Entgelttransparenz 2026: HR Quick-Start in 8 Stunden

Dieser Kurs wurde unter Zuhilfenahme von künstlicher Intelligenz erstellt. Schützen Sie Ihr Unternehmen vor der größten HR-Haftungsfalle des Jahrzehnts. Ab Juni 2026 tritt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vollumfänglich in Kraft.

Für Geschäftsführer und HR-Verantwortliche bedeutet dies radikale Änderungen: Die Beweislast wird umgekehrt, das Verbot der Frage nach dem Vorverdienst wird Gesetz, und Auskunftspflichten gegenüber Mitarbeitern werden zur Pflicht. Wer jetzt nicht handelt, riskiert massive Bußgelder und kostspielige Klagewellen. In diesem Kurs erfahren Sie nicht nur, was das Gesetz verlangt, sondern wie Sie es operativ umsetzen.

Wir bauen gemeinsam Ihren individuellen „Schutzwall für Entgeltgerechtigkeit“. Was Sie in diesem Kurs erwartet: Haftungsprävention: Verstehen Sie die Risiken der Beweislastumkehr und wie Sie sich proaktiv schützen. Objektive Kriterien: Lernen Sie, wie Sie geschlechtsneutrale Vergütungssysteme etablieren, die einer gerichtlichen Prüfung standhalten.

Praktische Analyse: Wir nutzen Tools wie Logib-D, um Ihren Status Quo zu ermitteln und den „Sicheren Hafen“ zu erreichen. Der 12-Monats-Fahrplan: Ein konkreter Projektplan führt Sie Schritt für Schritt von der Datenbereinigung bis zum Go-Live im Juni 2026. Kommunikationsstrategie: Meistern Sie den „Transparenz-Regler“, um den Betriebsfrieden zu wahren und gleichzeitig alle gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen.

Dieser Kurs ist von Praktikern für Praktiker konzipiert. Wir verzichten auf trockenes Juristendeutsch und konzentrieren uns auf handfeste Checklisten, Vorlagen und operative Prozesse. Ihr Ziel: Am Ende dieses Kurses verfügen Sie über ein revisionssicheres System, das Ihre Datenhoheit sichert und Ihr Unternehmen resilient gegen externe Prüfungen macht.