Brauche ich juristische Vorkenntnisse?

Nein. Der Kurs ordnet das Arbeitsrecht verständlich ins Rechtssystem ein und kommt ohne Jurastudium aus; ein Realschulabschluss genügt. Wichtiger als Vorwissen ist die Bereitschaft, sich auf Paragrafen und Logik einzulassen.

Bleibt das Wissen aktuell, wo sich Arbeitsrecht ständig ändert?

Der Kurs vermittelt die Systematik und die tragenden Prinzipien – Vertrag, Kündigungsschutz, Mitbestimmung –, die stabil bleiben. Aktuelle Urteile und Gesetzesänderungen verfolgst du darüber hinaus laufend; das Fundament dafür liefert der Lehrgang.

Hilft der Kurs auch bei meinen eigenen Fragen als Arbeitnehmer?

Ja. Du verstehst deine Rechte und Pflichten – von der Befristung über Teilzeit bis zum Kündigungsschutz – deutlich besser und kannst Verträge und Situationen fundierter einschätzen.

Wirtschaft & Management Wirtschaftsrecht Zertifikat / Lehrgang FernstudiumAngebot von Laudius

Arbeitsrecht (Laudius)

Vermittlung fundierter Grundlagenkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Abschluss: Institutsinternes Laudius-Zeugnis (Einsendeaufgaben); Laudius-Zertifikat nach zusätzlicher Abschlussarbeit
Art: institutsinterne Prüfung
Studienform: Fernstudium
Regelstudienzeit: 6 Monate
Lernaufwand/Woche: ca. 7 Std.
Selbstlernen gesamt: 181 Std.

Kosten & Gebühren

Gesamtkosten: 834 €
Ratenzahlung: 6 × 139 €
Nur digitale Lernunterlagen: 774 € (6 × 129 €)

Angaben ohne Gewähr. Preise und Konditionen können sich ändern – bitte prüfe die aktuellen Studiengebühren auf der Kursseite des Anbieters.

Überblick

Befristung, Kündigung, Überstunden, Urlaubsanspruch: Im Arbeitsleben lauern überall rechtliche Fallstricke – und wer seine Rechte und Pflichten kennt, ist klar im Vorteil. Der Laudius-Fernkurs Arbeitsrecht macht dieses oft unübersichtliche Feld systematisch begreifbar. In 24 Lernheften gehst du das Arbeitsrecht von Grund auf durch: von der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses über Arbeitsvertrag, Befristung und Teilzeit bis zu den Pflichten beider Seiten, der Haftung, dem Kündigungsschutz und der Insolvenz. Auch das kollektive Arbeitsrecht – Betriebsverfassung, Mitbestimmung und ein Blick aufs Arbeitskampfrecht – gehört dazu. Vorausgesetzt wird ein Realschulabschluss, juristische Vorkenntnisse nicht. Profitieren werden vor allem Menschen, die im Beruf mit Arbeitsrecht zu tun haben – im Personalwesen, als Arbeitgeber:in, im Betriebsrat – oder ihre eigene Position als Arbeitnehmer:in besser verstehen wollen.

Inhalte

Bedeutung und Einordnung des Arbeitsrechts im deutschen Rechtssystem
Anbahnung des Arbeitsverhältnisses, Abschluss und Inhalt des Arbeitsvertrags
Befristete Arbeitsverträge und Teilzeitarbeit
Arbeitgeber- und Arbeitnehmerpflichten, Haftung im Arbeitsverhältnis
Kündigung und Kündigungsschutz
Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Insolvenz
Kollektives Arbeitsrecht: Betriebsverfassung, Mitbestimmung, Arbeitskampfrecht

Karriere

Im Personalwesen und in der Verwaltung

Du bearbeitest Verträge, Befristungen und Kündigungen sicherer und erkennst rechtliche Stolpersteine, bevor sie teuer werden.

Als Arbeitgeber:in oder Selbstständige:r mit Personal

Wer Mitarbeitende führt, trifft mit fundiertem Arbeitsrechtswissen rechtssicherere Entscheidungen – vom Einstellungsgespräch bis zur Trennung.

Im Betriebsrat und in der Mitbestimmung

Für die Arbeit im Betriebsrat sind Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz und in der Mitbestimmung das tägliche Handwerkszeug.

Zugangsvoraussetzungen

Realschulabschluss; juristische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Technische Voraussetzung: PC mit Internetzugang

Arbeitsrecht anwenden – aber keine Rechtsberatung für andere

Eine wichtige Grenze: Mit diesem Wissen handelst du im eigenen Wirkungskreis souverän – du gestaltest Verträge im Betrieb, triffst Personalentscheidungen sicherer oder vertrittst die Belegschaft im Betriebsrat. Was du nicht darfst, ist andere rechtlich zu beraten oder zu vertreten: Die geschäftsmäßige Rechtsberatung ist nach dem Rechtsdienstleistungsgesetz Rechtsanwält:innen vorbehalten. Bei kniffligen Einzelfällen führt der Weg also weiterhin zur Anwältin oder zum Anwalt – dein Vorteil ist, dass du die Lage einschätzen, die richtigen Fragen stellen und im Alltag vieles selbst richtig machen kannst.

Häufige Fragen

Brauche ich juristische Vorkenntnisse?: Nein. Der Kurs ordnet das Arbeitsrecht verständlich ins Rechtssystem ein und kommt ohne Jurastudium aus; ein Realschulabschluss genügt. Wichtiger als Vorwissen ist die Bereitschaft, sich auf Paragrafen und Logik einzulassen.
Bleibt das Wissen aktuell, wo sich Arbeitsrecht ständig ändert?: Der Kurs vermittelt die Systematik und die tragenden Prinzipien – Vertrag, Kündigungsschutz, Mitbestimmung –, die stabil bleiben. Aktuelle Urteile und Gesetzesänderungen verfolgst du darüber hinaus laufend; das Fundament dafür liefert der Lehrgang.
Hilft der Kurs auch bei meinen eigenen Fragen als Arbeitnehmer?: Ja. Du verstehst deine Rechte und Pflichten – von der Befristung über Teilzeit bis zum Kündigungsschutz – deutlich besser und kannst Verträge und Situationen fundierter einschätzen.