzept. Vielen Menschen fällt es unheimlich schwer ihre Ideen systematisch so zu durchdenken, dass diese nicht nur getestet und umgesetzt werden können – sondern auch die unausweichlichen Kommentare, Anregungen und Kritik von Kollegen, Freunden und Familie widerstehen, ja sogar an diesen wachsen. Wirklich aufgefallen wie schwierig das konzeptuelle Denken sein kann, ist mir dies bei meiner Tätigkeit als Dozent für Gamedesign-Studenten. Einer Gruppe von Menschen deren Haupttätigkeit später genau das Erstellen solcher Konzepte sein wird. Trotzdem viel es vielen von ihnen schwer, ihre wirklich guten Ideen tiefgründig zu durchdenken. Den Kern der Idee herauszustellen. Alles Unwichtige weg zu lassen. Synergien zu entdecken und zu nutzen. Dieser Kurs ist diesen Studenten gewidmet. Ich kann ja nicht nur erzählen wie wichtig das ist - ich muss es ja auch mal zeigen. Der Kurs ist recht spontan entstanden. Als ich mir eines Tages Zeit für eine Konzeptentwicklung nahm, kam mir der Einfall mich dabei zu filmen, damit die Studenten mir über die Schulter schauen können. Am Anfang wusste ich noch nicht, was genau ich mit den Aufnahmen bezwecke. Es gab kein Drehbuch. Mir war wichtig, dass ich mich nicht an gängige Vorgehensmodelle halte, um zu zeigen was konzeptionelles Denken ausmacht. Methoden können da unterstützen, sie können aber auch den Blick aufs Wesentliche verschleiern. Auch war mir wichtig, dass ich jeden meiner Schritte erkläre.
Rechtskonformes Impressum selbst erstellen+++ Letzte Aktualisierung am 13.02.2016 durch neue Lektion Urheberrecht und Zitatrecht +++Thor Alexander: Rechtskonformes Impressum selbst erstellenWie kommen Sie kostengünstig zu einem korrekten Impressum? Haben Sie die richtigen AGB und eine umfassende Datenschutzerklärung? Wie verhält es sich mit der Haftungsfreistellung?+++ Mit dem Impressum-Kurs sparen Sie nicht jeden Anwaltsbesuch, aber den wichtigsten. Eine Grundberatung beim Anwalt kostet lt. § 34 RVG ab 190 € +++Sie erfahren, welche Angaben ins Impressum gehören. Auch fehlende Datenschutzhinweise führten jüngst zu Abmahnungen. Sie lernen sich, passende Datenschutzerklärungen selbst zu besorgen.+++ Viele nützliche Links, die bares Geld sparen +++Und wenn das Kind dann doch mal in den Brunnen gefallen ist, erfahren Sie, wie Sie sich nach dem Empfang einer Abmahnung verhalten und ggf. wehren können. Zuvor wird aber die Frage geklärt, welche Bedeutung Abmahnungen haben. Als Ergänzung zum Impressum-Kurs empfehle ich folgende Online-Kurse: Online verkaufen und 5.000 € monatlich verdienen5 x Webanalyse per Google - kostenlose WebstatistikenVom perfekten Domännamen zur erfolgreichen DomänstrategieSetzen Sie sich nicht unnötig einem Risiko aus und besuchen Sie jetzt meinen Online-Kurs: Rechtskonformes Impressum selbst erstellen! Historie neuer LektionenLink- und Skriptkorrekturen sind hier nicht aufgeführt!

Sortiert nach Erscheinung (neueste zuerst). Details und Anbieter-Link (Affiliate-Link, Werbung) auf der jeweiligen Kursseite.

Arbeitsrecht: das Rechtsgebiet, das jeden betrifft

Kein Rechtsgebiet berührt so viele Alltagsentscheidungen: Befristung, Abmahnung, Zeugnis-Codes, Kündigungsfristen, Urlaubsansprüche. Die Kurse hier bedienen bewusst beide Perspektiven – Beschäftigte, die ihre Rechte kennen wollen, und Arbeitgeber-Seite, die rechtssicher führen muss; für Österreich gibt es die eigene Rechtslage als eigenen Kurs. Der praktische Rat aus allen guten Kursen ist derselbe: Fristen sind im Arbeitsrecht fast alles – wer die Drei-Wochen-Frist der Kündigungsschutzklage verpasst, verliert auch mit bester Sachlage.

Häufige Fragen

Ersetzen solche Kurse eine Rechtsberatung?: Nein – sie leisten etwas anderes: Sie machen dich zum informierten Mandanten, der sein Problem einordnen, Unterlagen vorbereiten und die richtigen Fragen stellen kann. Im konkreten Streitfall (Kündigung, Abmahnung, Vertragsstreit) gehört der Fall zu Anwalt oder Gewerkschaft – mit Kurs-Wissen im Rücken oft mit deutlich besserem Ergebnis.