HR-Management und Talentmanagement

AKAD Hochschule Stuttgart, Master of Business Administration (MBA)

Der Studiengang Talentmanagement (MBA) als weiterführender wirtschaftswissenschaftlicher Studiengang wendet sich an berufserfahrene Absolventen mit einem ersten Studienabschluss, z. B. auf Bachelorebene. Der Studiengang ist für Studierende aus unterschiedlichsten Branchen konzipiert, die im Bereich Personalmanagement speziell in der Personal- und Potenzialentwicklung in Führungspositionen und/oder in Führungsnachwuchspositionen bzw. in Projekten in diesen Bereichen tätig sind.

In diesem Studiengang erweitern Studierende ihr erworbenes Fachwissen um personalwirtschaftliche und juristische Kennt-nisse sowie um Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und Leadershipmanagement als Grundlage moderner Fachkenntnisse und Methoden des Talentmanagements. In den Schwerpunktbereichen werden Kenntnisse des Talentmanagements in den Kontext Changemanagement und/oder in den Kontext Interkulturelles Management gestellt. Damit integriert der Studiengang interschiedliche Wissensdisziplinen und befähigt die Studierenden auf die Herausforderungen, die sich unter anderem durch den demografischen Wandel und den zunehmenden „War for Talents“ ergeben, professionell zu begegnen.

Das Curriculum orientiert sich im ersten Semester zunächst an personalwirtschaftlichen Grundfunktionen und Managementmethoden sowie an arbeitsrechtlichen Grundlagen. Mit den Modulen „Gestaltung des Talentmanagements“, „Changemanagement und Arbeitsrecht“ sowie „Potenzialentwicklung und Coaching“ wird ein curricularer Pfad zentral platziert, der die wichtigen Personalmanagementdisziplinen im Kontext des Talentmanagements thematisiert. Ergänzt wird dieser Fokus durch Führungskompetenzen wie „Führung in Veränderungs-prozessen“ und „Leadership“. Die wissenschaftliche Spezialisierung erfolgt im Wahlpflichtbereich über zwei Schwerpunkte:

Eine Spezialisierung beschäftigt sich mit dem Talentmanagement im Rahmen von Veränderungsprozessen. Gerade in Veränderungsprozessen verlieren Unternehmen oft die Mitarbeiter, die den Wandel gestalten können. In diesem Zusammenhang müssen Personalabteilungen eine aktive Rolle einnehmen. Hier setzt der Master an und baut Kompetenzen auf.

Die zweite Spezialisierung fokussiert auf interkulturelles Talentmanagement. Einerseits internationalisieren sich immer mehr Unternehmen, z. B. durch den Aufbau von Niederlassungen im Ausland und müssen dort u. a. auch Personalentwicklung gestalten und andererseits formieren sich immer mehr internationale Teams in Unternehmen in Deutschland selbst (gemischte Teams mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund). Auch in diesem Kontext wird die Qualifizierung zum Schlüsselfaktor unternehmerischen Erfolgs. Der Master baut auch hier Kompetenzen auf, um diesem gesellschaftlichen Wandel in Unternehmen professionell zu begegnen.